Druhé otázky a odpovede

Urobili ste to cez svoj prvý rozhovor s lietajúcimi farbami a boli ste pozvaní na rozhovor v druhom kole. Na čo budete počas druhého pohovoru požiadaní? Niektoré otázky z rozhovoru môžu byť rovnaké ako otázky, ktoré ste položili pri prvom pohovore, ale iné budú veľmi odlišné.

Ak chcete prejsť cez ďalšie kolo, budete musieť byť spokojný s oboma štandardnými otázkami rozhovoru a krivky-gule, pričom venuje osobitnú pozornosť témam, ktoré sú s najväčšou pravdepodobnosťou prísť v tejto fáze procesu pohovoru.

Počas druhého pohovoru budete tiež požiadaní o konkrétnejšie otázky týkajúce sa rozhovoru o práci, o spoločnosti, o schopnosti vykonávať úlohu v úlohe ao tom, ako sa vaše schopnosti a schopnosti premietnu do toho, čo spoločnosť hľadá v kandidátskej krajine, ktorú chcú zamestnať.,

Vzorové otázky a odpovede k druhému rozhovoru

• Aké výzvy hľadáte v pozícii? - Najlepšie odpovede
• Prečo chcete túto prácu? - Najlepšie odpovede
• Prečo ste tou najlepšou osobou pre túto prácu? - Najlepšie odpovede
• Aké máte skúsenosti? - Najlepšie odpovede
• Prečo máte záujem pracovať pre túto spoločnosť? - Najlepšie odpovede
• Čo môžete urobiť pre túto spoločnosť, ak vás najmeme? - Najlepšie odpovede
• Čo viete o tejto spoločnosti? - Najlepšie odpovede
• Prečo chcete pracovať pre túto spoločnosť? - Najlepšie odpovede
• Prečo by sme vás mali prijať? - Najlepšie odpovede
• Aké sú vaše platové požiadavky? - Najlepšie odpovede

• Ďalšie vzorové otázky týkajúce sa cieľov vašej kariéry. - Najlepšie odpovede

Otázky týkajúce sa rozhovorov pre spoločnosť a pracovné miesta

V závislosti od typu pozície, s ktorou sa rozprávate, budete požiadaní o otázky, ktoré budú vyžadovať podrobné odpovede.

Napríklad, ak ste rozhovor pre predajné miesto, budete požiadaní o rozhovor otázky o predaji úspechy. Buďte si istí, ako môžete spoločnosti pomôcť a ako budete rásť tržby a podiel na trhu. Pre tieto typy otázok budete musieť prispôsobiť svoje reakcie tak, aby odrážali produkty, služby a ciele spoločnosti.

Najlepší spôsob, ako sa pripraviť na otázky o tom, ako budete vykonávať, je naučiť sa čo najviac o práci a spoločnosti.

Preskúmajte otázky špecifické pre pohovor. Čím viac viete, tým ľahšie bude spájať vaše zručnosti s potrebami spoločnosti. Preskúmajte aj príklady otázok, s ktorými sa opýtajú uchádzači na konkrétne typy pozícií, takže ste pripravení reagovať.

Porozprávajte sa s vašimi pripojeniami, Ak máte spojenie v spoločnosti, porozprávajte sa s nimi, aby ste získali čo najviac informácií. Chcete vedieť, ako chce byť spoločnosť videná a čo by radšej nemali inzerovať (aj keď sa samozrejme počas rozhovoru sústredíte na to prvé).

Preskúmajte, čo ste sa naučili v prvom rozhovore. Spomeňte si na informácie, ktoré ste s vami zdieľali počas prvého rozhovoru, a využite ich ako východiskový bod na prípravu na druhú. Pozrite sa na webovú stránku spoločnosti, stránku Facebook, informačný kanál Twitter, stránku Instagram a stránku LinkedIn. Najnovšie informácie o spoločnosti nájdete v službe Google News.

Zdieľajte príklad toho, čo ste sa naučili. Tu je príklad odpovede na otázku o tom, na čo sa najviac tešíte na túto pozíciu:

• "Som nadšený možnosťou hrať takú dôležitú úlohu v pomoci organizácii dosiahnuť jej cieľ poskytovať vynikajúce služby zákazníkom. Viem, že vaša spoločnosť uprednostňuje spokojnosť zákazníkov vo všetkých oddeleniach, a to je niečo, čo som bol vášnivý v mojich desiatich rokoch rád by som vám priniesol svoje skúsenosti s riadením retailových zamestnancov do vašej organizácie.

Pripravte sa na zdieľanie ďalších informácií

Ak máte portfólio alebo iné ukážky práce, je dôležité, aby ste ich priviedli so sebou do tohto kola rozhovorov, aj keď ste ich ukázali na prvom stretnutí. Počas druhého rozhovoru nie je nezvyčajné, že spoločnosti prinášajú do spoločnosti iných ľudí, ako napríklad budúcich členov tímu alebo iných zamestnancov, ktorí s vami môžu každodenne pracovať.

