Veci, ktoré by ste nemali povedať, keď odchádzate z práce

Existujú spôsoby, ako ukončiť svoju prácu elegantne a povedať všetko správne. Existujú aj niektoré veci, ktoré by ste nikdy nemali povedať, keď idete ďalej, aj keď si ich rozmyslíte a mali by ste radi príležitosť na otvorenie.

To môže byť lákavé búchať na zamestnávateľa po tom, čo ste odstúpili, najmä ak si myslíte, že ste boli týrané alebo podceňovaný. Uvedomte si však, že vaše posledné slová a činy môžu vytvoriť trvalý dojem, ktorý bude v budúcnosti pôsobiť proti vám. V horiacich mostoch nie je žiadny dôvod. Okamžite sa budete cítiť lepšie, pretože ste sa odvzdušnili, ale nepomôže vám to dlhodobo.

Ako povedať, že nesprávna vec môže ublížiť

Následní zamestnávatelia môžu formálne alebo neformálne vyhľadávať informácie od vašich predchádzajúcich zamestnávateľov, ktorých komentáre o vašom výkone môžu byť negatívne ovplyvnené vašimi rozlúčkovými zábermi.

Nezabúdajte, že referenčná dáma má tendenciu byť v kontakte s manažmentom, keď je v konflikte so zamestnancom. Na rozdiel od toho, čo si niektorí ľudia myslia, zamestnávatelia robia viac, ako len overujú pracovné názvy a dátumy zamestnania, a v oblasti práv zamestnávateľa je veľa, pokiaľ ide o to, čo si zamestnávatelia môžu vyžiadať pri kontrole svojho pozadia

Ako skončiť s triedou

Najlepšou stratégiou je udržať všetku komunikáciu jednoduchú a čo najpozitívnejšiu. Akákoľvek spokojnosť vyplývajúca z toho, že ste zamestnávateľovi dali vedieť, ako sa budete cítiť, bude pravdepodobne pominuteľná a akékoľvek negatívne účinky môžu byť dlhodobé. Tu je niekoľko vecí, ktorým by ste sa mali vyhýbať, keď ponúknete svoju rezignáciu.

Najlepšie veci, ktoré by ste nemali povedať, keď ukončíte svoju prácu

Váš šéf je blbec

Akýkoľvek komentár spájajúci váš odchod s povahou alebo dispozíciou vášho šéfa vám nepomôže. Možno bola ogre, ale ak sa k nej vráti slovo, ktoré ste povedali, bude s väčšou pravdepodobnosťou znevažovať váš postoj alebo výkon pri rozhovore s potenciálnymi zamestnávateľmi.

Váš manažér nie je dobrý

Nehovorte, že odchádzate, pretože váš šéf bol nekompetentný, aj keď je to pravda. Váš manažér vám bude skôr pripisovať akékoľvek nedostatky a poskytne vám negatívne hodnotenie vašej práce.

Členovia tímu Výkon alebo Bad Attitude

Neuvádzajte výkon alebo zlý prístup členov tímu ako dôvod vášho odchodu. Keď zamestnávatelia skontrolujú vaše zázemie, často vyhľadávajú informácie od zamestnancov, ako aj od supervízorov. Ak sú bývalí podriadení alebo spolupracovníci urážaní vašimi odchádzajúcimi poznámkami, potom budú s väčšou pravdepodobnosťou odkazovať na vaše nedostatky ako manažér alebo spoluhráč.

Boli ste podplatení

Nie je potrebné povzbudzovať manažment, aby vás vnímal ako nespokojného zamestnanca, pretože táto charakterizácia môže byť odovzdaná iným, ktorí sa pýtajú na vaše funkčné obdobie v organizácii.

Spoločnosť je nepokojom

Ak sa domnievate, že spoločnosť nejakým spôsobom mizne alebo sa podhodnotí, tak to nehovorte. Váš zamestnávateľ si bude dobre vedomý akýchkoľvek problémov v rámci svojej organizácie. Nemáte nič, čo by ste získali tým, že by ste vedeli, že sú uviaznutí v zlej organizácii, keď idete k lepším veciam.

Produkty alebo služby sú nižšie

Nelojálni zamestnanci sú normálne zamračení. Bývalí dozorcovia budú s väčšou pravdepodobnosťou tvrdiť, že akékoľvek obmedzenia vášho úspechu boli spôsobené vašimi nedostatkami a nie nedostatkami v ich produktoch alebo službách. Potenciálni zamestnávatelia sa budú čudovať, či ich budete brať, keď idete ďalej.

Nebude vám dávať veľa (alebo nejaké) oznámenie

Náhly odchod môže byť použitý na preukázanie obvinení, že ste neboli oddaný alebo profesionálny zamestnanec. Existujú okolnosti, keď je prijateľné ukončiť bez oznámenia, ale vo väčšine prípadov je dvojtýždenné oznámenie normou.

Nechceme trénovať vašu výmenu

Je dobré ukázať, že ste zamestnanec až do konca svojho zamestnania. Spolupráca, ktorá uľahčí prechod pre vášho šéfa, sa bude pamätať a často odmenená pozitívnym odporúčaním.

Nechcem Brag

Nevzdávajte sa svojej novej práce kolegom, pretože to môže vyvolať odpor, najmä ak naznačujete, že ste lepší ako oni. Ďakujeme ostatným za ich podporu a spomeňte si, ako budete s nimi chýbať.

Nepíšte si ho (alebo ho neodošlite e-mailom)

Neodkladajte nič negatívne písomne. Udržujte svoje rezignácie list pozitívne, takže všetky zúčastnené si vás ako pozitívny človek. Tu je návod, ako napísať list rezignácie, ktorý zdvorilo uvádza, že odchádzate.