Ako rokovať o odchodnom balíku

Ako spoločnosti zmenšiť, môžete mať pocit, že ste kráčali lanom v práci. Pre každého zamestnanca, ktorého vidíte byť prepustený, sa čudujete, či by ste mohli byť ďalší. Len volanie do šéfa kancelárie vedie k myšlienkam na ukončenie zamestnania a získanie odstupného.

Odstupné je definované ako mzda a dávky, ktoré zamestnanec môže získať, keď jej zamestnanie skončí v spoločnosti alebo keď je nútená odísť do dôchodku. Niektoré položky zahrnuté v balíkoch odstupného môžu zahŕňať, ale nie sú obmedzené na:

• Ďalšie týždne platu, niekedy na základe vášho funkčného obdobia u zamestnávateľa
• Platba za nevyužité dovolenkové a chorobné dni
• Paušálna platba na úhradu za neoznámenie skončenia pracovného pomeru
• Lekárske alebo zubné dávky alebo životné poistenie
• Odchod do dôchodku alebo 401 tisíc dávok
• Možnosti akcií
• Pomoc pri hľadaní nového zamestnania v rámci spoločnosti alebo mimo nej

Ak si myslíte, že vaša práca môže byť v ohrození, je múdre mať plán na riadne prerokovanie odstupného.

Prísť s plánom

Opýtajte sa sami seba na nasledujúce otázky, aby ste prišli s návrhom odstupného, ​​ktorý by bol spravodlivý pre seba aj pre vášho zamestnávateľa.

• Bol som v spoločnosti zamestnaný viac ako päť, desať alebo 20 rokov?
• Aká je moja hodnota pre spoločnosť? Ak ste v úlohe generujúcej príjmy, mali by ste byť schopní vložiť číslo do svojich štvrťročných a ročných príspevkov.
• Ak budem prepustený, ukončia moju pozíciu alebo najímajú niekoho za nižšiu mzdovú sadzbu?
• Ako dlho mi bude trvať, kým sa v tomto hospodárskom prostredí v mojom priemysle dostanem do nového zamestnania?

Potom si vezmite odpovede, s ktorými ste prišli, a vytvorte návrh odstupného.

Napríklad, ak ste boli v spoločnosti 18 rokov a ste neoddeliteľným členom riadiaceho tímu, vaša hodnota pre spoločnosť je vysoká. V tomto prípade ste "dať svoj čas do" v spoločnosti a možno budete chcieť navrhnúť aspoň rok-dlhé odstupné balík, ktorý vám umožní zbierať plat počas tejto doby, zatiaľ čo si nájsť nové zamestnanie.

Formulovanie návrhu

Akonáhle budete mať predstavu o tom, ako dlho to bude trvať nájsť nové zamestnanie v súčasnej ekonomike, môžete určiť dĺžku času, ktorý potrebujete na výber odstupného. Niektoré spoločnosti vám zaplatia plnú odmenu za stanovené časové obdobie. Ostatné odchodné balíčky vám umožnia získať iba percentuálny podiel vašej mzdy za určité časové obdobie. Niektoré odstupné balíky ponúkajú paušálnu sumu peňazí, keď opustíte prácu.

Je zrejmé, že je múdre žiadať viac týždňov odstupného než menej. V niektorých kanceláriách Vám bude ponúknutý konkrétny typ odstupného diktovaného politikou spoločnosti. Ak však dokážete zdokumentovať dôvody, ktoré si zaslúžite viac finančného vankúša, môžete byť schopní rokovať o balíku s dlhšou lehotou, alebo o plnú odmenu a výhody.

Vyjednávanie s cieľom získať najlepší odstupný balík

Ak váš zamestnávateľ navrhuje odstupné, ktoré je nižšie ako váš návrh, podniknite kroky na dosiahnutie lepšieho riešenia.

Ak váš zamestnávateľ ponúka menej týždňov, než si želáte, opýtajte sa, či sa dá zmeniť. Ak je počet týždňov založený na rokoch vášho zamestnania v spoločnosti a nedá sa zmeniť, skúste sa dohodnúť na náhradníkovi, ako sú ďalšie týždne na platené dávky predtým, ako budete nútení ísť na COBRA.

Ďalšou taktikou vyjednávania je, aby bol váš zamestnávateľ apelovaný, aby vám poskytol najlepší odstupný balík, ktorý je k dispozícii v spoločnosti. Ak napríklad ponúkate, že sa vrátite k diéte, na externú alebo externú konzultačnú prácu, kde sa ušetria peniaze spoločnosti v prechodnom období, mohlo by to pomôcť vášmu prípadu za lepší odstupný balík.