Niektorí z týchto ľudí môžu byť pomerne spontánnymi dodatkami k procesu pohovoru, takže budete chcieť byť pripravený dať svoj výťah reč a demonštrovať svoje zručnosti a schopnosti efektívne a efektívne, aby ste ich mohli zachytiť na tom, kto ste.

Je dôležité predať sa všetkým, s ktorými sa stretnete, pretože každá osoba, s ktorou sa rozprávate, môže mať vstup do rozhodnutia o prijímaní zamestnancov.

Ak sa napríklad zúčastňujete panelového rozhovoru a máte otázky týkajúce sa predchádzajúcich skúseností, môžete ho použiť ako šancu ukázať celej skupine svoje portfólio:

• "Mám päť rokov skúseností v oblasti marketingových kampaní v zdravotníctve. Priniesol som si tri vzorky z mojich najnovších marketingových kampaní, ktoré som naposledy predstavil pánovi XYZ. inú kampaň, na ktorej som pracoval, za čo ma osobne pochválil riaditeľ organizácie.

Urobiť zápas

Pred pohovorom je ten správny čas na to, aby zodpovedal vašim požiadavkám na zamestnanie:

• Preskúmajte pracovné miesto, o ktoré ste požiadali, ako aj ďalšie zoznamy pracovných ponúk. Získate dobrú predstavu o tom, čo chce spoločnosť od ľudí, ktorých si najímajú, a to tak, že preskúmajú popisy práce.
• Urobte si zoznam svojich kvalifikácií, ktoré zodpovedajú tomu, čo zamestnávateľ hľadá v dokonalom kandidátovi.
• Pripravte si niekoľko príkladov, ako ste použili atribúty, ktoré sú najlepšími v práci.

Vaším cieľom je presvedčiť spoločnosť, že ste kandidát, ktorý im môže pomôcť dosiahnuť ich ciele. Ak vo svojich odpovediach uvediete použiteľné informácie, budete dobre umiestnení.

Okrem toho preskúmajte otázky a odpovede týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru, pretože sú určené na vyvolanie odpovedí, ktoré obsahujú konkrétne príklady toho, ako ste dosiahli výsledky.

Premýšľajte o niektorých príkladoch toho, ako ste zvládli situácie, ktoré sú podobné tomu, čo by ste robili, keby ste mali byť zamestnaní pre túto prácu.

Dajte konzistentné odpovede

Nezabudnite byť dôslední. Tvoji anketári budú porovnávať poznámky, takže je dôležité, aby to, čo poviete jednému anketárovi, zodpovedalo tomu, čo hovoríte ostatným. Skontrolujte si svoj životopis pred časom a robiť si poznámky po prvom rozhovore. Týmto spôsobom si spomeniete, čo ste povedali prvýkrát.

Ak ste položili otázku podobnú tej, na ktorú ste boli požiadaní v prvom rozhovore, môžete sa dokonca vrátiť k predchádzajúcej odpovedi nasledovne:

• "Áno, som veľmi presvedčený, že používam niekoľko systémov na správu obsahu, vrátane WordPress a SharePoint. Ako som spomenul, keď sme sa stretli v apríli, v súčasnosti sa venujem on-line kurzu, aby sme sa naučili používať Django. Samozrejme, a teraz sa cítite veľmi istí aj týmto systémom. “ t

Druhé otázky týkajúce sa rozhovoru pre zamestnávateľa

Je dôležité mať pripravené otázky, aby ste sa mohli opýtať anketára. Keďže nechcete opakovať to, čo ste žiadali v prvom rozhovore, pripravte si počas druhého rozhovoru inú sadu otázok o rozhovore.

Tu je niekoľko príkladov otázok, na ktoré sa má zamestnávateľ obrátiť počas druhého pracovného pohovoru.

• "Aká je jedna vec, ktorú milujete na firemnej kultúre?"
• "Ako si myslíte, že zamestnanec v tomto oddelení môže najlepšie ovplyvniť spoločnosť?"
• "Ako hodnotíte výkonnosť práce v tejto úlohe (oddelenie)?"

Tipy pre prístup k rozhovoru

Len preto, že ste boli pozvaní na druhý pohovor, neznamená, že dostanete ponuku na prácu. Na tomto konkurenčnom trhu práce väčšina zamestnávateľov vedie druhé rozhovory a niekedy dokonca tretie a štvrté rozhovory.

Buďte pripravení pre svojho anketára, aby ste si zapamätali všetko, čo ste povedali v predchádzajúcom rozhovore, alebo aby ste si občas vyžiadali opakovanie na svojich detailoch. Neberte to osobne, ak sa zdá, že na chvíľu nakreslí prázdne miesto; proces pohovoru je dlhý a zapojený do prijímania manažérov, ako aj uchádzačov. Dokonca aj tí najdôkladnejší notári môžu stratiť detail alebo dva.

A čo je najdôležitejšie, nepredpokladajte, že pretože ste to urobili tak ďaleko, je to hotová dohoda. Pripravte sa starostlivo na každý rozhovor, aby ste zvýšili svoje vyhliadky na to, že sa váš rozhovor zmení na ponuku práce.