Kedy odchádza HR odpoveď?

Zamestnanci ľudských zdrojov sú zanietení svojou prácou a personálnym personálom. Pracujú tvrdo kráčajú jemnou líniou, aby vytvorili rovnováhu medzi obhajobou manažmentu a obhajobou zamestnancov. Každá zainteresovaná strana je rovnako dôležitá.

V zamestnaní v oblasti ľudských zdrojov musia dosiahnuť ďalšiu rovnováhu medzi transakčnými a administratívnymi funkciami a postupmi myslenia, angažovanosti zamestnancov a zlepšovania podnikateľského prostredia.

Niekedy je vyváženie ťažké. Rovnako aj skutočnosť, že viete, že väčšina zamestnancov nedostane neustály rovnovážny akt, ktorý musí byť zachovaný v zamestnaní v oblasti ľudských zdrojov.

A rovnako ako v iných oblastiach, nie všetci zamestnanci HR sú skvelí. Niektorí v skutočnosti sú drzí a vyložene škaredí. Ale väčšina z nich sa stará o profesionálov a zo zamestnancov sa dostáva zlého rapu.

Čitatelia majú príbehy, ktoré zdieľajú o tom, prečo nenávidia HR, a ešte viac príbehov, keď mali ďalšie príležitosti hovoriť o tom, prečo nenávidia manažérov a zamestnancov ľudských zdrojov. Žiadny z týchto príbehov nie je lichotivý pre praktických lekárov.

Úprimne povedané, mnohé z týchto pripomienok odrážajú pravdu o tom, čo je potrebné zmeniť, aby sa HR stal relevantným, výkonným, účinným, bystrým a zaslúženým vplyvom v podnikaní. Chceš to miesto pri výkonnom stole? Tu sú otázky, ktoré vám môžu brániť v prijímaní tohto miesta - ako ste to zažili.

Prečo sa môžete rozhodnúť zostať v HR napriek mnohým ťažkostiam?

Pokiaľ si zachováte svoju vášeň pre oblasť ľudských zdrojov a ľudí a váš zmysel pre humor, môžete prehliadnuť množstvo zhoršení. Ale negatívne aspekty vás môžu dostať dole. Toto je desať z nevýhod, ktoré zažívate v profesii ľudských zdrojov.

Nič z toho nie je samo osebe zárukou ukončenia kariéry. Kumulatívna záťaž však môže vyčerpať vaše vzrušenie a oddanosť vášmu zamestnávaniu v oblasti ľudských zdrojov. Využite túto príležitosť na zastavenie, posúdenie toho, čo robíte, napravte, zmeňte, alebo sa dostať z HR.

Tu sú myšlienky o desiatich dôvodov, prečo opustiť svoju prácu. To sú top desať dôvodov, prečo by ste mohli chcieť ukončiť svoju kariéru. Viete, že je čas ísť, keď vaše negatívne skúsenosti v oblasti ľudských zdrojov prevážia nad pozitívami v oblasti zamestnanosti v oblasti ľudských zdrojov.

Kedy nechať svoje zamestnanie v oblasti ľudských zdrojov

• Stratili ste svoju vášeň a zistíte, že vaše poslanie pre prácu v oblasti ľudských zdrojov a vaše ciele už nie sú pre vás zmysluplné.
• Zistíte, že väčšinu času trávite v administratívnych a transakčných úlohách, nie vôbec v tom, čo ste podpísali, aby ste strávili svoj čas v zamestnaní v oblasti ľudských zdrojov, a nedokázali ste nájsť spôsob, ako zmeniť situáciu.
• Váš priemysel zažil ekonomické otrasy a vy ste odložili zamestnancov, zmenšili vaše podnikanie, vysporiadali sa so strachom, nedôverou, stratou a smútkom zostávajúcich spolupracovníkov a vy ste len vyhorení vo svojej úlohe ľudských zdrojov.

• Vládna intervencia vo vzťahu zamestnávateľ - zamestnanec vyústila do ďalekosiahlych pracovných zákonov, že ste unavení z učenia sa, každodenného vedenia s rôznymi zamestnancami a celej doby, čo dokumentuje dodržiavanie vašej spoločnosti.
• Už viac nerozmýšľate o zamestnancoch ako o hodnotných zdrojoch. Namiesto toho sú to whiners, sťažovatelia, a vy ste jednoducho unavení z rokovaní so sťažnosťami zamestnancov a zamestnancov.
• Vnímate len malú alebo žiadnu príležitosť na rozvoj alebo kariérny rozvoj. Cítite sa uzamknutí v rovnakej HR úlohe na rôznych úrovniach, ak nie ste vo veľmi veľkej spoločnosti, kde kariérny postup a postranné pohyby sú častejšie. A chceli by ste vyskúšať niečo iné, aby ste rozvíjali a rozvíjali svoje zručnosti.

• Viete, že celý online nábor a vytváranie sociálnych sietí je rozhodujúci pre náborové procesy vašej spoločnosti. Ale dni reklám boli oveľa jednoduchšie a vyžadovali menej času. Daunted vyhliadky na učenie o všetkých on-line zdrojov, a to najmä účasť na sociálnych médií nábor a vytváranie sietí, mali by ste čoskoro urobiť niečo iné ako zamestnanosť v oblasti ľudských zdrojov.
• Ste unavení z vedenia učiteľov stále a znovu, aby ste podnikli vhodné kroky na disciplinárne konanie zamestnancov. Čakajú príliš dlho a zapájajú vás príliš neskoro po tom, čo urobili chyby.

• Potom budete hrať upratať, aby ste týmto manažérom pomohli primerane trénovať a dokumentovať problémy s výkonom, ktoré môžu viesť k disciplinárnemu konaniu vrátane ukončenia pracovného pomeru. Trénujete ich a trénujete ich a stále prichádzajú kňučať o tom, prečo to trvá tak dlho, kým oheň nevykonáva zamestnanca. Potom, počas stretnutia o ukončení zamestnania, ste predná osoba, ktorá hovorí.
• Neustále získavate rovnaké úlohy, pretože manažér je v najlepšom prípade neúčinný, alebo v najhoršom prípade zlý šéf. Zamestnanci dostávajú nedostatočný výcvik a koučovanie. Sú mikromanaged alebo neustále v strachu zo straty zamestnania. Zdá sa, že žiadna časť tréningu alebo koučingu na vašej strane nevytvára rozdiel, a z akéhokoľvek dôvodu, a zvyčajne z viacerých dôvodov, vaši starší manažéri nie sú ochotní tento problém riešiť. Zamestnanci odchádzajú; stratíte investície, ktoré ste vynaložili pri nábore, školení a nástupe na palubu, ale manažéri žijú navždy. Zamestnanci opúšťajú manažérov, nie pracovné miesta.

• Neustále bojujete, aby ste boli relevantní a strategickí, no každodenné povinnosti neustále spotrebúvajú váš čas. Vaša organizácia vám odmeňuje viac za každodenné úlohy vedenia záznamov, než za vaše strategické myslenie, vašu predstavu o prínose ľudských zdrojov v konečnom dôsledku a vašu účasť na výkonnom plánovaní na riadenie spoločnosti. Časté a bolestivé sú bitky s finančnými nákladmi v porovnaní so zachovaním, odmenou, uznaním a posilnením postavenia zamestnancov.

Môžete nájsť mnoho dôvodov, prečo je správny čas opustiť zamestnanie v oblasti ľudských zdrojov - a mnoho ďalších dôvodov, prečo je odchod zlá voľba. Uistite sa, že váš dôvod je najlepšou voľbou pre váš kariérny rast.