• 2025-04-22

Bežná kriminalita na pozadí Kontrola diskvalifikátorov

Obsah:

Anonim

Práca v kriminalistike a príbuzných odboroch môže byť zábavná a odmeňujúca, a existuje veľa dôvodov, prečo by sa človek mohol chcieť stať policajtom alebo iným profesionálom v oblasti trestného súdnictva. Bohužiaľ, tieto kariéry nie sú pre každého. Niektorí ľudia majú v minulosti príliš veľa problémov, ktoré ich vylúčia z previerky.

Prečo má polícia kontrolu na pozadí

Sú zavedené prísne normy a uskutočňujú sa rigorózne vyšetrovania, aby sa zabezpečilo, že správni ľudia pracujú v týchto pozíciách autority a dôvery. Zoznam otázok, ktoré vás môžu vylúčiť z previerky na pozadí, je dlhý a odlíšený, a existuje množstvo aktivít, ktoré by vás mohli ochrániť od pristátia vašej vysnívanej práce.

Zoznam diskvalifikátorov na pozadí

Aby sme vám pomohli určiť, či máte šancu pracovať ako policajt, ​​probačný úradník alebo iná príbuzná kariéra, alebo pomôcť udržať si správnu cestu, keď ste konečne pripravení vyplniť žiadosť o uplatnenie práva, tu je Pozrite sa na niektoré bežné diskvalifikátory na pozadí. Všeobecne platí, že uchádzači o zamestnanie sú najčastejšie odrádzaní z jednej alebo viacerých z nasledujúcich možností:

  • Felony odsúdenia
  • Vážne priestupky
  • Minulé alebo súčasné užívanie drog
  • Úverové otázky
  • Odpustiteľné prepustenie z vojenskej služby
  • Falšovanie alebo nepravdivosť žiadosti
  • Zlá história práce
  • Minulé alebo súčasné členstvo v gangoch
  • Nezistené zločiny
  • Problematická história jazdy
  • Domáce násilie

Majte na pamäti, že to nie je vyčerpávajúci alebo vyčerpávajúci zoznam, ale skôr častejšie otázky, ktoré spôsobia, že potenciálny zamestnávateľ sa rozhodne najať niekoho. Tu je bližší pohľad na každú z týchto škvŕn na pozadí:

Felony odsúdenia

Nie je tu veľa nejednoznačností; ak ste boli odsúdení za vinného alebo obvineného zo spáchania trestného činu, ktorý predstavuje zločin alebo by to bol zločin v jurisdikcii, v ktorej sa uchádzate, šance sú mimoriadne vysoké, že nebudete môcť pokračovať v procese prijímania zamestnancov.

Závažné priestupky

Zatiaľ čo zločiny sú celkom jasné, čo predstavuje vážny priestupok dostane trochu zakalený. Presná definícia sa môže zmeniť z agentúry na agentúru. Aj keď priestupky nie sú také závažné ako zločiny, existujú určité zločiny, ktoré oddelenia jednoducho nemôžu dodržiavať. Patrí medzi ne nedávne (do desiatich rokov alebo tak) odsúdenia DUI, trestné činy násilia, ako napríklad útok alebo batéria, a zločiny, ktoré hovoria o čestnosti a bezúhonnosti osoby, ako napríklad krivej prísahe a niektorých typoch krádeží.

Minulé alebo súčasné užívanie drog

Nemalo by byť prekvapením, že zamestnávatelia očakávajú, že ich zamestnanci a uchádzači o zamestnanie budú bez drog. Minulé užívanie drog je však iný príbeh. Nazvite to znamením doby, ale mnohé oddelenia sa stali viac odpúšťajúcimi v minulosti menšie užívanie drog, za predpokladu, že to bolo na experimentálnom základe na rozdiel od trvalého a rekreačného používania. Experimentálne použitie typicky znamená len niekoľkokrát za veľmi krátky čas.

Táto novo nájdená tolerancia je tiež obmedzená na marihuanu a iné "menšie" lieky. Akékoľvek použitie kokaínu, halucinogénov alebo dizajnérskych liekov, ako je extáza, bude zvyčajne automatickým diskvalifikátorom.

Úverové záležitosti

Nie, väčšina agentúr sa nestará o to, aké je vaše kreditné skóre. Ide o to, či ste splnili svoje povinnosti a či budete môcť pokračovať v tom, aby ste platili. Celá otázka je tu, aby sa ubezpečil, že zamestnanci budú schopní uspieť vo svojej kariére a budú menej v pokušení voči úplatkárstvu a štepu.

Nezmyselný výtok z armády

Predchádzajúca vojenská služba je vysoko cenená v takmer každom sektore zamestnanosti, čo určite nie je o nič menej v oblasti presadzovania práva a trestného súdnictva. Čestné prepustenie z armády vás prevedie dlhú cestu. Nečestné prepustenie je však takmer vždy automatickým diskvalifikátorom.

