• 2025-04-02

Prehľad kariéry Navy Rear Admiral

МАГАЗИН "KARI". НОВАЯ КОЛЛЕКЦИЯ СУМОК. БОЛЬШИЕ СКИДКИ. ОБЗОР ПОЛОЧЕК.

МАГАЗИН "KARI". НОВАЯ КОЛЛЕКЦИЯ СУМОК. БОЛЬШИЕ СКИДКИ. ОБЗОР ПОЛОЧЕК.

Obsah:

Anonim

Zadný admirál v námorníctve Spojených štátov má dve divízie, hornú a dolnú, pričom horný je vyšší stupeň. Horná polovica zadných admirálov, ako tí v tejto hodnosti sa nazývajú, dostávajú vyššiu mzdu ako ich kolegovia z nižšej polovice, a nosia dve hviezdy na svojich uniformách, na rozdiel od jednej hviezdy, ktorú športujú dolnej polovice zadných admirálov. Príznaky pre každý stupeň tiež obsahujú zodpovedajúci počet hviezd na modrom pozadí.

Zadní admiráli pomáhajú viceprezidentom, ktorí majú jednu pozíciu nad hornou polovicou zadného admirála. Keď sa to uvádza slovne, dôstojníci z hornej polovice aj z nižšej polovice sa označujú ako zadný admirál, hoci sa rozlišuje medzi týmito dvoma hodnosťami v písomnej korešpondencii, buď s LH alebo UH podľa titulu dôstojníka.

Systém hodnotenia

Námorníci poverení dôstojníci sú platení úmerne k ich hodnosti na základe platovej stupnice, ktorá beží od O-1 pre najnižšiu-zaradil jednotlivcov do O-10 pre najvyššie. Horná polovica zadných admirálov je vyplácaná podľa štandardu O-8, zatiaľ čo dolná polovica zadných admirál je platená v súlade s označením O-7. Dôstojníci v rámci platového rozpätia O-7 až O-10 sú považovaní za „vlajkových dôstojníkov“. Menej ako 1 percento kariérnych dôstojníkov je povýšených na vlajkovú hodnosť, čo v námorníctve zahŕňa jedno hviezdicovú zadnú admirálu (dolná polovica), dvaja -starý zadný admirál (horná polovica), trojhviezdičkový vice admirál a štvorhviezdičkový admirál.

Prirodzený postup v hodnosti je od spodnej polovice zadného admirála až po hornú polovicu, pričom prvý z nich slúžil aspoň jeden rok v tejto hodnosti, aby bol spôsobilý na povýšenie na druhého. Propagačný systém námorníctva je riadený voľnými miestami a pre vlajkových dôstojníkov je to veľmi politický proces. Každý rok, in-service propagácie plánovači zmapovať očakávané potreby pre dôstojníkov v každej platovej triede a potom odporučiť dôstojníkov prezidentovi Spojených štátov, ktorí si vyberú z tohto zoznamu vždy, keď sa uvoľní miesto v dôsledku iného dôstojníka povýšenie alebo odchod do dôchodku.

Senát musí potvrdiť tento výber.

Za O-8 platovej stupnice, horná polovica zadných admirálov s menej ako dvoma rokmi služby zarobí 8 453 dolárov mesačne, zatiaľ čo tí s 20 rokmi investovali zarobiť 11 319 dolárov mesačne a tí, ktorí majú viac ako 38 rokov v službe, dostanú 12 186 dolárov mesačne. To je v porovnaní s 10.236 dolárov za mesiac pre nižšiu polovicu zadných admirálov s 20 rokov v službe a 10.494 dolárov pre dolnú polovicu zadných admirál s 38 rokmi.

odchod do dôchodku

Dôstojník, ktorý dosiahne hodnosť spodnej polovice zadného admirála, ale nebol vybraný alebo nominovaný na povýšenie do vyššej polovice hodnosti, musí odísť po piatich rokoch v tejto hodine alebo 30 rokoch aktívnej služby, v závislosti od toho, ktorý míľnik nastane neskôr. Horná polovica zadného admirála tiež musí odísť päť rokov po tom, čo bol povýšený do tejto pozície alebo po 35 rokoch aktívnej služby, podľa toho, čo nastane neskôr. Tajomník námorníctva sa však môže vzdať každej z týchto štruktúr.

Zákon tiež diktuje, že všetci námorní dôstojníci odídu do dôchodku vo veku 62 rokov, hoci toto môže byť odložené až na 64 rokov, ak tajomník námorníctva alebo tajomník obrany udelia predĺženie, a úradníci vlajok môžu dokonca slúžiť až do veku 66 rokov podľa uváženia prezidenta.


Zaujímavé články

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Čo si zamestnanci najviac cenia na pracovisku

Existuje niekoľko kľúčových vecí, ktoré si uchádzači o zamestnanie želajú. Táto stránka obsahuje niekoľko príkladov, ktoré je potrebné mať na pamäti.

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Dôležité faktory Každý zamestnanec chce z práce

Tieto faktory v podstate definujú, čo zamestnanci chcú od práce. Po primeranej odmene sú to ich najdôležitejšie potreby.

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Čo znamenajú zamestnávatelia podľa rovnocenných skúseností

Pochopte význam rovnocenných skúseností v zozname pracovných miest namiesto pracovných skúseností a ako zdôrazniť vaše pracovné miesta.

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Späť do školy pre veteránov: Preklenutie finančnej medzery

Dokonca s Post-9/11 GI Bill, návrat do školy na plný úväzok môže nechať v núdzi ďalšie peniaze. Tu je niekoľko spôsobov, ako uľahčiť prechod.

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Čo môžu zamestnávatelia požiadať o overenie v pozadí

Informácie o tom, čo si zamestnávatelia môžu vyžiadať pri kontrole nadchádzajúceho zamestnanca, so zoznamom toho, čo chcú spoločnosti vedieť o žiadateľoch.

Top spôsoby Ľudia Sabotage hľadanie zamestnania

Top spôsoby Ľudia Sabotage hľadanie zamestnania

Môžete zvýšiť svoje šance na získanie zamestnania tým, že sa vyhnete týmto smrteľným chybám pri podávaní a rozhovore pre prácu. Prečítajte si naše najlepšie tipy.