Top 10 Dos a Don'ts za žiadať o zvýšenie

Nie je vždy jasné, kedy alebo ako požiadať o zvýšenie. Vzdelávanie sa tak, aby ste mohli formulovať stratégiu, bude mať za následok lepší výsledok, ako ísť do slepo a okrídliť ju. Hoci niekedy odpoveď na žiadosť o navýšenie bude „áno“ alebo „nie“ bez ohľadu na to, ako si túto otázku vyložíte, správne pripraviť sa predtým, ako urobíte svoj návrh, môže výrazne zvýšiť vaše šance na úspech.

Desať tipov pri žiadaní o zvýšenie

Tu je zoznam top 10 dos a dont, keď príde na žiadosť o zvýšenie.

1. Opýtajte sa po veľkom úspechu. Takže ste práve strelili dohodu alebo vyložili veľký predaj? Je vhodný čas požiadať o zvýšenie platu. Využite dynamiku svojho úspechu a môžete sa ocitnúť v ideálnej pozícii, aby ste mohli požiadať o zvýšenie platu.

2. Napíšte a nacvičte program. Nevstupujte do svojho stretnutia s prázdnymi rukami a bez toho, aby ste vopred pripravili. Brainstorming zoznam konkrétnych dôvodov, prečo si zaslúži zvýšiť, napíšte si ich, a nacvičiť ich, aby sa ubezpečil, a presvedčivé dodávky. Okrem zoznamu vašich úspechov možno budete chcieť spomenúť aj nedávnu expanziu svojich povinností v práci, ďalšie úlohy, ktoré ste prijali, nové stratégie, ktoré ste prijali, projekty, ktoré ste vedeli, a všetky plány, ktoré musíte ďalej rozvíjať. zvýšiť úspech vášho oddelenia.

Môžete tiež zvážiť napísanie a vytlačenie kópie pre svojho šéfa, aby si ho mohli prezrieť a prediskutovať s ostatnými orgánmi dohľadu v prípade potreby.

3. Zodpovedajúcim spôsobom nastavte svoju požiadavku. Oboznámte sa s politikou kontroly spoločnosti. Vykonávajú hodnotenie výkonnosti každé tri mesiace? Každých šesť mesiacov? Každý rok? Diskrétne diskutujte so svojimi spolupracovníkmi alebo sa poraďte so svojím personálnym oddelením, aby ste získali zmysel pre časovú os. Ak je to možné, mali by ste sa tiež pokúsiť zosúladiť svoju žiadosť s finančnou trajektóriou spoločnosti.

Skúste sa pýtať, kedy prichádza nové financovanie, kedy začína nový fiškálny rok, alebo keď si myslíte, že váš zamestnávateľ by mohol ľahko ovplyvniť zvýšenie miezd.

4. Oblečte časť. Dokonca aj keď váš úrad šaty kód má tendenciu byť laxný, keď príde čas na vaše stretnutie, mali by ste sa pozrieť na časť. Vezmite tých pár minút navyše na kravatu, vyžehlite si blúzku alebo vytiahnite topánky zo šatníka. Hoci nechcete vyzerať tak, že sa pokúšate príliš tvrdo, vyzeráte leštene a profesionálne, nemôže to ublížiť a pomôže vám to, aby ste sa cítili istejšie, keď budete robiť svoj prípad.

5. Ďalšie možnosti na zadnom horáku. Nikto nechce počuť „nie“ pre odpoveď, ale odmietnutie môže predstavovať príležitosť urobiť ďalší návrh. Chcete sa pýtať na prácu z domu jeden deň v týždni? Potrebujete nový mobilný telefón alebo notebook pre vaše pracovné účely? Je tu nejaká konferencia alebo priemyselná akcia, na ktorej by ste sa chceli zúčastniť? Váš šéf môže s väčšou pravdepodobnosťou povedať „áno“ menšej žiadosti po tom, čo povedal nie veľkému.

6, Nepýtajte sa prostredníctvom e-mailu. Hoci je prijateľné naplánovať schôdzku prostredníctvom e-mailu, naozaj by ste mali mať konverzáciu o získaní osobne. Je to najlepší spôsob, ako ukázať, že ste vážni, a tiež vám umožní posúdiť reakciu vášho šéfa na vašu žiadosť.

