12 tipov pre zapnutie postgraduálnej praxe do zamestnania

Ak ste novým alebo nedávnym absolventom alebo meničom kariéry, možno ste zistili, že vstupná brána do zvolenej oblasti zahŕňa zážitok ako postgraduálnu stáž.

Či ste nemali možnosť ako vysokoškolák vybudovať uprednostňovaný profil skúseností, aby ste mohli vstúpiť do svojho poľa, alebo ak je tradičná cesta vstupu cez stáž, budete chcieť čo najlepšie využiť svoj čas, aby ste pristáť.

Tu je niekoľko tipov a stratégií, ktoré zvýšia vaše šance na zaistenie tejto úrovne.

12 tipov pre zapnutie postgraduálnej praxe do zamestnania

1. Akonáhle začnete svoju stáž, využite každú príležitosť, aby ste sa predstavili spolupracovníkom v čo najväčšom počte úloh a oddelení. Využite svoj status nového stážistu, ktorý je zvedavý na úlohy, ktoré jednotlivci hrajú, a zameranie rôznych oddelení. Budete chcieť, aby sa hra, koľkokrát sa môžete predstaviť niekomu nové, hovorí niečo ako: "Ahoj! Som Sarah nový stážista v marketingu a snažím sa získať dobrý pocit

za to, čo sa tu deje.

Aká je vaša úloha a aké je poslanie vášho oddelenia? Možno môžeme jedného dňa chytiť obed a hovoriť viac?"

2. Buďte pripravení zdieľať so svojimi novými kolegami stručné zhrnutie svojich záujmov a aktív. Potom môžete požiadať skúsených profesionálov, aby s vami debatovali o tom, kde by sa tieto zručnosti a záujmy mohli najlepšie uplatniť v ich oblasti práce.

Snažte sa zahrnúť niekoľko vašich vášní, spolu s tromi alebo štyrmi oblasťami vedomostí alebo odborných znalostí. Napríklad by ste mohli povedať: „Vyštudoval som ako anglický major s maloletými v oblasti marketingu a komunikácie, milujem písanie a zostavovanie reklám pre vysokoškolské noviny.

Som fascinovaný tým, prečo sa ľudia rozhodnú kúpiť veci a majú naozaj pozitívnu spätnú väzbu od fakulty, pokiaľ ide o moju marketingovú analýzu s prípadovými projektmi. Bol som veľmi aktívny so svojou spolkovou krajinou a tešil som sa z plánovania a propagácie podujatí ako spoločenského chai.

3. Vždy vydržte pozitivitu. Buďte svojím najlepším sympatickým ja, noste pripravený úsmev a každodenný prístup k práci s prácou. Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov na plný úväzok, ktorí majú radosť, že majú v okolí a sú ochotní urobiť všetko, čo je v ich silách, aby posunuli tím dopredu. Utrite frázu "nie je to moja práca" z vášho vedomia. Do maličkosti a grunt práce často pridelené internista s úsmevom.

4. Pokúste sa prísť skôr, ako je váš šéf, ak je to možné, a zostať neskoro rovnako. Zistite, že máte silnú pracovnú morálku a nebojíte sa venovať svojej práci veľa času a energie.

5. Zistite, čo ľudia čítajú, aby sa dozvedeli o trendoch a osvedčených postupoch vo svojom odbore. Začnite čítať tie časopisy, blogy, časopisy a noviny. Pýtajte sa na nové trendy a na to, ako sa môžu týkať vášho oddelenia a zamestnávateľa. Zamestnávatelia chcú, aby zamestnanci, ktorí sa chcú učiť a držali krok s vývojom vo svojom odbore. Ale pamätajte, že pokročiť s pokorou - nebuďte ako všetci viete. Najlepší bude slúžiť zvedavý prístup v skromnosti.

6. Zaobchádzajte s kolegami, s ktorými sa stretnete, ako keby ste dúfali alebo očakávali, že budú mentormi.

Ak si uvedomia, že ich vnímate ako mentora, potom môžu začať konať ako jeden. Požiadajte ich o radu o pracovných možnostiach a stratégiách na zabezpečenie práce na plný úväzok po tom, čo vás na chvíľu spoznajú. Spolupracovníci, ktorí sú mentormi, budú s väčšou pravdepodobnosťou upozorňovať na pracovné miesta alebo vám odporučia pozície, pretože budú mať pocit, že sa od nich očakáva v tejto úlohe.

