Prečo pondelok nie je najlepší deň pre zamestnanca začať

Aj keď sa môže zdať zrejmé, že najlepší deň v týždni pre nového zamestnanca je pondelok, premýšľajte o tom. Prečo je pondelok najlepší deň, okrem toho, že je to prvý deň v týždni? Áno, pôvodne to určovali ľudské zdroje, že v pondelok je dátum začiatku v organizáciách spôsob, ako ísť, ale to je len odišiel od dní, kedy väčšina otázok ľudských zdrojov boli riešené financiami. V týchto dňoch boli výpočty na odškodnenie, zrážkové sumy, naakumulované dávky atď.

Faktor pohodlia a jednoduchosti môže stále existovať, ale len v prípade účtovníctva.

Aká je firemná kultúra ako v pondelok?

Spustenie akéhokoľvek zamestnanca v pondelok nie je len zle premyslené rozhodnutie, ale s najväčšou pravdepodobnosťou nastaví záväzok nových zamestnancov voči vašej spoločnosti nesprávnym smerom.

Tu je dôvod, prečo. Nasledujúci pondelok chodí okolo vášho pracoviska a ak ste dosť odvážni, počúvajte komentáre svojich zamestnancov o tom, že po dvoch úplných voľninách sa budete musieť vrátiť do práce. Aj keď počúvate komentáre svojich zamestnancov, tiež si vypočujte poznámky vedúcich pracovníkov. Nie je nezvyčajné, že aj v pondelok sa musia vrátiť do práce aj manažéri bemoan.

Pondelok ráno sú obsadené

Vo väčšine úradov - či už je to organizácia vo verejnom sektore alebo súkromná časť - je samozrejmosťou, že sa stretnutie v rámci celého oddelenia koná každý týždeň v pondelok ráno. Nielen, že zamestnanci sa budú zaoberať prípravou na stretnutie, ale ak by bol na schôdzku pozvaný nový nájomník, môže byť potenciálnym zastrašovaním pre nového zamestnanca.

Na druhej strane, ak sa nový zamestnanec dostaví do práce a ich manažér je na stretnutí a je pre nich nedostupný, nový zamestnanec sa cíti vynechaný. Keď sa snažíte privítať nových zamestnancov, tieto činnosti sú dôležité, keď sa zamestnanec začína počas procesu pohovoru a pokračuje od prvého dňa.

Prečo v strede týždňa funguje

Začnite nový prenájom v stredu alebo vo štvrtok. Je to preto, že pracovisko je teraz v minulosti proti pondelkovej orientácii av blízkosti pozitívnej piatkovej aury. Len na chvíľu premýšľajte o tom, čo robíme pre novoprijatého zamestnanca. Predstavujeme ich všetkým spolupracovníkom, ktorí vedia, že si nepamätajú svoje mená, urobíme ich na HR a dokončíme zdanlivo nekonečné stránky foriem a potom ich požiadame, aby si sadli a do práce. Je to ohromujúce. Ľudia sa musia orientovať. Potrebujú zistiť, kde je chladič vody a ako používať kávovar.

Umožnenie zamestnancom začať v polovici týždňa (keď je šťastnejšia a produktívnejšia atmosféra) vytvára pre nich menší tlak a viac času na to, aby sa zaplietli a aklimatizovali.

Od vedúcich pracovníkov na vyššej úrovni až po oddelenie IT až po nového mentora zamestnanca, faktom je, že organizácie nie sú nikdy pripravené v pondelok, ak je to prvý deň pracovného týždňa.

Taktiež, ak ste noví zamestnanci, ktorí majú na palube nových zamestnancov, musíte byť tiež v rýchlosti, pokiaľ ide o Oznámenie nového zamestnanca (e-mail), a ako poslať nový zamestnanecký úvodný list a ako privítať nového zamestnanca, aby sa cítili v novom domove ďaleko od domova.