Stáva sa náborom leteckých síl

Stať sa náborom letectva môže byť najnáročnejšou a uspokojujúcou prácou, akú kedy budete mať. Platí len to najlepšie. Vývoj a udržiavanie štruktúry našej národnej obrany si vyžaduje stabilný tok vysokokvalifikovaných a motivovaných mladých mužov a žien, aby dnes a zajtra vykonávali množstvo pracovných miest vyžadovaných v letectve.

Náboroví pracovníci sú zodpovední za počet a kvalitu mladých mužov a žien, ktorí nastúpili do kariéry v oblasti letectva. Existuje len málo pracovných miest vo vzdušných silách náročnejších, uspokojivejších a odmeňujúcich ako nábor leteckých síl. V Spojenom Štáte letectva neexistuje životaschopnejšie povolané povolanie.

Na nábor zamestnancov sú vybraní špičkoví pracovníci z rôznych oblastí kariéry. Ideálnym žiadateľom je člen letectva, ktorý je úprimne motivovaný byť náborovým pracovníkom a je ochotný prijať akúkoľvek zemepisnú oblasť. Vieme však, že mnoho žiadateľov je motivovaných predovšetkým túžbou slúžiť v určitej zemepisnej oblasti alebo nespokojnosťou s oblasťou, v ktorej v súčasnosti slúžia. Geografické preferencie sú prvými kritériami, ktoré sa používajú pri počiatočnom priradení úloh. Ak nie sú k dispozícii žiadni dobrovoľníci, vyberie sa najvhodnejší dobrovoľník podľa výberových kritérií AFPC.

Tour of Duty for Recruiters

Náborová povinnosť je trojročná, kontrolovaná prehliadka. V rámci programu Recruitmenter Extension majú náborári možnosť predĺžiť ich o jeden rok. Hoci stabilita je jednou z najatraktívnejších vlastností náboru zamestnancov, existujú s tým spojené obmedzenia.

• Po umiestnení do stabilizovaného stavu jednotlivci zvyčajne zostávajú v tomto stave až do ukončenia celej prehliadky.
• Kým v stabilizovanom stave, náboroví pracovníci nie sú oprávnení dobrovoľne sa angažovať v zámorí, rekvalifikácii, technickej škole atď., Okrem prípadov, keď sa žiadosť zhoduje s plánovanou rotáciou.
• Všeobecne povedané, náboroví pracovníci nie sú pridelení z náborovej služby pred ukončením prehliadky okrem humanitárneho preradenia, prepustenia alebo odchodu do dôchodku.

Náborový pracovník môže byť presunutý z jedného miesta do druhého v rámci služby náboru. Takéto vnútorné pohyby sú potrebné z dôvodu zmien programu, reorganizácie a pridelenia kariérnych pozícií. Platia trvalé zmeny v staniciach (PCS) alebo trvalé zmeny priradenia (PCA).

Finančné aspekty náboru zamestnancov

Život v civilných spoločenstvách, kde nie sú ľahko k dispozícii komisárske, devízové, zdravotnícke a iné vládne zariadenia, je drahší, ako byť na základni leteckej základne alebo v jej blízkosti. Náboroví pracovníci dostávajú špeciálny služobný postup (SDAP - 375,00 USD mesačne). Tento plat však nie je určený na kompenzáciu výdavkov spojených so životom mimo základne. SDAP je autorizovaný a je určený na prilákanie a udržanie NCO na zodpovednosti za náborové povinnosti.Taktiež oprávnené výdavky na vreckové v súvislosti s prijímaním do zamestnania sú refundovateľné do určitých limitov.

Zamestnávatelia, ktorí sú pridelení do zamestnania, sú prísne zakázaní. Potenciálni náboroví pracovníci musia byť schopní zotrvať na vojenskej odmene. Ak teraz máte finančné problémy, náborová povinnosť nie je miestom, kde by ste sa mohli pokúsiť o obnovu.

Očakávania náborových pracovníkov

Keďže nábor je obchodná profesia, náborový pracovník musí prispôsobovať každodenné aktivity dostupnosti potenciálnym žiadateľom a komunitným ovplyvňovateľom. Často si vyžaduje nepravidelné hodiny a niektoré obdobia TDY mimo domova. Napríklad žiadateľ môže chcieť, aby ste prišli do svojho domova, aby ste urobili prezentáciu. Rodičia žiadateľa môžu tiež chcieť vypočuť informácie, a ak o 20:30 hod. je najlepší čas, potom sa očakáva, že budete ubytovaní. Navyše, mnohí žiadatelia budú k dispozícii len cez víkendy, a potom budete musieť byť tiež k dispozícii.

