Odpoveď Interview otázky o profesionálny rozvoj

Zamestnávatelia nemajú záujem len o zručnosti, ktoré máte dnes. Chcú vedieť, ako budete dlhodobo rásť. Z tohto dôvodu, keď robíte rozhovor pre prácu, mali by ste očakávať, že odpoviete na otázky o svojom profesionálnom rozvoji.

Pre zamestnávateľov je dôležité zamestnať uchádzačov, ktorí nie sú v kariére a ktorí sa neustále napredujú, aby získali nové odborné znalosti.

Zamestnávatelia sa snažia získavať kandidátov, ktorí majú v úmysle rozvíjať správne zručnosti a získavať správne vedomosti, aby vynikali vo svojom odbore.

Organizácie hľadajú zamestnancov, ktorí sú zapojení do najnovších trendov ovplyvňujúcich ich oblasť a dychtiví držať krok so zmenami v technológiách a osvedčených postupoch. Uznávajú tiež, že žiadny zamestnanec nie je dokonalý a hľadá dôkazy o sebapoznaní a ochote riešiť akékoľvek nedostatky.

Odpovede na otázky o profesionálnom rozvoji

Anketári budú klásť rôzne otázky, aby sa dostali k týmto informáciám. Najbežnejšou taktikou bude spýtať sa na vaše slabé stránky a ako ste ich mohli v minulosti osloviť. Niektorí náboroví pracovníci by k tejto otázke mohli pristúpiť tak, že sa vás budú pýtať na najvýznamnejšie trendy, ktoré ovplyvňujú vašu oblasť. Otázka ako: "Aký je váš plán profesionálneho rozvoja na budúci rok?" má dostatočne široký priestor na zachytenie slabých stránok a profesionálnych trendov.

Profesionálny rozvojový plán je váš plán na rozvoj alebo získanie zručností a skúseností potrebných na podporu vašich kariérnych cieľov a neustáleho zlepšovania.

Nemať plán na mieste bude červená vlajka pre budúceho zamestnávateľa. Očakávanie pre každého, kto by bol zamestnaný na profesionálnu pozíciu, bude, že budete pripravení neustále aktualizovať svoje odborné znalosti. Okrem toho, že modernizácia je cenná aj pre obnovenie budovy.

Najlepší spôsob, ako odpovedať

Nečakajte, kým nebudete aktívne hľadať prácu. Prvým krokom je, aby ste mali vždy profesionálny rozvojový plán, pretože nikdy neviete, kedy budete musieť prejsť do režimu vyhľadávania práce. Môžete prísť o prácu z dôvodu prepúšťania alebo iného ukončenia a potrebujete rýchlo rozbehnúť. Mať pripravený plán vám ušetrí čas a dá vám istotu, že sa budete pohybovať pri hľadaní.

Ukázať technické zručnosti. Vo väčšine prípadov by mal váš plán profesionálneho rozvoja zahŕňať zvládnutie najnovšej oblasti technológie, ktorú využívajú zamestnávatelia vo vašom odvetví. Takže, projektový manažér by mohol byť pripravený povedať: "Pracoval som na posilňovaní mojich zručností v oblasti business intelligence a prijal (alebo plánujem prijať) seminár o pokročilých ERP aplikáciách systému Plex."

Snažte sa zahrnúť nejaký odkaz na horúci trend priemyslu je to možné. Prezrite si najnovšie články z časopisov a programy konferencií pre vaše profesijné združenia a porozprávajte sa s dobre informovanými kolegami o nápadoch. Napríklad, správca nemocnice by mohol povedať: "Čítal som články o používaní elektronických zdravotných záznamov na vytvorenie klinických kvalitatívnych opatrení a plánujem zúčastniť sa seminára na nasledujúcej konferencii Nemocničnej asociácie na túto tému."

Nebojte sa hovoriť o oblastiach možného zlepšenia. Nakoniec, ak ste pracovali na oblasti, ktorá by mohla využiť nejaké zlepšenie, môžete túto stratégiu spomenúť ako súčasť vášho plánu. Napríklad, ak sa nachádzate v oblasti, kde prezentácia skupinám nie je základnou zručnosťou, ale je trochu cenená, môžete povedať: „Plánujem pracovať na svojich prezentačných schopnostiach tým, že sa zúčastním na workshope o optimalizácii používania prezentačných nástrojov, ako je PowerPoint. Vždy som dostal pozitívnu spätnú väzbu o mojich prezentáciách, ale rád by som ich trochu jazzoval."

Ako vytvoriť plán profesionálneho rozvoja

Ak váš najväčší problém, ktorý opisuje váš plán profesionálneho rozvoja, je, že ho nemáte, nezúfajte. Je pravdepodobné, že viete viac o tom, ako dosiahnuť svoje ciele, ako si myslíte. Je to len záležitosť uvádzania vágnych túžob do konkrétnejších podmienok a naučenia sa o nich hovoriť efektívne.

Ak chcete vytvoriť svoj plán profesionálneho rozvoja, začnite tým, že urobíte zoznam cieľov. Chcete zvýšiť v budúcom roku, alebo propagáciu? Dúfate, že raz budete mať prácu svojho šéfa alebo úplne prejdete na iné odvetvie? Všetko zapíšte.

Potom si zapíšte, čo potrebujete na dosiahnutie svojich cieľov, vrátane zručností, vedomostí, certifikácií atď. Ďalej si pripravte plán na získanie kvalifikácií, ktoré potrebujete, a naplánujte si časovú os. Ak tak urobíte, buďte realistickí: nemá zmysel vytvárať taký ambiciózny plán, ktorý nie je možné splniť, keď spĺňate svoje súčasné záväzky.