Musí HR Post pracovných miest navonok?

Musí vaše oddelenie ľudských zdrojov po externých pracovných pozíciách informovať potenciálnych kandidátov, že vaša organizácia má pracovné miesto? V súkromnom sektore, ak neexistuje kolektívne vyjednávanie alebo iná zmluva, zamestnávatelia nie sú povinní vykonávať prácu externe.

To znamená, že zamestnávatelia majú možnosť zamyslieť sa nad každým otvorením práce pre súčasných zamestnancov pred jej zverejnením.

Ak zmluva existuje, pravidlá zmluvy, ktoré musí zamestnávateľ dodržiavať pri vysielaní pracovných miest, sú zvyčajne uvedené v zmluve. Na to, aby sa zamestnávatelia riadili zákonom, musia dodržiavať zmluvné ustanovenia, ktoré napríklad môžu vyžadovať, aby boli zamestnaní a propagačné príležitosti pre všetkých existujúcich zamestnancov.

Platí to aj pre štátne a federálne zamestnanie, kde štátna služba má prísne požiadavky na súťažné skúšky, prijímanie do zamestnania a kariérny postup.

Podľa Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov, "Len federálny dodávatelia povinní podľa Vietnamu éra veteránov 'readjustment pomoc zákona (VEVRAA), v znení zákona o pracovných miestach pre veteránov (JVA), sú povinné podľa nariadenia post otvorených pozícií."

Úvahy zamestnávateľa

Vo všeobecnosti, v súkromnom sektore mimo týchto dvoch scenárov, zamestnávatelia musia zvážiť: t

• Či už máte kvalifikovaných interných kandidátov.Ak existujú interní uchádzači o zamestnanie, ktorí sú kvalifikovaní, prečo míňať peniaze alebo čas na preskúmanie externých kandidátov? Prečo riskujete zapletenie vašej organizácie do diskriminácie alebo iného súdneho procesu? Stačí si vypočuť každého interného kandidáta a vybrať. Výnimkou môže byť, ak váš afirmatívny akčný plán vyžaduje externé pracovné miesta na prilákanie rôznych kandidátov.
• Aké sú ich zásady týkajúce sa zamestnaneckej príručky. Moje odporúčanie, ak existujú kvalifikovaní kandidáti, je najprv uverejniť prácu a politika by to mala uviesť.Ak si nie ste istí kvalifikovanými internými kandidátmi, zamestnávatelia by mali posielať interne a externe, alebo vyhľadávanie zamestnanca môže trvať mesiace. Zamestnávatelia musia pri prijímaní zamestnávať konzistentné, písomné zásady a postupy.

• Či sú vaši interní kandidáti skutočne silnými uchádzačmi. Niekedy, ak uverejníte prácu externe, môžete prilákať superstar, ktorá by vám priniesla vynikajúci výkon. Ak nič iné, žiadosti o zamestnanie, ktoré dostanete, vám umožňujú porovnať zručnosti a skúsenosti vašich interných kandidátov s trhom.
• Cieľ nájmu. Ak je cieľom obsadiť pozíciu kvalifikovaného interného zamestnanca, nezverejňujte prácu externe. Ak však cieľom je priniesť nové poznatky a zručnosti do organizácie, potom najímanie kvalifikovaného a skúseného outsidera prinesie poznatky do vašej organizácie rýchlejšie.

• Vnímané príležitosti vo vašej organizácii. Zamestnanci chcú veriť, že ak tvrdo pracujú a prispievajú k tomu, že budú oprávnení na internú propagáciu a presun pracovných miest. Ak chcete udržať svojich najlepších zamestnancov, musia vidieť zamestnancov, ktorí tieto príležitosti získajú. Musíte vystaviť kultúru príležitostí. Ak je to už nejaký čas, odkedy dostal interný kandidát prácu, zvážte správu, ktorú prijímajú zamestnanci. Príležitosť na rozvoj kariéry je jedným z piatich zamestnancov, ktorí musia pracovať.

Súhrnne povedané, rozhodnutie o externom zamestnaní zvyčajne nie je požiadavkou, okrem uvedených výnimiek. Zamestnávateľ však môže chcieť porovnať interný talent s talentom, ktorý je na trhu k dispozícii.

dementi

Susan Heathfield vynakladá všetko úsilie na to, aby na týchto webových stránkach ponúkla presné, etické, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľa a poradenstvo na pracovisku, ktoré sú prepojené s touto webovou stránkou, ale nie je právnym zástupcom a obsah na stránke, zatiaľ čo nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemá sa chápať ako právne poradenstvo.

Stránka má celosvetové publikum a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránka nemôže byť definitívna pre všetky pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právneho zástupcu alebo štátne, federálne alebo medzinárodné vládne zdroje, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.