Jednoducho pošlite svojmu šéfovi e-mail, alebo sa opýtajte osobne, keď by mohli mať čas, ktorý by mohol diskutovať o otázke vášho platu. Môžete dokonca vidieť, či sú k dispozícii na stretnutie na obed, ktoré môže byť dobrým miestom na konverzáciu.

7. Nie opýtajte sa v čase vysokého stresu. Použite zdravý rozum, keď sa obrátite na svojho nadriadeného o možnosti zvýšenia. Ak je váš šéf obzvlášť stresovaný a prepracovaný, pravdepodobne to nie je najlepší čas na to, aby sme túto tému vyvolali. Ak môžete, počkajte a opýtajte sa počas pokoja, alebo aspoň vtedy, keď vidíte, že váš vedúci je v dobrej nálade.

8. Nedávajte ultimatum, ak nechcete prísť o prácu. Dávajte si pozor na to, ako túto tému preberáte. Nechcete sa stretnúť s takými tvrdými alebo náročnými. Samozrejme, buďte si istí a asertívni vo vašej žiadosti, ale uvedomte si svoj tón a zamerajte sa na to, aby ste boli trpezliví, profesionálni a porozumeli.

Pri vyjednávaní postupujte opatrne. Pravdepodobne sa budete chcieť vyhnúť tomu, aby ste ho rámovali spôsobom, ktorý znie ako požiadavka - „Potrebujem tento nárast, alebo inak!“ - ako by ste sa mali snažiť zostať v dobrom vzťahu so svojím šéfom, aj keď hovoria nie.

9. Nepoužívajte informácie o mzdách kolegov ako dôvod, prečo by ste mali dostať zvýšenie. Vyhnite sa v kancelárii klebety do vašej diskusie. Aj keď viete, že niekto zarobí viac peňazí ako vy a vy si myslíte, že si zaslúžite rovnakú mzdu - alebo vyššiu - je vhodné ponechať tento druh súkromných informácií mimo konverzácie. Je to jednoducho nie profesionálne a nikdy neviete, či je to, čo ste počuli alebo počuli, pravda. Namiesto toho sa zamerajte na svoje vlastné individuálne skúsenosti a úspechy a prečo by ste mali získať zvýšenie, pokiaľ ide o vaše vlastné zásluhy, nie na základe toho, čo iní ľudia dostávajú zaplatené.

10. Neposkytujte príliš veľa osobných informácií. V ideálnom prípade by ste sa mali pokúsiť navrhnúť svoj návrh spôsobom, ktorý sa zameriava na dôvody, prečo si zaslúžite zvýšenie platu, a nie na to, prečo by ste ho mohli potrebovať. Tam sú niektoré veci, ktoré sú lepšie nechať nevyslovené, keď hovoríte o zvýšení miezd. Ak nemáte výnimočne známy vzťah so svojím nadriadeným, je dobré sa vyhnúť citovaniu osobných dôvodov, ako keby váš manžel stratil svoju prácu, ak posielate iné dieťa na vysokú školu, alebo ak sa investícia stala zlou. udržať dôraz na to, čo ste urobili, aby ste si zaslúžili zvýšenie.

Čo očakávať po tom, čo ste požiadali o zvýšenie

Aj keď naozaj chcete vedieť hneď, nečakajte okamžitú odpoveď. Ak nie ste vo veľmi malej spoločnosti, váš manažér nemusí mať ani právomoc dať vám zvýšenie mzdy, aj keď chcú. Pravdepodobne bude potrebné diskutovať s personálnymi a / alebo inými manažérmi spoločnosti.

Ak sa vaša požiadavka odmietne, necítite sa zle. Jednoducho nemusia byť peniaze v rozpočte na zvýšenie miezd, bez ohľadu na to, aký si zaslúži váš nárast.

Mnohé spoločnosti majú formálne podnikové politiky, ktoré určujú platy a odmeny, takže nemusia byť flexibilné, aby vám poskytli zvýšenie, okrem prípadov, keď máte nárok na jeden podnik podľa usmernení spoločnosti.