Ako porovnať Zamestnanecké výhody balíkov

Zamestnávatelia často prehliadajú balíčky výhod pre zamestnávateľov. Akonáhle ste našli svoju vysnívanú prácu alebo váš sen plat, otázky do značnej miery zastaviť tam.

Ale čo keď uvažujete o viac ako jednej pracovnej ponuke, alebo o tom, či opustíte svoje súčasné zamestnanie na postranný pohyb? V týchto prípadoch môžu dávky zamestnávateľa výrazne ovplyvniť vaše rozhodnutie.

Aké balíky výhod zahŕňajú

Balíky dávok, vrátane zdravotného poistenia, penzijných programov, dovolenky a práceneschopnosti a poistenia pre prípad invalidity, môžu predstavovať až 30% vašej náhrady.

Ako porovnať Zamestnanecké výhody balíkov

Veľké výhody môžu pomôcť zvýšiť spokojnosť s prácou a časom vám pomôžu urobiť alebo ušetriť viac peňazí. Pri porovnávaní výhod zamestnávateľa je potrebné venovať pozornosť.

Dôchodkový plán

Existujú rôzne typy dôchodkových programov a spoločnosti môžu ponúkať kombináciu, ktorá zahŕňa viac ako jednu. Môžete ich začať hodnotiť definovaním svojich podmienok.

Niektoré spoločnosti ponúkajú to, čo je známe ako programy so stanovenými dávkami, ktoré väčšina ľudí nazýva tradičné dôchodky. Zamestnávatelia, ktorí ponúkajú programy so stanovenými požitkami, pravidelne prispievajú do plánu a plán zaručuje zamestnancovi v dôchodku určitú sumu mesačného príjmu.

Druhou spoločnou možnosťou je program so stanovenými príspevkami, ktorý obsahuje plány ako 401 (k). V tomto type plánu zamestnanci pravidelne odvádzajú príspevky na účet prostredníctvom svojich predplatených daní. Peniaze sa investujú a môžu časom rásť, ale nie je zaručený návrat, a zamestnanec riadi investície aj distribúcie.

Malé spoločnosti môžu namiesto toho ponúkaťindividuálny dôchodkový účet (IRA), SEP IRA alebo SIMPLE IRA. Tieto fungujú ako 401 (k), ale môžu mať rôzne limity príspevkov. Roth IRAs môžu byť tiež ponúkané, do ktorých vložíte doláre po zdanení, ale peniaze nie sú znovu zdanené, keď sú peniaze odňaté pri odchode do dôchodku.

Zamestnávateľ, ktorý ponúka program so stanovenými príspevkami alebo IRA, môže zamestnávateľovi zodpovedať aj príspevky, čo predstavuje dodatočnú výhodu. Niektorí zamestnávatelia budú zodpovedať 50 percentám sumy, ktorú vložíte na účet, až do výšky šiestich percent príjmov. Plán môže byť tiež zverený, čo znamená, že výška dávok, ktoré dostávate, časom narastá.

Zdravotné poistenie

Ak uvažujete o zamestnaní na plný úväzok v strednej alebo veľkej spoločnosti, zdravotné poistenie bude pravdepodobne súčasťou výhod, ktoré vám ponúkame. Celých 84 percent zamestnancov na plný úväzok v amerických spoločnostiach s viac ako 100 zamestnancami má zdravotné poistenie prostredníctvom práce, podľa Bureau of Labor Statistics.

Priemerný zamestnávateľ platí približne 6 025 USD na individuálne krytie, pričom zamestnanec v roku 2014 prispieva sumou približne 1 081 USD. Čísla ako tie vysvetľujú, prečo je zdravotné poistenie zamestnávateľa tak cenné. Ak máte možnosť, pozrite sa na pokrytie, ktoré potrebujete, skontrolujte, či váš lekár je v sieti, a porovnať, koľko každý plán náklady, pokiaľ ide o mesačné výplaty výplaty, rovnako ako odpočty, copayments a recepty.

