Môžem zanechať prácu z môjho životopisu?

Potrebujete zahrnúť všetky pracovné miesta, ktoré ste kedy mali na svojom životopise? Nie, nerobte, ale buďte pripravení vysvetliť, prečo sa stará práca neuvádza na vašom životopise, ak ju potenciálny zamestnávateľ zistí alebo sa pýta na akékoľvek rozdiely v zamestnaní medzi pracovnými miestami, ktoré ste uviedli v zozname.

Vaše predchádzajúce pracovné miesta sa nedajú udržiavať v tajnosti, takže nepredpokladajte, že ak nie je váš životopis, zamestnávateľ o tom nebude vedieť. Možno ju budete musieť zahrnúť do žiadosti o prácu alebo sa môže zobraziť v previerke pozadia.

Ktoré úlohy zahrnúť

Nezabúdajte, že životopis je zhrnutím vášho vzdelania a pracovných skúseností a že nemusíte zahrnúť všetko, čo ste kedy robili, najmä staršie pracovné miesta, ktoré nie sú relevantné pre vašu kariéru. Napríklad zoznam všetkých nepárnych úloh, ktoré ste vykonali pri prechode na vysokú školu, pravdepodobne nie je potrebný.

Platí to najmä vtedy, keď ste na chvíľu pracovali. V skutočnosti, ak máte veľa pracovných skúseností, odporúča sa len posledných 10 - 15 rokov. Vrátane pracovných miest, ktoré ste zastávali skôr, ako aj v prípade, že sú relevantné pre vaše vyhľadávanie v kariére, môže viesť k tomu, že vaše spoločnosti budú viazané ako starší pracovník spoločnosťami, ktoré sú náchylné na ageizmus vo svojich postupoch prijímania zamestnancov.

Životopisy vs. Žiadosti o zamestnanie

Nezamieňajte svoj životopis so žiadosťou o zamestnanie. Obnovenie je dokument, ktorý vytvoríte. Existuje niekoľko vecí, ktoré musíte zahrnúť do svojho životopisu (pokiaľ sa nejedná o federálne obnovenie, potrebné pre žiadosti o zamestnanie vo vláde), a neexistujú žiadne pracovné zákony, ktoré by určovali, že musíte zahrnúť všetky svoje pracovné skúsenosti, či už krátkodobé alebo dlhodobé. termín.

Žiadosť o zamestnanie je iná. Ak sa v žiadosti uvádza, že musíte uviesť všetky svoje nedávne pracovné skúsenosti, mali by ste pravdepodobne zahrnúť všetky svoje pracovné miesta vrátane krátkodobých zákaziek. V opačnom prípade zamestnávateľ zistí, že ste zadržali informácie, keď vykonávajú previerku.

Životopisy umožňujú oveľa väčšiu flexibilitu a mali by byť považované za súhrny vašich najrelevantnejších skúseností.

Mali by ste však byť pripravení vysvetliť, prečo ste nezaradili krátkodobú skúsenosť, ak zamestnávateľ nastolí otázku.

Krátkodobé pracovné miesta

Budete musieť zvážiť niekoľko vecí, keď sa rozhodnete, či chcete zahrnúť krátkodobú prácu do svojho životopisu alebo ju jednoducho nechať. Krátkodobá práca, ktorá vám poskytla viac skúseností vo vašom vybranom odbore, môže stáť za to, aby ste si udržali svoj životopis. Avšak krátkodobé zamestnanie, ktoré vám jednoducho pomohlo platiť nejaké účty, môže byť pravdepodobne prerušené.

Dôležitá je aj dĺžka času. Je jednoduchšie zdôvodniť, prečo ste opustili krátkodobé pracovné miesta, ktoré trvali tri mesiace alebo menej, najmä ak nie sú relevantné pre vaše súčasné ciele. Možno bude potrebné zahrnúť pracovné miesta, ktoré ste si ponechali dlhšie ako tri mesiace.

Dlhodobé pracovné miesta

Rozhodovanie o zanechaní dlhodobej práce z vášho životopisu predstavuje viac dilemy a vyžaduje si nejaké starostlivé premýšľanie. Nezaradenie dlhodobej práce zanecháva výrazný rozdiel vo vašom životopise. Počas pohovoru budete pravdepodobne požiadaný, aby ste vysvetlili, čo ste v tom čase robili. Takže by ste mohli byť lepšie slúžiť tým, že zahrnie prácu na váš životopis.

Staré práce

Vždy je jednoduchšie odôvodniť ponechanie starších krátkodobých pracovných miest mimo svoj životopis. Ak vaša nedávna história práce (posledných päť rokov) obsahuje po sebe idúce úspešné skúsenosti, zamestnávatelia sa zvyčajne v minulosti nebudú obávať o malú priepasť.

Zameranie svojho životopisu

Strategické techniky pre štruktúrovanie vášho životopisu vám pomôžu de-zdôrazniť akékoľvek krátkodobé a menej relevantné dlhodobé pracovné miesta, pričom sa zamestnávateľ zameriava na presvedčivejšie skúsenosti.

Váš životopis môžete napríklad rozdeliť do dvoch kategórií:

• Súvisiace skúsenosti
• Iné skúsenosti

Relevantné pracovné miesta môžu byť zaradené do prvej kategórie a do druhej kategórie môžete umiestniť nesúvisiacu prácu.

Ak sú krátkodobé skúsenosti na voľnej nohe alebo konzultatívne orientované, potom ich môžete zoskupiť pod hlavičku „Poradenstvo“ alebo „Zmluva o zamestnaní“.

Môžete ich tiež uviesť v sekcii „Ďalšie skúsenosti“ v dolnej časti histórie zamestnania v časti so skúsenosťami vo svojom životopise. Napríklad:

~ Ďalšie skúsenosti zahŕňajú úlohy manažéra služieb zákazníkom pre spojenecké podniky (New York, NY) a ako obchodný zástupca pre maximálne lekárske výrobky (New York, NY). ~

Tu je príklad obnovenia s úlohami uvedenými ako dodatočná skúsenosť.

Čo povedať o práci, ktorú ste nezahrnuli

Ak sa vás opýtate na iné pracovné miesta, ktoré ste zastávali, môžete jednoducho povedať, že ste nezahrnuli prácu, pretože pozícia nie je relevantná pre vašu súčasnú kariéru. Môžete dodať, že ste zaujali pozíciu na generovanie nejakého cash flow, zatiaľ čo ste vykonávali vhodnejšie zamestnanie (ako je ich voľné miesto).

Ak vám predchádzajúce krátkodobé zamestnanie pomôže urobiť váš prípad pre danú novú pozíciu, mali by ste ho pravdepodobne zahrnúť do svojho životopisu. Ak ste však v predchádzajúcom zamestnaní neboli úspešní a nechcete naň upozorňovať, môžete radšej opustiť pozíciu.

Kedy si všimnúť váš dôvod pre odchod

Ak uvediete krátkodobú prácu na svojom životopise, nezabudnite uviesť poznámku o tom, prečo ste pracovali len na krátky čas, ak je to relevantné a neodráža vás negatívne. Nechcete, aby zamestnávateľ špekuloval, prečo ste tak skoro odišli. Napríklad by ste mohli povedať, že ste vyplnili zamestnanca na dovolenke alebo ste boli najatí na časovo obmedzený projekt.