Falšovanie alebo nepravdivosť

Je to jednoduchá koncepcia: ak ste chytený ležiaci na vašej aplikácii, nebudete zamestnaný. Kariéra v kriminalite je nevyhnutne podmienená pravdivosťou a začína sa žiadosťou o zamestnanie. Aby boli kandidáti úprimní, mnohé agentúry používajú skúšku polygrafu ako súčasť svojho procesu.

Zlá práca História

Samozrejme, jedno zlé odporúčanie môže byť vysvetlené ako osobnostný konflikt so šéfom alebo len zlé prispôsobenie vám. Vzor chudobnej pracovnej histórie a menej priaznivé odporúčania pre minulých zamestnávateľov, najmä história, ktorá naznačuje lenivosť, zlý prístup alebo zlé vzťahy so zákazníkmi a spolupracovníkmi, vás pravdepodobne znemožnia.

Minulé alebo aktuálne priradenia gangov

Gangy sú synonymom závažnej trestnej činnosti. Prirodzene, agentúry nemôžu prevziať riziko spojené s prijímaním členov gangu. Niektoré z rozprávanie o angažovanosti gangu sú strategicky umiestnené tetovanie, nosenie určitých farieb a symbolov, osobné vzťahy a minulosť trestnej minulosti.

Nedetekované zločiny

Odsúdenia sú jedna vec, komisie sú ďalšie. Nie je žiadnym tajomstvom, že príslušníci orgánov činných v trestnom konaní nezistia ani nezatknú žiadne zločiny, ktoré boli kedy spáchané. Ak sa však počas vyšetrovania na pozadí zistí, že ste spáchali trestný čin, za ktorý ste neboli nikdy zatknutý alebo odsúdený, môžete byť z tohto procesu veľmi vylúčený.

Problematická história jazdy

Každý robí chyby, a tam bolo veľa ľudí, ktorí mali menej ako hviezdne jazdy záznamy a odišiel pracovať dlhé a úspešné kariéry. Vážne a trvalé obdobia vedenia dopravných priestupkov alebo trestných činov však preukazujú nedostatky v materiáloch a buď úplné ignorovanie alebo prinajmenšom neschopnosť nasledovať zákony krajiny.

Niektoré z problémov v zázname o vodičskom preukaze, ktoré vám pomôžu pred prijatím do zamestnania, zahŕňajú predchádzajúce pozastavenia vodičských preukazov, viacnásobné porušovanie predpisov, bezohľadné odsúdenia za riadenie vozidla a nadmerné citácie z dôvodu prekročenia rýchlosti.

Domáce násilie

Domáce násilie je úplne v rozpore s účelom presadzovania práva. Môže byť tiež zdrojom zodpovednosti za oddelenie, ktoré si najíma niekoho, kto má doma minulosť násilia. Akýkoľvek incident domáceho násilia vo vašej minulosti bude automatický diskvalifikátor.

Prečo je potrebné, aby váš záznam čistý

Pomocou vyššie uvedeného zoznamu ako návod, môžete lepšie určiť, či by ste mali vykonávať kariéru v oblasti presadzovania práva alebo trestného súdnictva.Môžete tiež získať lepší obraz o type aktivity, ktorej by ste sa mali vyhnúť, ak dúfate, že v budúcnosti budete mať prácu ako policajt alebo iný odborník na kriminológiu. Udržiavaním svojho záznamu v čistom stave sa môžete dostať do najlepšej pozície, aby ste sa mohli najať.


Zaujímavé články

Vzorový úvod List pre nového zamestnanca

Vzorový úvod List pre nového zamestnanca

Chcete privítať nového zamestnanca v tíme? Túto ukážku nového zamestnanca môžete použiť na to, aby ste informovali svojich zamestnancov o svojom novom spolupracovníkovi.

Pozrite si Pravidlá Ukážkový Zamestnanec Platený Čas Vypnutia (PTO)

Pozrite si Pravidlá Ukážkový Zamestnanec Platený Čas Vypnutia (PTO)

Tu je spôsob, ako poskytnúť zamestnancom platené voľno (PTO), ktoré poskytuje prehľadnosť a dáva im flexibilitu na uspokojenie ich potrieb.

Vzorový životopis pre skúsených podnikových asistentov

Vzorový životopis pre skúsených podnikových asistentov

Ste uchádzačom o zamestnanie v oblasti firemného paralegalu? Preskúmať túto vzorku firemné paralegal obnoviť pomoc pri vytváraní svojho životopisu.

Čo očakávať od armády Special MOS 25W

Čo očakávať od armády Special MOS 25W

Dozviete sa o tom, že je šéfom telekomunikačných operácií armády (MOS 25W), ktorý dohliada na rádiové a telekomunikačné systémy.

Prehľad armádneho programu BEAR

Prehľad armádneho programu BEAR

Program Bonus Extension and Retraining (BEAR) umožňuje oprávneným vojakom rozšíriť ich zaradenie do formálneho rekvalifikácie.

Prehľad personálnych súborov a zásady vzorových súborov

Prehľad personálnych súborov a zásady vzorových súborov

Potrebujete vzorovú politiku personálnych súborov a informácie o personálnych súboroch? Táto politika odporúča pre niektoré informácie o zamestnancoch samostatné súbory.