Pokrytie zubov a zraku

Približne 60 percent Američanov stále dostáva zubné krytie prostredníctvom práce a okolo rovnakého počtu majú súkromné ​​zdravotné poistenie, ktoré zahŕňa víziu. Pokrytie zubov a zraku pravdepodobne neovplyvní vašu voľbu práce, ale ak uvažujete o dvoch ponukách, skontrolujte, či sú vaši poskytovatelia v sieti a koľko budete platiť v ročných prémiách, kopiách a odpočítateľných položkách.

Životná poistka

Takmer dve tretiny zamestnancov s plným pracovným úväzkom ponúka životné poistenie prostredníctvom práce a je to jeden z najobľúbenejších benefitov v okolí. Približne 97 percent ľudí sa zúčastňuje na prínosoch životného poistenia spoločnosti. Je to lacná a často dostupná bez akýchkoľvek fyzických testov a zvyčajne platí aspoň jeden rok platu, ak sa vám niečo stane. Zistite, či spoločnosť platí za pokrytie a koľko, a ak ste ako zamestnanec si môžete kúpiť dodatočné krytie za zvýhodnenú sadzbu.

invalidita

Spoločnosti s viac ako 100 zamestnancami pravdepodobne ponúknu určitý druh invalidného poistenia. Ale väčšina z nich je krátkodobá invalidita, ktorá pokrýva percento vášho platu, ak ste mimo práce na dobu, ktorá presahuje vašu pridelenú dovolenku alebo chorý čas. Menej častou možnosťou je dlhodobé zdravotné postihnutie, ktoré podľa LIMRA ponúka menej ako polovica zamestnávateľov v USA. Odhaduje sa, že jeden z piatich zamestnancov zmešká prácu z dôvodu zdravotného postihnutia, poistenie, ktoré pokrýva mesiace alebo roky zmeškaných prác, ak ochoriete alebo sa zraníte mimo práce, je cenným prínosom.

Dovolenka

Dovolenky v USA nie sú zaručené, ale priemerne 13 dní platenej dovolenky za rok. Ponuka, ktorá obsahuje viac, ako by to mohlo stáť za zváženie, ak je voľno pre vás dôležité. Nezabudnite overiť, či sú dni dovolenky a dovolenky zahrnuté do dovolenky. Niektoré spoločnosti teraz ponúkajú „platené voľno“ (PTO) dni, ktoré sa môžu zdať veľmi štedré na povrchu. Pamätajte, PTO môže zahŕňať všetky dovolenky, osobné, choré a dovolenky.

starostlivosť o deti

Či už máte deti, alebo nie, na mieste alebo v spoločnosti sponzorovanej starostlivosti o deti je cenným prínosom. Štúdia po štúdii ukázala, že denná starostlivosť zvyšuje udržanie zamestnancov, produktivitu a odporúčania a dostupnosť starostlivosti o deti na mieste má veľký vplyv na budúcich zamestnancov. Keď zvažujete prácu v spoločnosti, ktorá ponúka dennú starostlivosť, môžete požiadať o prehliadku zariadenia starostlivosti o deti.

Zostatok pracovného života

Kvalita života je ťažšie kvantifikovateľná a môže byť ťažké získať od potenciálneho zamestnávateľa jasný obraz. Spolu s vyššie uvedenými výhodami sa môžete dozvedieť o hodinách, od ktorých sa očakáva, že budú v každom týždni. Pamätajte si, že váš čas má hodnotu. Ak je váš pracovný týždeň 40 hodín, zarobíte viac za hodinu, než keby to bolo 80 hodín. Ak spoločnosť rozšíri stupeň pružnosti harmonogramu na pracujúcich zamestnancov, práca môže byť hodnotnejšia ako iná, ktorá ponúka niekoľko tisíc dolárov navyše.

: Čo je potrebné zvážiť pred prijatím ponuky práce

Súvisiace články: Kontrolný zoznam ponuky práce Ako hodnotiť ponuku práce Tipy pre nájdenie práce s dobrým dôchodkovým plánom