Čo je zmenšovanie?

Redukcia je vtedy, keď spoločnosti ukončia viacero zamestnancov naraz, často na úsporu peňazí. V protiklade s ukončením z dôvodu nie je znižovanie zvyčajne spôsobené žiadnym konaním zo strany zamestnanca.

Ďalšie slová pre zmenšovanie zahŕňajú: prepúšťanie / prepúšťanie, redukcia v platnosti, prepúšťanie.

Prečo zamestnávatelia zmenšujú počet zamestnancov?

Zmenšenie môže nastať z mnohých možných dôvodov:

• Redukcia podnikov je často výsledkom zlých ekonomických podmienok. Typicky musí spoločnosť znížiť pracovné miesta, aby znížila náklady alebo zachovala ziskovosť.
• Redukcia môže nastať aj počas zlúčenia dvoch spoločností alebo akvizície spoločnosti inou spoločnosťou. Ak sa fúzia alebo akvizícia ešte neuskutočnila, spoločnosť by mohla znížiť svoj počet, aby vyzerala ako životaschopnejší kandidát.
• Inokedy sa spoločnosť zmenšuje, keď sa produkt alebo služba odstrihne, alebo sa ekonomika zrúti.

Zmenšenie nastáva aj vtedy, keď zamestnávatelia chcú „zefektívniť“ spoločnosť - ide o reštrukturalizáciu podnikov s cieľom zvýšiť zisk a maximalizovať efektívnosť.

Čo sa stane, keď spoločnosť zmenší veľkosť?

Zmenšenie výsledkov prepúšťania zamestnancov. Niekedy ide o trvalé prepúšťanie; ale inokedy môžu byť zamestnanci po období reštrukturalizácie znovu prijatí.

Po prepúšťaní často nasledujú ďalšie reštrukturalizačné zmeny, ako napríklad zatváranie pobočiek, konsolidácia rezortov a ďalšie formy znižovania miezd.

V niektorých prípadoch nie sú zamestnanci prepustení, ale namiesto toho sa stávajú zamestnancami na čiastočný úväzok alebo dočasnými pracovníkmi (na zníženie nákladov). Niekedy zamestnávatelia ponúkajú zdieľanie pracovných miest pre niektorých zamestnancov, znižujú zamestnanecké výhody alebo skracujú pracovný týždeň, aby si udržali zamestnancov.

Často dochádza aj k zmenám v každodennej práci zamestnancov po poklese spoločnosti. Keďže je menej zamestnancov, mnohí pracovníci musia prevziať nové zodpovednosti. V dôsledku straty zamestnancov môže dôjsť aj k strate morálky v rámci spoločnosti.

Ako zvládnete prepúšťanie?

Existuje množstvo vecí, ktoré môžete urobiť, aby ste sa pripravili alebo prežili prepúšťanie. V prvom rade dávajte pozor na varovné signály, ktoré môže vaša spoločnosť znížiť. Patrí medzi ne prenájom zamrzne, početné uzavreté-dvere stretnutí, a povesti o zmenšovaní.

Ak si myslíte, že vaša spoločnosť sa môže čoskoro zmenšiť, pripravte sa na možnosť prepúšťania. Aktualizujte svoj životopis a uistite sa, že máte kontakty s inými spoločnosťami. Môžete začať pasívne hľadanie práce, aby ste dávali pozor na možné pracovné miesta. Môžete tiež zvážiť šetrenie peňazí teraz v prípade prepúšťania v blízkej budúcnosti.

Po prijatí oznámenia o prepúšťaní by ste sa mali obrátiť na personálne oddelenie spoločnosti, aby ste zistili, aké výhody môžete získať. Mali by ste tiež podať žiadosť o dávky v nezamestnanosti, keď začnete hľadať prácu. Fondy federálnej vlády vyčlenili pracovné programy, ktoré poskytujú podporu pri hľadaní zamestnania a odbornej príprave.

Môžete povedať, či váš zamestnávateľ sa chystá zmenšiť?

Federálna vláda vyžaduje, aby spoločnosti so 100 a viac zamestnancami poskytovali aspoň 60 dní vopred oznámenie o uzavretí závodu alebo hromadnom prepúšťaní (50 alebo viac zamestnancov v danej lokalite). Zákon o prispôsobení pracovníkov a rekvalifikácii (WARN) sa vzťahuje na pracovníkov pracujúcich v hodinovom a platovom pomere, ako aj na manažérov a dozorcov.

Ak vaša situácia nie je zahrnutá v zákone WARN, pretože váš zamestnávateľ nie je dostatočne veľký alebo prepúšťanie nezahŕňa 50 alebo viac pracovníkov, pravdepodobne sa vám nedostane veľa informácií. Stále však existujú spôsoby, ako povedať, že by mohlo dôjsť k prepúšťaniu.

• Ekonomické strasti. Hospodárstvo ako celok nemusí byť v poklese pre jednotlivých zamestnávateľov, aby sa cítili ako štipka. Ak vaša spoločnosť v poslednom čase utrpela finančné zvraty, napríklad pokles predaja, je dobré mať pripravený životopis, len v prípade.
• Nová firemná štruktúra / nový manažment. Zmena nie je vždy horšia, ale keď sa spoločnosti zlúčia, alebo noví manažéri vezmú kormidlo, často dochádza k otrasom zamestnancov.
• Žiadna nová práca. Ak sa ocitnete bez práce, môžete zvážiť začatie hľadania zamestnania. Manažéri často prestanú delegovať prácu zamestnancom, ktorí nebudú s organizáciou dlhšie.

Ako hovoríte zamestnávateľovi o prepúšťaní?

Ak ste vykĺbený pracovník, ktorý bol prepustený počas redukcie spoločnosti, mali by ste to vysvetliť pri uchádzaní sa o zamestnanie. Byť prepustený je veľmi odlišný od toho, aby bol vyhodený, pretože je to kvôli okolnostiam, ktoré sú mimo vašej kontroly. Zamestnávatelia by si mali uvedomiť tento rozdiel, keď žiadate o zamestnanie.

Uveďte jasné vyhlásenie niekde vo vašej žiadosti (v sprievodnom liste, prihláške alebo počas pohovoru), ktorá vysvetľuje, prečo ste boli vysídlení. Môžete napríklad vysvetliť, že vaša pozícia bola vylúčená, keď spoločnosť outsourcovala celé oddelenie.

Chceli by ste tiež zdôrazniť kvalitu svojej práce, kým ste tam boli zamestnaní. Napríklad môžete v rozhovore spomenúť pozitívne hodnotenia výkonnosti alebo zahrnúť do svojej žiadosti odporúčanie od svojho bývalého zamestnávateľa.

Uvedenie týchto vecí počas procesu podávania žiadostí o prácu rozptýli všetky obavy, ktoré ste vyhodili z dôvodu problémov s výkonom.