Zahrnutie veľkých geografických oblastí je ďalším absorbérom času. V niektorých prípadoch je pokryté územie také veľké, že TDY na to, čo nazývame itinerárom, je nevyhnutné. Jednoducho povedané, ako náborový personál, musíte byť vždy ochotní žiť v jadre jadrových hodnôt letectva "Service before Self". Ale toto je len špička meča. Očakáva sa tiež, že budete spolupracovať s občianskymi a komunitnými organizáciami, nadviazať kontakty s úradníkmi škôl a riadiť efektívny plán návštevy škôl.

Niektoré ďalšie vzrušujúce aktivity zahŕňajú účasť na prehliadkach a iných špeciálnych podujatiach, vytváranie povedomia komunity a získavanie pomoci od miestnych médií pri podpore letectva.

Ciele (Kvóty)

Úspešné plnenie mesačných náborových cieľov je pre misiu letectva životne dôležité. Milióny dolárov sú viazané na základné vojenské a technické vzdelávacie programy v letectve. Výzvou môže byť získanie dostatočných kvalitných zamestnancov a ďalších žiadateľov na naplnenie personálnych požiadaviek leteckých síl. Konkurencia zo strany iných ozbrojených služieb a súkromného sektora je nadšená a náboroví pracovníci musia tvrdo pracovať, aby dosiahli svoje stanovené ciele náboru. Preto je dôležité, aby žiadatelia o náborovú službu chápali cieľový systém, aby sa zabránilo nepresným predpokladom.

Personálne požiadavky letectva sa poskytujú na služby náboru vo forme programových cieľov pre vstup do zoznamu (EA), traťových dôstojníkov (dôstojnícka výcviková škola), zdravotníckych pracovníkov (lekári, zdravotné sestry atď.), Žiadateľov o výcvikový zbor leteckého záložného personálu. (AFROTC) štipendiá a iné podľa potreby.

Zamestnávatelia sú v jednom alebo viacerých z týchto programov prideľovaní na mesačné, štvrťročné a ročné účely. Kvalita žiadateľa je veľmi dôležitá a psychická, fyzická a mravná kvalifikácia je vysoká, najmä v rámci vstupného programu, kde začínajú všetci noví náboroví pracovníci.

Výrobné ciele sú založené na podrobnej analýze trhu pridelenej oblasti náborového pracovníka a sú čo najspravodlivejšie a spravodlivé. Mesačná produktivita je starostlivo analyzovaná a hodnotená. Každý náborový pracovník má dostatočný trh na dosiahnutie svojich cieľov. Náboroví pracovníci, ktorí spĺňajú alebo prekračujú ciele, sú náležite uznaní a tí, ktorí nedosiahnu cieľové požiadavky, sa vyhodnotia, aby určili dôvod a potom poskytli dodatočný výcvik podľa potreby.

Na rozdiel od všeobecného presvedčenia nie sú rebríčkové výkonnostné správy (EPR) prijímateľa určené len pre dosiahnutie stanovených cieľov. Dodatočná odborná príprava a pomoc sa uprednostňujú pred preradením a náhradou. Ak však hodnotenie produktivity preukáže, že náborový pracovník nevykonáva prácu z dôvodu nedostatku úsilia, môžu sa prijať vhodné opatrenia na pomoc. Systém prideľovania cieľov používaný náborovými manažérmi je podrobnejšie monitorovaný ako systémy prideľovania práce používané vo väčšine iných špecialít vzdušných síl.

Aj s týmto cieľom dôraz, žiadna iná práca Air Force podobne umožňuje jednotlivcom stanoviť ich relatívny úspech v súťaži s ostatnými NCOs.

