• 2025-01-18

Interning v malej spoločnosti

BARBARSTVO MOCI (01): Povojnová situácia na Slovensku

BARBARSTVO MOCI (01): Povojnová situácia na Slovensku

Obsah:

Anonim

Keď letná internátna sezóna zasiahne, mnohí mladí kandidáti sa musia rozhodnúť, akú spoločnosť chcú pracovať - ​​začínajúci podnik, stredne veľká spoločnosť alebo veľká firma. Hoci stáže majú tendenciu mať určité podobnosti bez ohľadu na veľkosť spoločnosti, vaša úloha, skúsenosti a príležitosti sa môžu líšiť, keď sa presťahujete z väčšej spoločnosti na menšiu. Nevedenie rozdielu môže byť stresujúce, keď sa snažíte rozhodnúť, ktorá stáž je pre vás vhodná.

Keď sa zúčastníte stáže, bez ohľadu na to, či je spoločnosť veľká alebo malá, získate skvelé praktické skúsenosti, staviteľ obnovenia, možnosti vytvárania sietí a možnosť skutočne sa rozhodnúť, či chcete pokračovať v tejto oblasti po ukončení štúdia.

Rozpoznanie značky

Niektorí ľudia napríklad získajú prax vo veľkých firmách, ako napríklad Fox alebo NBC. Veľká, značková firemná stáž na vašom životopise vám po ukončení štúdia môže pomôcť nájsť si prácu v partnerskej spoločnosti.

Veľké mená záleží ešte viac v oblastiach, ako je zákon, a keď ľudské zdroje personálne skenovanie pokračuje, prominentné názvy spoločností vyniknúť. Ak študujete marketing, budete pridávať oveľa viac vplyv na váš životopis, ak ste internista pre Disney, skôr než butik firmy.

Stredne-veľké firmy Public Relations môže ponúknuť veľký zážitok rôznymi spôsobmi a môže mať rozpoznávanie mien lokálne, čo môže pomôcť vašim post-college vyhliadky. Malé spoločnosti majú svoje vlastné výhody, ale výhody uznávania mien nedostanete. Môžete mať aj ťažší čas nájsť veľkých menovateľov v menších spoločnostiach a mať menší prístup k priemyselným veteránom, ktorí prešli grindom a žili, aby o tom hovorili.

V dokonalom svete by ste mali tú výhodu, že zažijete niekoľko rôznych podnikov a pôžitkov, ktoré idú spolu s každým konkrétnym typom stáže.

Vo väčších spoločnostiach môže byť zabezpečenie stáže oveľa hlbším procesom. Pravdepodobne by ste sa najskôr stretli s oddelením ľudských zdrojov, aby ste zistili konkrétne termíny aplikácie, dátumy začiatku a dátumy ukončenia. Môžete tiež dostať firemné propagačné predmety, ako sú portfólia, perá a ďalšie dobroty, ktoré nesú logo spoločnosti.

V závislosti od veľkosti spoločnosti a toho, ako je ich stáž program zavedený, by sa firma mohla venovať internátom na bezplatných obedoch, vystúpeniam výkonných obedových seriálov, podujatiam interných stretnutí a ďalších. Vo väčších spoločnostiach tam bolo viac ľudí, ale nemusíte mať nevyhnutne možnosť stretnúť sa s nimi.

Získanie pracovných skúseností

Keď internujete s menšími a stredne veľkými spoločnosťami, budete pravdepodobne môcť vytvoriť silnejšie vzťahy s ľuďmi, v ktorých pracujete, pretože ich je menej a menej stážistov.

Môžete mať aj viac skutočných príležitostí pomáhať iným na rôznych projektoch. Typické úlohy, ktoré budete vykonávať ako interná administratívna práca, výskum, zapisovanie poznámok a pozorovanie stretnutí, sa nemusia odlišovať od práce, ktorú by ste vykonali vo veľkých spoločnostiach. Jediným rozdielom je, že budete mať viac príležitostí prevziať väčšiu zodpovednosť a širšiu škálu úloh.

Ak uvažujete o stáži v spoločnosti, ktorá robí zaujímavé veci, ale nikto o nich nepočul, je to v poriadku. Urobte si stáž, urobte trvalý dojem, urobte všetko preto, aby ste sa zapojili do zmysluplnej práce, siete a pomohli s čo najviac rôznymi úlohami. Vo väčšej spoločnosti, môžete stále získať skvelé skúsenosti, ale môžete tiež skončiť hrať počítačové hry na prázdnom stole po celý deň.

Prostredie

Možno zistíte, že internovanie väčšej spoločnosti sa v niektorých ohľadoch cíti ako všeobecný, neosobný zážitok. Menšie spoločnosti majú oveľa ľahší čas na vytvorenie osobného pocitu, a pretože personál nebude tak veľký, môžete skutočne spárovať a spoznať svojich kolegov z práce.

V menších spoločnostiach budete pravdepodobne mať prístup k zamestnancom, ktorí sú v spoločnosti pomerne vysoko, čo vás môže vystaviť zaujímavejšej práci a vplyvnejším kontaktom. Naopak, stážisti vo väčších spoločnostiach sa môžu ocitnúť pri vytváraní kópií a uchopení kávy pre nižších zamestnancov.

V týchto dňoch, väčšina študentov bude stážovať s viacerými spoločnosťami v priebehu svojej vysokoškolskej kariéry. Po absolvovaní stáže v menšej spoločnosti pokračujte v stážach s rozoznateľnou značkou.

Vaša predchádzajúca prax by vám mala pomôcť dostať dosť veľké meno. S oboma týmito možnosťami sa vyrovná váš životopis a poskytne vám užitočné skúsenosti v dvoch rôznych-veľké spoločnosti. Dúfajme, že do konca stáže budete mať lepší pocit o veľkosti a type spoločnosti, s ktorou by ste chceli pracovať po skončení vysokej školy.


Zaujímavé články

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Typy kariérnych sietí Udalosti zúčastniť

Existuje mnoho kariérnych sietí, ktoré vám pomôžu vytvoriť profesionálne spojenie. Tu je prehľad rôznych typov programov.

Rôzne typy komerčných lízingov

Rôzne typy komerčných lízingov

Ďalšie informácie o typoch prenájmu bežne používaných v komerčných nehnuteľnostiach s týmto ľahko čitateľným grafom a tiež získať niekoľko tipov, ako si spomenúť na ich podmienky.

Druhy diskriminácie na pracovisku

Druhy diskriminácie na pracovisku

Čo je diskriminácia na pracovisku? Získajte informácie o rôznych typoch diskriminácie v zamestnaní, o tom, ako riešiť otázky diskriminácie a podať sťažnosť.

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Rôzne typy agentúr zamestnanosti

Tu sú informácie o každom type agentúry práce, vrátane vyhľadávacích a výkonných vyhľadávacích firiem, pohotovostných agentúr a udržaných vyhľadávacích firiem.

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Typy vysokoškolských rekrutačných programov

Zistite viac o možnostiach rekvalifikačného programu pre zamestnávateľov, študentov a absolventov, vrátane náboru a výberu zamestnancov v areáli.

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Druhy zamestnaneckých výhod a výhod

Niektoré zamestnanecké požitky sú stanovené zákonom, existujú aj iné výhody, ktoré zamestnávatelia poskytujú.