Ako nastaviť a dosiahnuť ciele

Ciele sú ciele, ciele, zámery, zámery a plány, ktoré chcete dosiahnuť. Môžu byť osobné alebo podporujú ciele vašej organizácie práce. Či už je vaším cieľom propagácia v práci, racionálny pracovný proces, nový zákazník, publikovaný článok, cvičebný program alebo chudnutie, cieľom musí byť váš cieľ. Je menej pravdepodobné, že dosiahnete cieľ svojho manažéra, cieľ vášho manžela alebo cieľ, o ktorom si myslíte, že by ste v tomto roku mali pracovať.

Nastavte ciele založené na hodnotách

Hyrum Smith, zakladateľ Franklin Quest, neskôr Franklin-Covey Inc., vyvinul "Úspechový trojuholník", ktorý stavia vládnuce hodnoty do základu procesu stanovovania cieľov a odporúča prepojenie každého cieľa s riadiacou hodnotou. Ak je napríklad rôznorodosť pracovnej sily hodnotou, ktorú vaša organizácia obhajuje, potom aspoň jeden cieľ musí byť viac rôznorodý. Každý cieľ by mal byť prepojený s riadiacou hodnotou.

Stanovte krátkodobé, strednodobé a dlhodobé ciele založené na pevných základoch vašich hodnôt. Ak je váš cieľ zhodný a umožňuje žiť vaše najdôležitejšie hodnoty, je pravdepodobnejšie, že splníte cieľ.

Gene Donohue z TopAchievement.com navrhuje stanoviť ciele vo všetkých aspektoch svojho života, aby si udržali rovnováhu svojho života. Je menej pravdepodobné, že zažijete bojujúce priority, ak má každý aspekt vášho života hodnotový cieľ. Navrhuje stanoviť ciele v nasledujúcich oblastiach:

• Rodina a domov
• Financie a kariéra
• Duchovné a etické
• Fyzické a zdravotné
• Sociálne a kultúrne
• Duševné a vzdelávacie

Vypočujte si svoj pozitívny hlas

Každý z nás má hlas nášho podvedomia, súdiac seba v našich hlavách. Na dennej báze sa angažujete v samohovoroch a komentujete každú situáciu, s ktorou sa stretávate. Diskutujete o udalostiach a plánoch vo vašej mysli.

Váš komentár je pozitívny aj negatívny. Pozitívne myšlienky a plánovanie podporujú dosiahnutie vašich cieľov. Negatívne myšlienky a komentáre podkopávajú vaše sebavedomie a sebadôveru a negatívne ovplyvňujú vašu schopnosť dosiahnuť vaše ciele.

Počúvajte svoj hlas. Môžete zmeniť jeho tón tým, že veríte v seba a svoju schopnosť splniť svoje ciele a uznesenia.

Ak ste manažérom, jednou z vašich dôležitejších úloh je podpora rozvoja pozitívneho sebahodnotenia vašich zamestnancov. Váš pozitívny výhľad a presvedčenie v ich úspechu pri dosahovaní veľkých cieľov podporujú ich zvýšené sebavedomie a sebavedomie. To zase zvyšuje ich schopnosť dosiahnuť viac a prispieť k vášmu podnikaniu.

Maľovanie živý výsledok

Tradične boli ciele stanovené okolo merateľných výsledkov. Ale nespájajte sa s nastavovaním iba merateľných cieľov; možno sa ocitnete sústredení na triviálne, pretože je to merateľné, a nie na vaše najdôležitejšie výsledky. Niekedy sú ťažké merať najdôležitejšie ciele - neurgentné, kritické ciele.

"Preskúmať alternatívy pre podnikanie v World Wide Web" je ťažké merať, zatiaľ čo kroky sú ľahko merateľné. „Dozvedieť sa o nových možnostiach a myslieť na riadenie výkonnosti“ je ťažké merať akýmkoľvek významným spôsobom. Keď sa presuniete do riadiacich pozícií, kľúčové merateľné aspekty vašej práce budú pravdepodobne výsledky, ktoré vytvoria vaši pracovníci. S cieľmi, ktoré sú ťažko merateľné, začnite s obrázkom vo vašej mysli, ktorý popisuje výsledok, ktorý hľadáte. Urobte obraz tak živý, ako môžete.

