Otázky softvérového inžiniera Interview

Softwaroví inžinieri sú zodpovední za vývoj, testovanie, zavádzanie a vylepšovanie počítačových programov. Ak ste rozhovor pre pozíciu softvérového inžiniera, pomáha vedieť, aké typy otázok očakávať.

Mnohé otázky týkajúce sa rozhovoru sa zamerajú na vaše technické zručnosti, ako napríklad aké programovacie jazyky poznáte. Zamestnávatelia však budú chcieť vedieť aj o vašich schopnostiach na riešenie problémov a vašich analytických schopnostiach. Budú tiež chcieť vedieť, či sa dobre zmestíte do firemnej kultúry.

Praktizovaním vašich odpovedí na najčastejšie otázky týkajúce sa rozhovoru softvérových inžinierov môžete počas svojho pohovoru zobraziť dôveru a zapôsobiť na zamestnávateľa.

Bežné otázky týkajúce sa softvérových inžinierov

Existujú určité otázky, ktoré zamestnávatelia kladú na kandidátov v každom odvetví. Tieto sa pohybujú od otázok o vás („Povedzte mi o sebe“) až po vaše predchádzajúce pracovné skúsenosti („Povedz mi o svojom najlepšom šéfovi“). Uistite sa, že cvičenie odpovedať na tieto spoločné otázky, pretože budú pravdepodobne prísť v každom rozhovore.

• Prečo by sme vás mali prijať?
• Aké sú vaše najväčšie silné stránky?
• Aké sú vaše najväčšie slabiny?
• Aké boli vaše povinnosti pri predchádzajúcom zamestnaní?
• Ako zvládate tlak a stres?

Tech zručnosti Rozhovor Otázky

Typicky, anketári túžia zistiť o svojich technických zručnostiach (ako napríklad aké programy a jazyky viete). Pred pohovorom si prečítajte zoznam pracovných ponúk, aby ste sa uistili, že poznáte technické požiadavky na prácu. Uistite sa, že ste oboznámení s programami a ďalšími technickými zručnosťami potrebnými pre danú pozíciu.

Niektoré z týchto technických otázok budú priamočiare otázky o vašich technických znalostiach a skúsenostiach a spôsobe vykonávania určitých technických úloh. Tieto nemusia mať nevyhnutne jasnú alebo nesprávnu odpoveď.

• Aké programovacie jazyky ste použili?
• Opíšte proces, ktorý používate na napísanie kódu, od požiadaviek až po doručenie.
• Aké knihy ste čítali o softvérovom inžinierstve, ktoré by ste odporučili niekomu v podnikaní?
• Ako sa uistíte, že váš kód zvládne rôzne druhy chybových situácií?
• Ako zistíte chybu vo veľkom súbore s kódom, ktorým nemôžete prejsť?
• Ako navrhujete škálovateľné aplikácie? Prejdite nás cez váš proces.

Iní budú otázky podobné kvízu. Mnohé z nich budú mať jasnú odpoveď áno alebo nie. Tie sú navrhnuté tak, aby otestovali vaše vedomosti o konkrétnych aspektoch softvérového inžinierstva.

• Aký je rozdiel medzi mutexom a semaforom? Čo by ste použili na ochranu prístupu k prírastkovej operácii?
• Aký je rozdiel medzi re-inžinierstvom a reverzným inžinierstvom?
• Aký je rozdiel medzi lokálnymi a globálnymi premennými?
• Aká je agilná softvérová filozofia?
• Zadajte jeden alebo dva príklady, ako môže aplikácia predvídať správanie používateľa.

Otázky týkajúce sa príslušných zručností

Niektoré otázky sa zameriavajú na iné, netechnické zručnosti požadované softvérovými inžiniermi. Tieto zručnosti siahajú od riešenia problémov až po logické myslenie.

Keďže väčšina softvérových projektov sa realizuje v úzkom časovom harmonograme, anketári budú netrpezliví zistiť, ako vykonávate termín, riadiť svoj čas a komunikovať o neúspechoch a oneskoreniach projektových manažérov a členov tímu.

Niektoré z týchto otázok budú otázkami správania. Otázkou správania je rozhovor, v ktorom sa vás človek pýta na vašu predchádzajúcu pracovnú skúsenosť. Zamestnávateľ sa napríklad môže opýtať: „Povedz mi o čase, keď ste sa snažili splniť termín,“ alebo „Popíšte čas, ktorý ste použili na riešenie zložitého problému v práci.“

Podobným typom otázky je otázka situačného rozhovoru. Otázka situačného rozhovoru je taká, v ktorej sa človek pýta, ako by ste zvládli hypotetickú pracovnú situáciu. Zamestnávateľ sa môže napríklad pýtať: „Čo by ste urobili, ak člen tímu nedokončil svoju časť projektu včas?“

Či už odpovedáte na otázky správania alebo situačného rozhovoru, použite techniku ​​rozhovoru STAR. Opíšte situáciu, v ktorej ste boli, vysvetlite úlohu, ktorú ste museli splniť, a podrobne popíšte, akú akciu ste vykonali na splnenie tejto úlohy (alebo vyriešte tento problém). Potom opíšte výsledky vašich akcií.

Ak sa chcete pripraviť na tieto otázky, prispôsobte svoje zručnosti požiadavkám práce. Preskúmajte zručnosti uvedené v zozname práce. Potom premýšľajte o časoch, ktoré ste preukázali tieto zručnosti na pracovisku.

• Čo by ste urobili, ak by vás spolupracovník požiadal, aby ste skontrolovali jeho kód, a bol plný chýb?
• Popíšte svoju ideálnu úroveň interakcie so spolupracovníkmi, ktorá by vám umožnila dosiahnuť čo najväčší úspech.
• Povedz mi o čase, kedy ste pracovali so spolupracovníkmi pri riešení problému pri práci.
• Povedzte mi niečo o čase, keď ste museli vyriešiť problém, ale nemali ste o ňom všetky potrebné informácie.
• Predstavte si, že váš manažér chce kúpiť nový softvér pre kanceláriu, ale myslíte si, že to zníži produktivitu. Čo robíš?

Otázky týkajúce sa firemnej kultúry

Zamestnávatelia chcú vedieť, že sa dobre prispôsobíte nielen práci, ale aj spoločnosti. Pravdepodobne budete mať otázky o tom, aké pracovné prostredie sa vám páči, a či budete alebo nebudú vhodní pre firemnú kultúru.

Aby ste sa na tieto otázky pripravili, preskúmajte spoločnosť pred pohovorom. Dajte čestné odpovede, ale tiež sa snažte zdôrazniť, že by ste sa dobre zmestili do spoločnosti.

• Čo viete o našej spoločnosti?
• Prečo tu chceš pracovať?
• V akom prostredí pracujete?
• Ako sa cítite v prostredí spolupráce?
• Ako pohodlne ste v prostredí spustenia?