Vyhnite sa týchto 10 spôsobov, ako Surefire obťažovať svojho manažéra

Je to ťažká bitka, aby ste boli úspešní, ak nemáte dobrý pracovný vzťah so svojím manažérom. Hoci výsledky sú najdôležitejším meradlom úspechu, skvelé výsledky môžu byť často zatienené, ak vždy robíte malé veci, ktoré obťažujú vášho manažéra.

Mám šťastie, že som počas svojej kariéry ako manažér mal talentovaných, pracovitých a sympatických zamestnancov. Ale ja mať Počuli ste príbehy od iných manažérov … Tu je 10 vecí, ktorým sa môžete vyhnúť, aby ste zostali v dobrom postavení so svojím manažérom:

Musia byť pripomenuté

Áno, všetci sme nechali veci, aby sa teraz a potom prekĺzli trhlinami. Bola to moja skúsenosť, že niektorí zamestnanci sú tí istí, ktorí musia byť dôsledne sledovaní, keď sa zdá, že iní sú schopní odpovedať prvýkrát, keď sa ich pýtajú.

Ako manažér očakávam, že keď položím otázku, požiadam o nejakú informáciu alebo požiadam o niečo, čo sa má urobiť, predpokladám, že sa to stane. Ak nemôžete, alebo ak potrebujete viac času, dajte mi vedieť, ignorujte túto požiadavku. Dodržiavanie záväzkov je súčasťou profesionality.

Nie je schopný stanoviť priority

S výnimkou zbrusu nových zamestnancov by skúsení odborníci mali vedieť, ako naraz hrať veľa loptičiek a ktoré si zaslúžia viac či menej pozornosti.Keď zamestnanec pôjde do manažéra a požiada o pomoc pri uprednostňovaní vlastnej práce, zamestnanec sa stretne ako bezradný a bezmocný.

Robiť výhovorky

Keď sa urobí chyba, stačí ju vlastniť a opraviť. Žiadne lame výhovorky, ukazovanie prstom, obviňovanie, dráma, atď.

Nie je tímovým hráčom

Keď je pochovaný spolupracovník, ponúknite pomoc. Nečakajte, kým sa váš manažér opýta. Ak obťažujete svojich spolupracovníkov, váš manažér o tom nakoniec počuje. Nie je to zamestnanec, o ktorom musia vaši spolupracovníci hovoriť so svojím manažérom. Ak máte problém so spolupracovníkom, pokúste sa ho vyriešiť prv, než ho vezmete na šéfa.

Bad-Mouthing Váš manažér

Áno, všetci sa teraz musíme sťažovať na našich manažérov. Len to nepreháňajte a predpokladajte, že všetko, čo poviete, sa môže vrátiť k vášmu manažérovi. Okrem toho, keď si neustále zastrašujete svojho šéfa, čo sa o vás hovorí? Že si dosť hlúpy na to, aby si sa stretol s prácou?

Výzva pre vášho manažéra pred šéfom vášho manažéra

Ak nesúhlasíte so svojím manažérom alebo máte obavy, dajte ho súkromne so svojím manažérom. Neznepokojujte svojho manažéra.

Nehanebne sania hore

Je to dobrý nápad zaobchádzať so všetkými s rovnakým vysokým stupňom rešpektu. Ak sa budete riadiť týmto pravidlom, váš šéf nepotrebuje viac rešpektu ako ktokoľvek iný, alebo sa to stane ako sania. To isté platí pre darovanie. Prosím, žiadne extravagantné dovolenky alebo narodeninové darčeky pre šéfa.

Nie je informovaný váš šéf

Iste, nikto nemá rád mikromanage a všetci nenávidia správy o stave, ale manažéri musia mať niektorí Predstavte si, na čom pracujete. Taktiež nenávidia, že sú prekvapení, takže sa vraciame späť na číslo 3: ak sú zlé správy, uistite sa, že to váš manažér počuje od vás ako prvý.

Nedostatok spoločného rozumu

Tu je fráza, ktorú nechcete počuť od svojho manažéra: „Čo ste urobili ?! Vážne?! Čo si myslel ?! “

Prechádzanie opice

Hovoriť z klasiky Harvard Business Review článok „Čas riadenia: Kto má opicu?“, v ktorom zamestnanci manažéra priebežne prenášajú svoje problémy (opice) na manažéra, aby ich vyriešili. Inými slovami, delegácia smerom nahor.

Vyhnúť sa týchto 10 nepríjemné správanie vám dá väčšiu šancu mať pozitívny vzťah so svojím manažérom a umožní vašej skvelej práci svietiť na vlastnú päsť.