Tipy pre žiadanie o voľno na sviatky

Pre mnohých z nás je prázdninová sezóna čas, ktorý chceme stráviť s priateľmi a rodinou, bez toho, aby sme sa museli starať o povinnosti súvisiace s prácou. Problém je však v tom, že mnohí z vašich kolegov majú rovnaký nápad. Pridajte fakt, že niektorí ľudia sú v oblastiach, kde práca musí pokračovať cez prázdniny, a vy máte problém vyjednávať.

Takmer každý by rád, aby si nejaký extra voľno počas rušnej prázdninovej sezóny. Zamestnávatelia musia žonglovať so žiadosťami, aby boli zamestnanci spokojní a aby sa zabezpečilo pokrytie pracovného zaťaženia. To môže byť náročné obdobie roka požiadať o - a dostať - extra voľno z práce, najmä keď pracujete pre organizáciu, ktorá je zaneprázdnená počas prázdnin.

Tipy pre žiadanie o voľno na sviatky

Aký je najlepší spôsob, ako požiadať o dovolenku alebo osobnú dovolenku? Ak chcete mať voľno na prázdniny, je dôležité byť flexibilný, byť ochotný dávať, ako aj získať, plánovať sa čo najskôr, ak je to možné, a byť schopný ponúknuť riešenia na to, aby sa vaša práca pokryla. v prípade potreby, keď ste preč.

Tu sú tipy na úspešné požiadanie o voľno z práce počas prázdnin.

Vedieť, koľko času máte k dispozícii

Predtým, ako požiadate o dovolenkové voľno, skontrolujte, či máte dovolenku alebo osobné dovolenky, aby ste sa uistili, že máte čas na použitie. Zistite tiež, či vaša spoločnosť používa politiku „použite ju alebo ju stratíte“, čo by mohlo znamenať, že budete musieť odobrať dni pracovného pokoja pred koncom kalendárneho alebo fiškálneho roka alebo ich prepadnúť. Skontrolujte pravidlá spoločnosti a zistite, či existujú pokyny na vyžiadanie si pracovného času, a uistite sa, že ich dodržiavate. Informácie by mali byť k dispozícii v príručke alebo internetovej stránke vašej spoločnosti.

Spýtajte sa skôr skôr ako neskôr

Stratégie pre zvládnutie tejto dovolenkovej dilemy sa budú líšiť vzhľadom na vašu situáciu. Čím skôr sa však pýtate, tým väčšia je pravdepodobnosť, že bude vaša žiadosť schválená. Ak sa nachádzate v sektore, ako je maloobchod, pohostinstvo, IT alebo zdravotná starostlivosť, kde sa musí zachovať pokrytie, možno budete musieť prediskutovať plánovanie s manažérom a spolupracovníkmi.

Jedným z prístupov je čo najviac uprednostniť vaše dovolenkové preferencie a prediskutovať problém s šéfmi a kolegami. Čím skôr si tému, tým lepšie, a hoci je prvý, kto požiada o voľno nemusí nevyhnutne zaručiť, že vaša žiadosť bude udelená, to vám viac voľnosti s vyjednávaním.

Buďte pripravení na kompromis

Buďte si vedomí a trpezliví pri žiadaní o voľno. Láskavosť pôjde dlhú cestu. Mali by ste tiež stráviť nejaký čas premýšľaním o tom, ako môžete najlepšie dosiahnuť kompromis, ak vaša žiadosť nie je poskytnutá v plnej výške.

Napríklad, ak sa vaša rodina stretne na Štedrý deň, potom by ste mohli dobrovoľne pracovať na Vianoce, takže si môžete vziať deň predtým. Ak máte kolegov, ktorí oslavujú židovské alebo islamské sviatky, potom by ste mohli dobrovoľne pracovať v týchto dňoch výmenou za pokrytie na Vianoce alebo na Nový rok.

Ďalším prístupom je preskúmať možnosť rozdelenia zmien na dovolenku. Môžete napríklad ponúknuť pokrytie 6 až 12 hodín alebo 12 hodín až 6 hodín namiesto vašej typickej 12-hodinovej zmeny.

Plán v Advance

Ak nepretržité pokrytie nie je problémom vo vašom odbore, potom môže byť predbežné plánovanie najlepším spôsobom, ako vymazať voľno na prázdniny.

Očakávajte termíny, ktoré sa vyskytujú okolo sviatkov, a stanovte si vlastný termín na 15. december, aby ste sa uistili, že ste vykonali prácu pred sviatkom.

Zdieľanie vášho plánu pracovať nadčasy alebo robiť všetko, čo je potrebné na vyčistenie dovolenky s nadriadeným a členmi tímu v dostatočnom predstihu, môže pomôcť zmierniť akékoľvek obavy.

Zvýšenie tejto otázky s pracovným tímom v dostatočnom časovom predstihu vám tiež môže pomôcť vyhnúť sa preventívnym požiadavkám agresívnych spolupracovníkov.

Keď odošlete svoju žiadosť o voľno, nezabudnite oznámiť svojim nadriadeným, ako máte v pláne zabezpečiť, aby všetky vaše povinnosti boli postarané pred odchodom na dovolenku.