Odpoveď Interview otázky o zamestnanosti medzery

Mnohí pracovníci, ktorí sa uchádzajú o zamestnanie, majú v histórii zamestnania medzeru. Aj keď to nie je automatické downgrade na vaše pracovné vyhliadky, mali by ste byť pripravení riešiť problém počas vášho rozhovoru, pretože je pravdepodobné, že je to jedna z prvých otázok, ktoré sa vás opýtate. Bude to jednoduchšie, ak si urobíte niekoľko krokov vopred, aby ste sa po prestávke v kariére vrátili do práce.

Možno ste už vyriešili medzeru vo vašom životopise alebo sprievodnom liste. Ak máte, použite to, čo ste uviedli ako východiskový bod pre diskusiu. Ak nie, vezmite si čas na to, aby ste zareagovali pred rozhovorom. Týmto spôsobom nebudete chytení mimo stráž bez reakcie.

Medzery v zamestnanosti

Anketári budú mať zvyčajne záujem dozvedieť sa o tom, kedy, prečo a ako ste opustili svoje predchádzajúce pozície, spolu s akýmikoľvek výslednými časovými obdobiami na vašom životopise, na ktoré sa nevzťahuje platené zamestnanie. Budú zvedaví, aké sú vaše motivácie k odchodu, ak ste odišli dobrovoľne a strávili čas mimo pracovnej sily a mohli by ste sa tiež dozvedieť viac o svojej situácii, ak ste boli prepustení alebo požiadaní o odchod.

Príklady najlepších odpovedí

Samozrejme, najlepší spôsob, ako odpovedať, nebude rovnaký pre všetkých. Váš prístup k týmto otázkam závisí od mnohých faktorov, napríklad od toho, ako ste strávili čas voľna, úrovne úspechu v zamestnaniach, ktoré ste opustili, a napr. Pri diskusii o medzerách v zamestnanosti je potrebné zvážiť niekoľko aspektov:

1. Ak môžete, zdôraznite čokoľvek konštruktívne, čo ste urobili počas svojho voľna, najmä prvky, ktoré pozitívne odrážajú vašu postavu alebo súvisia s pozíciou, o ktorú žiadate.
2. Odpovede ako "Urobil som si voľno na dokončenie MBA," "Pripravil som sa na skúšku pre moje certifikované finančné plánovanie," alebo "som sa zameral na svoju dobrovoľnícku prácu a začal nový mentorský program pre mládež v meste". príklady odpovedí, ktoré zdôrazňujú pozitívne aspekty vášho voľna. Vzťahujte všetky zručnosti alebo znalosti, ktoré ste kultivovali počas svojho voľna.

1. Niektorí kandidáti nebudú mať taký jasný príbeh. Možno ste práve zobrali voľno z osobných dôvodov, ako napríklad riešenie osobného alebo rodinného problému.
2. Ak ste vyriešili problém a vyriešili problém, možno budete chcieť tento príbeh zdieľať so svojím anketárom. Napríklad by ste mohli spomenúť, že ste mali voľno na rehabilitáciu zo zranenia alebo pomoci starším rodičom. Kľúčom bude opísať problém ako minulý problém, ktorý už nebude zasahovať do produktivity.

1. Ak ste si urobili voľno, aby ste urobili niečo zábavné ako trávenie zimného lyžovania, cestovanie po Európe alebo zvládnutie golfu, potom je dôležité preukázať, že ste mali solídnu pracovnú etiku pred a po skončení hiatu.
2. Mali by ste napríklad uviesť príklady, ako veľmi ste pracovali na kľúčových projektoch pred a po vašej prestávke. Ponúka odporúčania od supervízorov, ktorí dokazujú dlhé odpracované hodiny, vysokú energetickú náročnosť a optimálnu investíciu do práce.
3. V prípade, že ste boli prepustení zo zamestnania, ktoré viedlo k obdobiu nezamestnanosti, podeľte sa o dôvody, prečo došlo k zníženiu počtu zamestnancov a odkazovali sa na všetky ukazovatele, ktoré ste v tom čase mali v dobrom postavení.

1. Ak ste strávili medzeru v dobrovoľníctve, rozvíjali ste nové zručnosti, aby ste zvýšili svoju relevanciu v pracovnej sile, pracovali pro bono alebo využili svoj čas iným produktívnym spôsobom, nezabudnite ju zahrnúť do svojej odpovede.
2. Ak sú medzery vo vašom životopise výsledkom ukončenia, musíte svojmu zamestnávateľovi preukázať, že dôvody, prečo ste boli prepustení, už nemajú vplyv na vašu celkovú výkonnosť.
3. Ak existujú dôvody, ktoré nesúvisia s vašou aktuálnou cieľovou úlohou, môžete spomenúť tieto dôvody. Napríklad: „V tom čase som pracoval ako riaditeľ a mal som problémy so správnym hospodárením s rozpočtom. Rozhodol som sa vrátiť k svojej prvej láske, výučbe, kde som predtým vynikal, a môžete vidieť, že moje učebné recenzie boli veľmi pozitívne odvtedy." Môžete tiež stráviť trochu času vysvetľovaním toho, čo ste sa naučili z incidentu a akýchkoľvek zmien, ktoré ste urobili vo svojom postoji alebo vašej pracovnej etike.

1. Vo všetkých prípadoch, keď je potrebné pripísať medzeru, by ste mali zdieľať čo najviac konkrétnych dôkazov o vašom úspechu v zamestnaní pred medzerou a po obnovení zamestnania.
2. Uveďte svoje úspechy odkazom na situácie, v ktorých ste zasiahli, konkrétne akcie, ktoré ste vykonali, a výsledky, ktoré ste vytvorili. Zdôraznite, ako vaša spoločnosť profitovala z vašej úlohy. Ak je to možné, zabezpečte odporúčania orgánov dohľadu na podporu vysvetlenia, ktoré plánujete poskytnúť počas pohovoru.