12 tipov na pripojenie k vášmu rozhovoru

Je veľa vecí, ktoré určujú váš úspech v rozhovore - od toho, ako odpovedáte na otázky na otázky, ktoré sa pýtate, a od kvality vášho životopisu a portfólia až po aktuálnosť a správanie.

S kým budete Rozhovor

Kto sa stretneš, keď sa budeš rozprávať o novom zamestnaní? Existujú rôzne typy pracovných pohovorov, a kto budete hovoriť, závisí od práce a organizácie. Váš pohovor - najmä pri pohovore s pohovorom, pohovor v prvom kole alebo pohovor s veľkým zamestnávateľom - môže byť s manažérom ľudských zdrojov alebo náborovým pracovníkom, aby ste zhodnotili svoju kvalifikáciu pre prácu. V tomto prípade to bude telefón, video (napr. Skype) alebo osobný osobný rozhovor.

V menších spoločnostiach môže byť váš anketár vaším budúcim manažérom. V niektorých prípadoch sa stretnete s panelom - skupinou ľudí, ktorí sa vás budú pýtať na vaše kvalifikácie.

Ak zamestnávateľ absolvuje druhé pohovory, s najväčšou pravdepodobnosťou sa stretnete s osobou, ktorej budete podávať správy, a môžete sa tiež stretnúť s potenciálnymi spolupracovníkmi a / alebo priamymi správami.

Ako sa stavia Rapport počas pracovného pohovoru

Hoci je vždy dôležité byť zdvorilý a profesionálny, vytvorenie vzťahu s vaším anketárom je tiež kľúčom k úspechu.

Ak anketár pociťuje afinitu k vám ako k človeku, je pravdepodobnejšie, že sa bude cítiť pozitívne pri prijímaní zamestnancov ako zamestnanca.

Koniec koncov, zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí efektívne spolupracujú so spolupracovníkmi, klientmi a supervízormi, a samozrejme, každý chce pracovať v príjemnom prostredí.

Ak sa počas pohovoru nedarí spojiť so svojím anketárom, môže sa domnievať, že nemusíte dobre spolupracovať s inými spolupracovníkmi, ak ste boli zamestnaný, takže je dôležité urobiť dobrý dojem.

Preto by mala byť príprava na pohovor rozšírená nad rámec toho, čo poviete počas svojho stretnutia. Mali by ste tiež premýšľať o tom, ako sa budete vzťahovať na svojho anketára na osobnej úrovni. Nasledujúce návrhy vám pomôžu optimalizovať interpersonálnu zložku vášho pohovoru.

12 tipov na pripojenie k vášmu rozhovoru

1. Rozhovor začnite správne. Pozdravte svojho náborového pracovníka srdečne, akoby bol osobou, na ktorú sa tešíte na stretnutie. Povedzte niečo ako "Tak rád, že sa s vami stretávam", keď si vymieňate firmu, ale nie drvenie. Tu je návod, ako sa predstaviť na pohovore.
2. Buďte priateľskí a osobní. Úsmev a vyžarovať osobné teplo, kedykoľvek je to vhodné počas stretnutia. Buďte praví vo svojich interakciách a vyjadrujte pozitívne emócie o pozícii a spoločnosti. Anketári budú s väčšou pravdepodobnosťou priaznivo vnímať priateľských kandidátov, takže je dôležité byť nadšený a optimistický.

1. Ukážte svoj záujem o osobu, ako aj o prácu, Uveďte záujem o svojho anketára počas zahrievacej fázy vášho rozhovoru tým, že si na ne položíte nejaké otázky. Urobiť ležérne malé rozprávanie pred začatím vecného vypočúvania môže pomôcť k tomu, aby ste vy aj váš anketár uľahčili. Otázky ako „Ako dlho ste tu pracovali?“, „Mali ste vo firme iné úlohy?“, Alebo „Ako dlho je vaša dochádzka?“ môže pomôcť relaxovať anketára a pomôcť im v teple.
2. Nech je to osobné. Ak je to vhodné, podeľte sa o svoje osobné údaje. Odhalenie niektorých z vašich vonkajších záujmov alebo podkladových informácií môže pomôcť anketárovi vo vzťahu k vám ako osobe.

1. Pamätajte si dobré držanie tela. Posaďte sa rovno a nakloňte sa mierne smerom k vašim anketárom, aby ste ich zapojili a ukázali, že máte záujem o to, čo hovoria.
2. Dôležitý je kontakt s očami. Urobte časté, ale nie piercing, očný kontakt s anketárom, aby ste preukázali, že pozorne počúvate to, čo hovoria.
3. Ukážte svoj záujem. Nod a aktívne ukazujú, že počúvate tým, že hovoríte veci ako: "Vidím," "Rozumiem," "Znie to dobre" a podľa potreby sledujte otázky.
4. Venujte pozornosť všetkým. V situáciách s viacerými anketármi dbajte na to, aby ste každej osobe venovali rovnakú pozornosť. Je dôležité vytvoriť pozitívny vzťah so všetkými anketármi, a nie len s tými, s ktorými cítite prirodzenú chémiu. Tu je návod, ako zvládnuť skupinový rozhovor.

1. Ukážte, že ste to dostali. Parafrázujte dôležité alebo komplexné správy, ktoré poskytol váš anketár, aby ste preukázali, že rozumiete jeho bodu.
2. Opýtajte sa na firemnú kultúru. Ukážte svoj záujem o firemnú kultúru, či už sa pýtate na následnú otázku alebo na začatie otázky na vlastnú päsť, aby váš anketár videl, že máte záujem stať sa súčasťou tímu. Môžete sa napríklad pýtať: „Čo je to medzi kamarátmi?“, „Spolupracujú sa niekedy pracovníci mimo kancelárie?“, Alebo „Ponúkate nejaké príležitosti na spájanie tímu alebo exkurzie?“.

1. Ďakujem svojim anketárom. Vyjadrite svoju úprimnú vďačnosť za svoj čas a vhľad, ktorý poskytli pri ukončení rozhovoru. Uistite sa, že rozhovor zatvorte na pozitívnu poznámku.
2. Nečakajte, až budete pokračovať. Následne okamžite s poďakovaním e-mailom alebo poznámkou, alebo dokonca telefónny hovor, a uviesť konkrétne dôvody, prečo ste zistili, že anketár užitočné. Nezabudnite tiež povedať, že ste sa s nimi stretli a dúfate, že budete mať možnosť spolupracovať. Ak ste sa stretli s viacerými anketármi, prispôsobte svoju komunikáciu pridaním niečoho jedinečného pre každý e-mail.