• 2025-02-18

5 Komunikačné postupy, ktoré vám pomôžu získať rešpekt vášho tímu

Obsah:

Anonim

Zlyhanie komunikácie môže viesť k problematickým a nezdravým situáciám na pracovisku. To môže rýchlo viesť k problémom pri rokovaniach so zákazníkmi alebo medzi sebou, zníženie predaja a celkový úspech vo vašej organizácii. Tu je niekoľko poučení, ktoré sa môžeme poučiť z tohto spoločného problému.

Komunikácia Najlepšie postupy zamestnávať s novým tímom

1. Začnite otázkou, "Na konci môjho času, keď budem viesť túto skupinu, čo povedia členovia môjho tímu?" Táto mocná a provokatívna otázka vás vyzýva, aby ste sa hlboko zamysleli nad vašou úlohou a nad vplyvom, ktorý chcete mať v tejto skupine. Zapíšte si a podeľte sa o svoje myšlienky s novým tímom. Požiadajte ich, aby vás zodpovedali za váš opis. Vaša ochota vyjadriť svoje zámery a odhodlanie si verejne zaslúži rešpekt vašich členov tímu. Buďte pripravení splniť svoj záväzok.

2. Požiadajte o vstup vždy jednu osobu. Aj keď nemusíte byť schopní vyhnúť sa tomu, aby ste sa predstavili svojmu novému tímu v skupinovom prostredí, odolajte tomu, aby ste sa v tomto prostredí podelili o svoje manifestácie vedenia. Namiesto toho rýchlo prejdite na nastavenie individuálnych diskusií s každým členom tímu. Použite tieto úvodné stretnutia ako príležitosť klásť otázky. skúste: Čo funguje? Čo nie? Čo potrebujem, aby som pomohol? Vezmite si veľké poznámky a nezabudnite, že vlastníte následnú kontrolu z týchto stretnutí.

3. Využite silu otázok, Otázky sú vaším najlepším priateľom, pokiaľ ide o získanie dôveryhodnosti vášho nového tímu. Keď sa na niekoho pýtate na svoj názor, ukazujete, že si ceníte ich skúsenosti a myšlienky, prejavujete silnú formu úcty. Dávajte pozor, aby ste nepožiadali o názory a potom nevšimli vstup, alebo pozitívne pocity sa rýchlo zmenia na kyslé.

4. Získajte informácie o histórii a kultúre tímu. Každá skupina, ktorá bola spolu dlhú dobu, vytvorila odlišnú kultúru založenú na spoločnej histórii. Počúvajte a učte sa a pýtajte sa na predchádzajúce úspechy tímu a hrdinské úsilie. Snažte sa naučiť, ako všetci pracujú spoločne a čo vnímajú ako svoje kolektívne silné a medzery.

5. Nájdite kamaráta pre spätnú väzbu. Tento jednotlivec hrá korporátny ekvivalent toho, čo termín námorníctva SEALs označuje ako „kamaráta na plávanie“. Pre SEALs je každému v ich vzdelávacom programe BUDS priradený jedinec, ktorý ide všade, robí všetko a poskytuje pomoc a má chrbát. Úloha kamaráta pre spätnú väzbu je o niečo menej extrémna, ale stále nevyhnutná. Tento podporný charakter vám ponúka úprimnú spätnú väzbu o vašom výkone, ktorú sa väčšina členov tímu obáva dať.

Dolný riadok pre teraz

"Som tu a nie ste nadšený!" nový manažér je nepríjemný pre všetkých zúčastnených. Čas v čase, keď prevezmete zodpovednosť za skupinu, ktorá je pre vás nová, je naplnený dostatočnými možnosťami nesprávneho sledovania a zlyhania. Nedovoľte, aby vaše ústa bežali pred vašim mozgom. Namiesto toho, klásť otázky, pozorne počúvať a šliapať jemne, ako sa podelíte o svoje názory.


Zaujímavé články

Tipy pre prácu na diaľku pri cestovaní

Tipy pre prácu na diaľku pri cestovaní

Tipy pre prácu na diaľku pri cestovaní, ako spravovať logistiku, komunikáciu a časové rozdiely, najlepšie spôsoby pripojenia a ďalšie tipy.

Kariéra Crossroads: Stáva sa pracovnou mamou

Kariéra Crossroads: Stáva sa pracovnou mamou

Byť pracovnou mamou je ťažké. Môžete sa cítiť vinný za to, že ste opustili svoje dieťa celý deň. Vyrovnávanie rodiny a práce je ťažké. Tu je pomoc s oboma otázkami.

6 tipov pre prácu s spolupracovníkmi sa vám nepáči

6 tipov pre prácu s spolupracovníkmi sa vám nepáči

Potrebujete efektívne pracovať so spolupracovníkom, ktorého nemáte radi? Ako to môžete prežiť a prosperovať? Týchto šesť tipov vám pomôže čo najlepšie využiť to.

Zoznámenie Generation Y Zamestnanci

Zoznámenie Generation Y Zamestnanci

Dozviete sa o práci a riadení zamestnancov spoločnosti Gen Y, vrátane nevýhody a vzostupu týchto mladých pracovníkov.

Práca s náborovými pracovníkmi: Čo je náborový pracovník - Naozaj?

Práca s náborovými pracovníkmi: Čo je náborový pracovník - Naozaj?

Zaujímate sa o úlohu náborového pracovníka vo vyhľadávaní kandidátov? Kto platí prijímateľovi? Čo chcete hľadať vo firme na nábor zamestnancov? Zistiť.

6 tipov pre prácu s mladším šéfom

6 tipov pre prácu s mladším šéfom

Pracujete pre šéfa Millennial, niekoho, kto je o pár rokov mladší ako ty? Existuje šesť jednoduchých krokov, ktoré môžete urobiť, aby sa situácia dala dobre.