7. Hľadajte možnosti rozšírenia interakcie s potenciálnymi mentormi mimo pracoviska. Ponúknite im kúpu šálky kávy, aby ste si vybrali mozog. Ak vás začnú vidieť ako priateľa, budú s väčšou pravdepodobnosťou obhajovať vás. Dávajte si pozor na tú stranu, ktorú odhaľujete v týchto neformálnejších nastaveniach. Napríklad, nenechajte sa v tomto nápoji navyše, alebo byť koketná. Môžete byť priateľský, ale stále profesionálny a ako stážista je dôležité mýliť sa na strane profesionality.

8. Byť oportunistický v súvislosti s účasťou na projektoch. Všimnite si, kto je pod tlakom a potrebuje pomoc a ponuku na poskytnutie pomoci. Ak je vaše oddelenie personálne obsadené kvôli vznikajúcim požiadavkám alebo obratu, pozrite sa do týchto projektov. Dobrovoľník zostať neskoro na pomoc a mať prehľad o projektoch, ktoré poskytujú príležitosť na zvládnutie a zdokumentovanie zručností na vyššej úrovni.

Poraďte sa so svojím nadriadeným, aby ste sa ubezpečili, že je spokojná s akoukoľvek úpravou pred pokračovaním. Ak ste nedostali dostatok práce, aby vás zaneprázdnili, opýtajte sa svojho šéfa "čo môžete urobiť, aby sa jej život uľahčil."

9. Vyjadrite vďaku všetkým, ktorí vám pomáhajú. Poskytnite rukopisné poďakovanie svojim novo vznikajúcim mentorom, keď vám niečo pomôžu. Môžu ho položiť na stôl a byť hrdí na to, že im boli nápomocní, a pravdepodobne budú hľadať ďalšie príležitosti, ktoré vám v budúcnosti pomôžu.

10. Potom, čo ste niekoľko týždňov pracovali, požiadajte svojho nadriadeného, ​​ak by ste sa mohli krátko stretnúť, aby ste prediskutovali váš pokrok. Pozrite sa na pravidelné príležitosti, aby ste tak urobili počas svojej praxe. V polovici svojej skúsenosti sa ich opýtajte, čo by vám trvalo, aby ste prešli na plný úväzok.

Buďte pripravení podeliť sa o to, čo ste sa naučili, prečo by ste mali záujem a ako si myslíte, že by ste do spoločnosti mohli pridať hodnotu. Ak s týmto zamestnávateľom nie sú absolútne žiadne možnosti, alebo ak si myslíte, že iný typ práce by bol vhodnejší, opýtajte sa, ako by vám mohli pomôcť zabezpečiť vonkajšie zamestnanie. Uveďte, že sa snažíte robiť informačné rozhovory s odborníkmi v danej oblasti a privítali by ste akékoľvek úvody k ich kontaktom.

11. Vyvinúť svoj profil LinkedIn a prepojiť čo najviac zamestnancov vo vašej firme. Ak presuniete svoje vyhľadávanie na externé pracovné miesta, požiadajte tieto osoby, aby sa zoznámili so svojimi kontaktmi.

Tu je čo zahrnúť do vášho profilu LinkedIn.

12. Uchovávajte si denník o vašich aktivitách v stáži a všimnite si časy, keď máte pridanú hodnotu. Tento zoznam mini úspechov bude užitočný, keď príde čas požiadať svojho šéfa na plný úväzok. Ak už dostávate štipendium alebo inú skromnú kompenzáciu, tieto informácie sa vám hodia, keď požadujete výraznejší alebo pravidelnejší plat.

Keď žiadate o nové odškodnenie, mali by ste byť vždy pripravení poskytnúť odôvodnenie, prečo si zaslúžite odmenu. Najlepší čas požiadať o dodatočnú kompenzáciu je po dosiahnutí úspechu alebo keď zamestnanci uznali vaše príspevky. Všimnite si nálady svojho nadriadeného: je čas dňa alebo týždňa, keď sa zdá, že je v pozitívnejšom duchu alebo menej rozptyľovaná tlakom svojej práce? Ak áno, je čas sa opýtať.

: Ako získať čo najviac z vašej praxe Tipy pre začatie nového zamestnania Ako uspieť vo vašom prvom zamestnaní po vysokej škole Vyjednávanie platu v prvom zamestnaní po škole