Napíšte svoje ciele

Napísanie svojho cieľa je váš záväzok dosiahnuť cieľ. Jeho silné vyhlásenie v porovnaní s polovica-formulované myšlienky v zadnej časti vašej mysle. Je to vedomý sľub, že budete venovať pozornosť dosiahnutiu cieľa. Napísanie potenciálnych akčných plánov a termínov robí tento cieľ ešte silnejším.

Podeľte sa o svoje ciele s ľuďmi, ktorí sú pre vás dôležité

Ak ste si istí, že vaši významní budú podporovať vaše ciele, zdieľajte ich. Váš manažér pravdepodobne podporí váš úspech, pretože váš úspech je jej úspech.

Úprimne posúdiť schopnosť svojich rodinných príslušníkov, rovesníkov a priateľov poskytovať podporu. V úzkom vzťahu je v hre mnoho rôznych pocitov, skúseností a historických udalostí. Ak neveríte, že budete mať plnú podporu, ponechajte si ciele pre seba.

Pravidelne kontrolujte nastavenie cieľa a dosiahnutý pokrok

Jednou zo slabých stránok každého ročného systému hodnotenia je nedostatok frekvencie merania a sledovania pokroku a úspechov. S najväčšou pravdepodobnosťou splníte ciele, ktoré ste nastavili, ak ich denne prezeráte ako súčasť bežného procesu plánovania.

Či už používate papierový plánovač, smartfón alebo počítač, zadajte svoje ciele a naplánujte denné a týždenné akcie, ktoré podporujú ich dosiahnutie. Disciplína denného prehľadu je silným nástrojom na dosiahnutie cieľa.

Urobte kroky na identifikáciu a odstránenie prekážok úspechu pri nastavovaní cieľov

Jednoduché sledovanie vašich cieľov denne nestačí. Ak nie ste spokojní s vaším pokrokom, posúdte, čo vás bráni splneniu cieľov. Opýtajte sa sami seba, ako je: "Je tento cieľ naozaj dôležitý?" Možno prehodnotiť cieľ.

„Existujú špecifické prekážky, ktoré narúšate vašu schopnosť splniť cieľ?“ V tomto prípade urobte akčné plány na odstránenie prekážok alebo vyhľadajte pomoc od spolupracovníka, priateľa alebo člena rodiny.

Ak neurobíte pokrok na konkrétnom cieli, pokúste sa vykonať analýzu príčin, aby ste zistili prečo. Iba úprimnou analýzou vášho nedostatku pokroku môžete určiť kroky, ktoré je potrebné podniknúť na zmenu.

Odmeňte sa a oslávte splnenie cieľa

Dokonca aj dosiahnutie menšieho cieľa je dôvodom na oslavu. Nemyslite sa na myšlienky o všetkom, čo ešte musíte urobiť. Oslávte to, čo ste urobili. Potom prejdite na ďalší míľnik.

Zmeniť ciele a novoročné predsavzatia

Pravidelne sledujte ciele, ktoré ste nastavili. Sú ciele stále správnymi cieľmi? Dajte si povolenie zmeniť svoje ciele a uznesenia na základe meniacich sa okolností.

Nestrácajte celý rok, keď nedosiahnete konkrétny cieľ. Váš čas je lepšie strávený na úspechu, ako na bití sa pre nedostatok pokroku. Možno ste urobili cieľ príliš veľký alebo možno ste nastavili príliš veľa gólov. Urobte čestné hodnotenie, zmeňte to, čo je potrebné zmeniť, a pokračujte ďalej.

Venovanie pozornosti týmto pokynom môže znamenať rozdiel vo vašom živote a pomôcť vášmu úspechu.