Ako vyhrať súťaž o zamestnanie

Keď hovoríte o zamestnaní zamestnanca, niekedy sa zdá, že uchádzač o zamestnanie prevláda kvôli priaznivej konvergencii slnka, mesiaca a hviezd.

Alebo možno, že najímanie zamestnanca je ako kecy. Alebo, prenájom zamestnanca je ako hádzanie partie šípok a dúfal, že jeden z nich sa drží v cieli.

Zásadná otázka však zostáva. Čo robí jedného uchádzača víťazom súťaže v hľadaní zamestnania? Zamestnanci, ktorí boli najatí, spravili veľa vecí správne. Lepšie, neurobili takmer nič zlého.

Pri porovnávaní uchádzačov musí zamestnávateľ rozlišovať medzi kvalifikovanými uchádzačmi. Žiadatelia, ktorí sa zdajú mať kvalifikačné predpoklady, zručnosti, vzdelanie, skúsenosti a znalosti, ktoré zamestnávateľ hľadá, sú pozvaní na pohovor. Jeden je vybraný. Ako sa vám dostane?

Vaša osobná prezentácia musí vás vydržať

Efektívny, cielený, prispôsobený životopis a sprievodný list vás dostali do dverí. Možno vám telefónna obrazovka umožnila vyzdvihnúť skúsenosti a záujem, ktorý zodpovedal potrebám zamestnávateľa. Ste na ceste a naplánovaný rozhovor.

Od tohto momentu potenciálny zamestnávateľ hodnotí vašu spôsobilosť pre prácu, kultúru a potreby a silné stránky tímu. V tomto okamihu vám zamestnávateľ dáva každú príležitosť na to, aby ste vyhodili svoju šancu.

• Váš fyzický vzhľad je dôležitý. Je to prvá vec, ktorú zamestnávateľ vidí. Vaše oblečenie, vlasy, make-up, šperky a doplnky vytvárajú okamžitý dojem. Urobte čo najlepší prvý dojem. Vaša prezentácia seba ako kandidáta musí byť bezchybná. Neleštené topánky robiť drez vyhľadávanie práce.

Vaša interakcia počas rozhovorov Buď nechty Vaša práca - alebo zlyhá

• Vaša príprava na pohovor musí zahŕňať formulovanie konkrétnych, profesionálnych odpovedí na potenciálne otázky. Chcete znieť znalí, kompetentní a skúsení. Musíte byť pripravení uviesť príklady toho, čo ste dosiahli, prispeli a veríte, že je dôležité. To nie je niečo, čo väčšina ľudí robí dobre z manžety. Pripravte odpovede.
• Venujte osobitnú pozornosť fyzickým častiam, ktoré budú v priebehu pohovoru na stole alebo na konferenčnom stole. Špinavé nechty záleží na tom, ako sa na vašej košeli objavuje slabá škvrna. Posielajú hlasné správy o vašej pozornosti k detailom a návykom osobnej starostlivosti.

• Uvoľnená komunikácia je kritická. Porozprávajte sa o otázkach a cieľoch na pracovisku, ktoré sú pre vás dôležité. Pýtajte sa, či je kultúra pre vás vhodná. Nechcete sa pripojiť ku každej organizácii, s ktorou sa stretávate pri hľadaní zamestnania. Dôveruj mi; niekedy je lepšie sa pozerať.

Vaša minulosť sa vráti späť k vám

• Skôr ako urobíte ponuku, inteligentní zamestnávatelia pošlú rozsiahlu sieťovú anketu s cieľom nájsť ľudí, ktorí vás poznali vo vašich predchádzajúcich zamestnaniach, profesijných združeniach a aktivitách zapojených do komunity. Inteligentní zamestnávatelia tiež vykonávajú rozsiahle previerky. Čo hovoria ľudia o vás záleží.
• Môže byť pre vás ťažké veriť, že ako žijete svoj život a bojujete na pracovisku. Vaše hodnoty a ich prejavy vo vašom pracovnom živote však záleží. Žiť s integritou, hrať dobre so spolupracovníkmi, zanechávať priateľov - nie nepriateľov - vo vašich predchádzajúcich zamestnaniach vás podporí pri hľadaní zamestnania. A keď zamestnávateľ, ktorý má prácu, naozaj chce vrhnúť svoju sieť, aby získal spätnú väzbu, uistite sa, čo ľudia hovoria o vás, že vám vyhrá prácu snov.

• Pripravte si referencie a bývalých supervízorov, aby ste rýchlo a profesionálne vrátili výzvu svojho budúceho zamestnávateľa. Inteligentní zamestnávatelia im hovoria a kladú mnoho otázok. Referencie, ktoré sú nedosiahnuteľné, môžu vaše pracovné ponuky torpédovať.
• Zamestnávatelia zvyčajne "google" ich mená kandidáta a robiť on-line vyhľadávanie urobiť previerku na kandidáta. Ak máte nepárne internetové odkazy na vašu prácu, svoj život alebo na pozadie, dajte si pozor. Ak blogujete alebo napíšete webovú stránku, vaše komentáre budú mať vplyv na rozhodnutia o prijímaní zamestnancov. Možno nikdy neviete, prečo ste neboli zamestnaní. Zainteresovaný zamestnávateľ sa ich však bude pýtať.

Chová sa ako keby každá interakcia záleží - pretože robia

Z úvodnej obrazovky telefónu alebo telefonického hovoru, počas ktorého zamestnávateľ nastaví rozhovor, záleží na každej interakcii.

• Recepčný má hlas. Ona alebo on robí vyhlásenia ako: "Veľmi sa mi páčil ten kandidát. Bol taký milý." "Videl si, ako neskoro bol a on sa nikdy ospravedlnil?" "Nemala som ho vôbec rád."
• Okrem toho, ak ste zvýhodneným kandidátom na prijímanie do zamestnania, personál oddelenia ľudských zdrojov alebo vedúci zamestnaneckého oddelenia zostanú v úzkom kontakte, aby vám poskytli spätnú väzbu. Dajú vám vedieť, ako proces prijímania zamestnancov napreduje, pretože si myslia, že môžete byť jeden. Keď tieto hovory začnú prichádzať, stále máte konkurenciu zo strany ostatných uchádzačov o zamestnanie, ale určite ste na užšom zozname.

• Tieto interakcie a budovanie vzťahov sú rozhodujúce pre zamestnávateľa, ktorý zamestnáva zamestnanca. Keď príde konečná ponuka, už máte vzťah s novým zamestnávateľom. Budovanie vzťahov je dôležité.

Tieto tipy na víťazstvo v súťaži pri hľadaní zamestnania sú založené na nedávnom zamestnaní. Môžu vám pomôcť vyhrať súťaž o zamestnanie.