Opustenie starých pracovných miest z aplikácie vs Vrátane

Potrebujete zahrnúť každú prácu, ktorú ste mali na žiadosť o zamestnanie? Čo ak nie je dosť miesta na ich zoznam? Čo tak, keď niektoré pracovné miesta, ktoré ste zastávali, nie sú relevantné pre pozície, o ktoré sa uchádzate teraz?

Keď sú žiadosti o zamestnanie online, môže existovať priestor na zoznam neobmedzených množstiev predchádzajúcich pozícií. V iných aplikáciách môžete zobraziť iba určitý počet úloh. Koľko pozícií by ste mali uviesť? A čo je dôležitejšie: kvalita alebo kvantita?

Ktoré pracovné miesta zahrnúť do žiadosti o zamestnanie

Existujú strategické dôvody na zahrnutie alebo vylúčenie niektorých predchádzajúcich pracovných miest. Ako všeobecné usmernenie by ste sa mali zamerať na tvorbu svojej histórie práce, aby ste čo najlepšie podporili konkrétnu pozíciu, na ktorú sa uchádzate.

Ak máte rozsiahlu pracovnú históriu, bude ťažšie reprezentovať vaše skúsenosti v ľahko stráviteľnej forme. Zároveň budete mať viac možností, ktoré pozície sa rozhodnete zahrnúť. Kandidáti s obmedzenými skúsenosťami nebudú mať toľko voľného priestoru, pretože budú musieť predložiť aspoň niektoré dôkazy o predchádzajúcom zamestnaní.

Presný počet pracovných miest, ktoré sa majú zahrnúť do vašich aplikácií, bude závisieť od vašej osobnej situácie, ale tu je niekoľko návrhov, ktoré vám pomôžu rozhodnúť, ako reprezentovať svoju jedinečnú históriu práce v žiadosti o zamestnanie. Tu je niekoľko tipov pre rozhodovanie o tom, koľko úloh sa má zahrnúť do žiadostí o zamestnanie.

Prečítajte si pozorne pokyny

Hľadajte náznaky, či zamestnávatelia robia vyhlásenia ako „zoznam všetkých minulých pracovných miest“. V týchto prípadoch budete obmedzení na nasledujúce pokyny a mali by obsahovať všetky pozície, ktoré sa zmestia do voľného priestoru. Odchod zo zamestnania, najmä počas vašej nedávnej pracovnej histórie, by mohol byť dôvodom na zamietnutie vašej žiadosti.

V prípade, že máte veľa pracovných miest vo vašej dávnej minulosti, ktoré nie sú relevantné pre prácu, na ktorú sa uchádzate, môžete si v tomto období zhrnúť svoje zamestnanie. Napríklad v minulosti viac ako 10 až 15 rokov by ste mohli povedať: "Pracoval na rôznych pozíciách maloobchodných služieb v rokoch 1990-1995, podrobnosti sú k dispozícii na požiadanie."

Zoznam všetkých pozícií pre určitý časový rámec

Niektoré aplikácie určia, že zoznam všetkých pozícií pre určitý časový rámec, ako napríklad posledných 5 alebo 10 rokov. V takomto prípade by ste mali pokryť všetky pozície v tomto segmente času, ale môžete byť selektívni o tom, čo ste zahrnuli v predchádzajúcich rokoch. Bez ohľadu na to, uistite sa, že nájdete spôsob, ako začleniť všetky pracovné miesta, ktoré vykazujú dôkazy o kritických zručnostiach alebo znalostných bázach.

Ak ste napríklad vynechali pracovné miesta, ktoré ste mali mimo časového rámca zamestnávateľa, a tieto pozície sú pre aktuálnu pozíciu irelevantné, môžete napísať niečo ako: „Najdôležitejšie udalosti týkajúce sa ďalšieho zamestnania uvedené nižšie. Kompletná história práce je k dispozícii na požiadanie. " ak je v online prihláške miesto pre doplňujúce informácie alebo poznámky.

Keep It Short

Buďte struční pri opise irelevantných pracovných miest, ktoré ste nútení zahrnúť, alebo pracovných miest, ktoré pochádzajú z veľmi vzdialenej minulosti. Namiesto podrobných povinností, ktoré nie sú pôsobivé, urobte ďalšie body. Ak ste napríklad mali večernú prácu v reštaurácii, mohli by ste povedať: „Pracoval som viac hodín na urýchlenie splácania pôžičiek na vysoké školy“. Ak je to možné, mali by ste tiež vyzdvihnúť propagačné akcie, ocenenia alebo kľúčové úspechy. Týmto spôsobom, aj keď práca nie je relevantná, môžete sa aspoň vyjadriť k iným aspektom vašej kandidatúry.

Vyberte a vyberte, ktoré úlohy zahrnúť

Ak nie ste presmerovaný na poskytnutie celej svojej pracovnej histórie alebo všetkých pozícií v určitom časovom období, obmedzte počet pozícií na tie úlohy, ktoré sú najviac relevantné pre pozíciu, o ktorú sa uchádzate. Uistite sa však, že vo svojej histórii práce nevytvárate medzery.

Môžete zoznam viac ako vaša práca História

Žiadatelia, ktorí majú obmedzený počet nesúvisiacich skúseností, by sa mali pokúsiť začleniť úlohy dobrovoľníkov a spolupredmetových programov. Ak zamestnávateľ nemá špeciálnu kategóriu na ich žiadosť o dobrovoľnícke skúsenosti alebo aktivity, potom tieto skúsenosti zahrnúť do sekcie zamestnanosti. Označte ich vhodne, takže je jasné, že pozície boli nezaplatené. Môžete napríklad vymenovať dobrovoľnícku činnosť ako „dobrovoľnícky koordinátor udalostí, PTA“ alebo „Fundraising Volunteer, American Cancer Society“.

Nevytvárajte medzeru v zamestnanosti

Niektorí kandidáti sa zdráhajú opustiť menej relevantné pozície, pretože by to spôsobilo medzery v zamestnanosti, ale nechcú zahrnúť menej pôsobivé pracovné miesta. V tejto situácii je jednou z možností tieto úlohy vypnúť a poskytnúť vysvetlenie pomocou sekcie komentárov alebo dodatočných informácií.

Tento prístup bude mať najväčší zmysel, ak máte ľahko zrozumiteľné zdôvodnenie, že si odoberáte čas od svojej kariéry alebo sa presúvate na menej relevantnú alebo impozantnú pozíciu. Možno ste chodili na kurzy, vychovávali dieťa alebo sa starali o člena rodiny. Majte na pamäti, že aj Váš sprievodný list môže byť miestom, kde môžete zodpovedať za akékoľvek poruchy vo vašej pracovnej histórii.

Udržujte svoju prácu v histórii čestný

Je dôležité, aby ste svoju históriu zamestnania zobrazili najlepším možným spôsobom. Ak dokážete úzko zladiť svoje skúsenosti s požiadavkami zamestnávateľa, budete mať najlepšiu šancu na získanie zamestnania.

Je však ešte dôležitejšie, aby vaše žiadosti o zamestnanie boli čestné. Keď podpíšete (na papieri alebo online) žiadosť o zamestnanie, potvrdzujete, že to, čo ste uviedli, je presné a pravdivé. Zamestnávatelia môžu a môžu overiť informácie, ktoré im uchádzači o zamestnanie poskytujú. Ak vaša aplikácia nie je úprimná, môže vás to stáť prácu - či už teraz alebo kedykoľvek v budúcnosti.