Ľudské zdroje, riadenie a otázky súvisiace s prácou

Máte otázku o ľudských zdrojoch, riadení alebo práci vo všeobecnosti? Otázky od čitateľov sú pravidelne zodpovedané. Ide o konsolidáciu otázok čitateľov z minulosti, aby ste mohli využiť všetky odpovede, ktoré môžu zodpovedať aj otázkam, ktoré máte.

Upozorňujeme, že vzhľadom na množstvo prijatých e-mailov je ťažké osobne odpovedať na všetky otázky. Otázky s najväčšou pravdepodobnosťou dostanú odpoveď sú menej osobné a univerzálnejšie. Vaše otázky a odpovede musia pomôcť maximálnemu počtu čitateľov.

Nasleduje zoznam otázok a odpovedí, ktoré boli doteraz zverejnené podľa témy.

O ľudských otázkach

Čitatelia majú vo všeobecnosti veľa otázok o praxi ľudských zdrojov. Odpovede uvedené v tejto časti odpovedajú na bežné otázky.

• Sú pracovníci oddelenia ľudských zdrojov?
• Môžu HR zamestnanci mať priateľov v práci?
• Môžete vysvetliť, ako si človek myslí?
• Do Managers Počúvajte HR?
• Máte úspešnú kariéru v oblasti ľudských zdrojov?
• Čo je to HR práca naozaj, strategické alebo nie?

Kariéra v personálnych otázkach

Okrem všeobecných otázok o HR, čitatelia kladú otázky, ktoré sú špecifické pre začatie a úspech v kariére v HR.

• Potrebujú lídri ľudských zdrojov titul?
• Rozbaliť kariéru v HR Beyond Current Job?
• Ako môžem prejsť na HR pre strednú kariéru, strednú úroveň práce?
• Ako nájsť prácu v HR?
• Ako pristáť ľudské zdroje prácu?
• Pokračujte v kariérovej zmene v rámci oddelenia ľudských zdrojov?
• Kvalifikovaný na HR prácu s dvojročným titulom?
• Začať v HR nad vstupnou úrovňou, keď je skúsený v iných oblastiach?
• Prechod na HR pre strednú kariéru, prácu na strednej úrovni?
• Prechod na kariéru v HR?

Otázky kompenzácie

Čitatelia kladú mnoho otázok, ktoré súvisia s odškodnením, pretože kompenzácia v mnohých organizáciách sa nikdy nevysvetľuje. To z neho robí "nie je hovoriť o" rozhovor, takže čitatelia zase na radu.

• Opýtajte sa na zvýšenie platu v jeho problémovej spoločnosti?
• Požiadajte o zasľúbený nárast?
• Ako kompenzujete oslobodených zamestnancov za nocľah a víkend?
• Ako zaobchádzať s platbou za dva týždne oznámenia Keď zamestnanec odstúpi?
• Neskoré hodnotenie výkonnosti Takže nie zvýšenie?

Pracovné otázky zamestnancov

Čitatelia často kladú otázky, ktoré súvisia s napredovaním v ich kariére. Profesijný pokrok je populárna téma, pretože to znamená viac peňazí, sily a spokojnosti pre mnoho ľudí.

• Ako získať Promotion v súčasnej spoločnosti Namiesto odchodu?
• Nájdenie perfektnej kariéry?
• Ako sa pripraviť na interný pracovný pohovor?
• Rezignácia list, úprimnosť o dôvodoch, alebo nie?
• Čo môžete dúfať, že dosiahnete tým, že ho zaradíte do svojho listu o odstúpení?

Zamestnanecké Disciplína Súvisiace otázky

Ako čitateľ pristupuje k rôznym situáciám, ktoré si vyžadujú disciplínu? Disciplína je pre mnohých zamestnávateľov zložitá záležitosť, pretože je plná právnych dôsledkov. Chcú tiež zaobchádzať so zamestnancami spravodlivo as profesionalitou.

• Oheň zamestnanca, ktorý má jedovatý postoj?
• Uveďte zamestnanca plánu na zlepšenie výkonnosti (PIP): správne a účinne?

Otázky týkajúce sa riadenia a vzťahov so zamestnancami

Ako efektívne riadiť a komunikovať so zamestnancami dostáva od čitateľov veľkú pozornosť. Chcú identifikovať najúčinnejšie spôsoby, ako reagovať na rôzne situácie.

• Ako riadiť zamestnaneckú výkonnostnú výzvu (nárok, zaťažené)?
• Systémy hodnotenia výkonnosti, ktoré hodnotia, hodnotia a umelo obmedzujú?
• Rehire Fired Employee?
• Reagovať na zamestnanca, ktorý hovorí, že je hľadanie zamestnania?
• Nepripravené: Zmenené hodnotenie výkonnosti v prehľade výkonnosti?
• Prineste dôchodok so starším zamestnancom
• Čo možno urobiť o šikanovaní, ktoré nezodpovedá právnej definícii nepriateľských?
• Ako hovoriť so zamestnancom o osobnej hygiene problém

Otázky týkajúce sa prenájmu, pohovorov a výberu

Mnohé otázky súvisia so skúsenosťami zamestnávateľov pri získavaní, pohovore a výbere uchádzačov o zamestnanie. Tieto otázky sa týkajú aj toho, ako organizácie vykonávajú proces náboru a prijímania zamestnancov.