Je to naozaj náročný a osviežujúci zážitok. Zamestnávateľ plánuje prácu a potom pracuje na pláne - priamy dohľad je zvyčajne veľmi obmedzený.

spôsobilosť

Žiadateľ musí: t

• Byť SRA cez MSgt a mať 17 alebo menej rokov v prevádzke (TIS). Všetci žiadatelia musia byť viazaní na povolanie bez ohľadu na špeciálny kód leteckej sily (AFSC) alebo stav pridelenia.
• Byť kvalifikovaný vo svojom AFSC. Nesmie mať žiadne "3" (alebo menej) zaznamenané výkonnostné správy (EPR) v priebehu posledných troch vykazovaných období.
• Pred použitím si na stanici (TOS) pripravte vhodný čas. Pre pridelenia CONUS sú však povolené výnimky. Zámorskí členovia musia byť do jedného roka od zavedenia DEROS.
• Majú minimálny fyzický profil 2-2-2-2-2-1 a minimálnu zubnú klasifikáciu II. Každá výnimka musí byť vyžiadaná a plne zdokumentovaná.
• Byť vynikajúci vzhľad, vojenské ložiská, správanie a výkon v minulosti. Výnimky za podmienok, ktoré znižujú výnimočný osobný vzhľad, vzdanie sa holenia atď., Nebudú udelené. Oslobodenie od merania telesného tuku (BFM) sa bude posudzovať individuálne. Náborový personál musí spĺňať alebo prekročiť normy AFI 36-2903.
• Majte platný vodičský preukaz.

Metóda výberu

Náboroví pracovníci sú vyberaní z dvoch zdrojov, dobrovoľníkov a vybraných. Uprednostňovanou metódou výberu sú dobrovoľníci. Ak však požiadavka ostane nevyplnená, výberový proces výberového konania nariadi, aby AFPC vybral najvhodnejšieho člena na splnenie týchto požiadaviek. Ak spĺňate kritériá oprávnenosti uvedené vo vyššie uvedenej časti a ste na stanici viac ako 8 rokov, ste zraniteľní voči „výberu“ zo strany AFPC.

Tím Recruiter Screening preverí všetky žiadosti o nábor. Tento proces skríningu je účelovo prísny a rozsiahly, navrhnutý tak, aby zabezpečil čo najlepšiu možnú zhodu osôb a pracovných miest a pravdepodobnosť úspechu ako náborového pracovníka vzdušných síl. Tento proces zahŕňa preskúmanie žiadosti kandidáta, históriu EPR, kontrolu kreditu, kontrolu AMJAM, kontrolu lekárskych záznamov o členovi / rodine, odporúčanie veliteľa jednotky a rozsiahly pohovor / proces hodnotenia. Potenciálni žiadatelia budú spravovaní inventárom emocionálneho kvocientu a rozhovorom emocionálneho quotientu, ktorý bude hodnotený oproti profilu úspešných náborárov, aby sa určila potenciálna zručnosť pri nábore.

Vyvinie sa všetko úsilie na to, aby sa vybraní žiadatelia umiestnili do svojich preferenčných oblastí. Toto však nemožno zaručiť. Okrem toho, ak ste dobrovoľník, nebudete priradení na miesto bez vášho súhlasu. Za žiadnych okolností by sa nemalo robiť žiadne PCS plánovanie, kým úradné oznámenie o pridelení AFPC.

Náborová škola

Uchádzači vybraní pre náborové úlohy dostanú inštrukcie o pridelení prostredníctvom MPF, aby zahrnuli objednávky na TDY do 7-týždňovej náborovej školy v Lackland AFB v Texase. Po úspešnom absolvovaní náborového kurzu sa noví náboroví pracovníci vrátia do svojich pracovných staníc a začnú sa pohybovať v rámci normálneho pohybu.

Viac informácií o Náborovej škole nájdete na ich webovej stránke http://www.rs.af.mil/ Náborový kurz je jedným z najnáročnejších kurzov leteckých síl a vyžaduje si mimoriadne úsilie a úprimnú túžbu. Normy v Náborovej škole sú vysoké. Trvanie kurzu je 7 týždňov (8 hodín denne, 5 dní v týždni).

Je tu veľa domácich úloh a štúdia. Výučba zahŕňa výhody a nároky leteckých síl, kritériá výberu programu, reklamu a propagáciu, vzťahy s komunitou, reč a predaj. Existuje niekoľko klasifikovaných cvičení, vrátane písomných skúšok, prejavov a obchodných prezentácií. Predajné prezentácie sú načasované, simulované situácie, v ktorých je študent náborovým pracovníkom a inštruktorom je potenciálny nábor. Prejavy sú 8 až 12 minút a sú presvedčivými prezentáciami nasmerovanými na simulované publikum, ako sú občianske skupiny a študenti stredných škôl.