• Manažér nového zamestnanca nebol zahrnutý do procesu prijímania zamestnancov?
• Sú skupinové rozhovory efektívnejšie ako jednorazové?
• Potvrdenie prijatia žiadostí o zamestnanie?
• Ako vypnúť uchádzačov o zamestnanie Právo

Otázky medziľudských vzťahov

Tieto odpovede na otázky čitateľov obsahu HR pokrývajú medziľudské vzťahy a spôsob, ako ich čo najefektívnejšie sledovať.

• Sú spolupracovníci negatívne na nealkoholikov?
• Dokáže spolupracovník dokumentáciu Jej každej akcie bolí ju?
• Môže diskutovať s spolupracovníkom Ako je jeho konkurencieschopnosť o všetku prácu je vzhľad a vplyv na výkon?
• Zaoberať sa zamestnávateľom, ktorý sleduje zamestnanecké zápisy?
• Vyriešiť správanie spolupracovníkov?
• Zamestnanec nebude mať dôveru spolupracovníkov dosť na to, aby mohli zdieľať prácu?
• Čo môžete urobiť pri šikanovaní Morphs do Mobbing?
• Sú skupinové rozhovory efektívnejšie ako jednorazové?

Otázky uchádzačov o zamestnanie

Toto sú otázky a odpovede, ktoré majú čitatelia o tom, ako najúčinnejšie hľadať prácu. Súčasný trh práce je trhom kandidátov, ale nie vždy to tak bolo a určite sa to v budúcnosti opäť zmení.

• Môžu zamestnávatelia požiadať o váš vek?
• Môžu zamestnávatelia legálne požiadať o moje číslo sociálneho zabezpečenia na žiadosti o zamestnanie?
• Ako sa dostať minulosti HR Gatekeeper Pri žiadosti o zamestnanie?
• Nechajte potenciálneho zamestnávateľa poznať dátumy dostupnosti rozhovorov?
• Čo povedať potenciálnym zamestnávateľom o tom, že budú vylúčení z ich posledného zamestnania?

Vykonávanie vašich pracovných úloh v oblasti ľudských zdrojov

Tieto otázky a odpovede sa priamo týkajú toho, ako môžu HR špecialisti najlepšie vykonávať svoju prácu. Najmä v podnikateľskom prostredí, ktoré je vystavené častým hrozbám súdnych sporov, pracovníci ľudských zdrojov potrebujú nediskriminačné, profesionálne vhodné prístupy na zvládnutie väčšiny situácií, s ktorými sa ľudia stretávajú v práci.

• Dôvody pre žalobu proti nepriateľskému pracovnému prostrediu?
• Ako ovládať prerušované používanie FMLA a zneužívanie?
• Ako vytvoriť príručku postupu?
• Ako si vyrobiť mesačný program na uznávanie zamestnancov?
• Ako urobiť HR Business Planning?
• Obnoviť a prepísať obzvlášť podrobné šaty kód?
• Zostaňte informovaní o zmenách zákonov a nariadení o zamestnanosti?
• Kedy informujete spolupracovníkov, že zamestnanec odstúpil?

Otázky týkajúce sa vzdelávania, rozvoja a hodnotenia

Zamestnávatelia potrebujú odbornú prípravu, vzdelávanie a rozvojové otázky a odpovede. Uvedomujú si, že schopnosť rozvíjať svoje zručnosti a kariéru je kľúčovým faktorom toho, ako a prečo si organizácie zachovávajú svojich zamestnancov.

• Rozlišovať zručnosti a schopnosti v hodnotení KSA (znalosti, zručnosti a schopnosti)?

Otázky týkajúce sa pracoviska

Zamestnávatelia majú veľa otázok o tom, kedy a ako urobiť politiku. Väčšina pracovísk má príliš veľa politík. Je to preto, že zamestnávatelia robia politiky na riešenie zlého správania niekoľkých zamestnancov namiesto toho, aby riešili individuálne správanie odľahlých zamestnancov.

• Sú šaty kódy právne?
• Môže bývalý zamestnávateľ pristupovať k svojej spoločnosti e-mailom legálne potom, čo bol vyhodený?
• Riešiť viditeľné spodné prádlo pre zamestnancov?
• Porušil zamestnanec Politiku nákladov spoločnosti cestovaním so svojím miláčikom?
• Diskutujte o personálnych otázkach prostredníctvom e-mailu?
• Odporúčate flexibilné hodiny ako pracovný plán pre zamestnancov?
• Príručky pre zamestnancov vyžadované zákonom?
• Zamestnanci predávajú potraviny v práci?
• Ako by mala politika otvorených dverí fungovať: naozaj?
• Práca bez titulov: Klady a zápory?
• Mali by zamestnanci zdieľať izby na služobné cesty?

disclaimer: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom pracovných zákonov a nariadenia sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie sa poskytujú na usmernenie, nápady a pomoc.