Job Interview otázky o svoje najlepšie a najhoršie bossa

Ako by ste mali odpovedať na otázky o vašich predchádzajúcich manažéroch? V závislosti od supervízorov, ktorých ste mali, môžu byť niektoré z týchto otázok zložité odpovedať. Je dôležité, aby ste ho udržali čo najpozitívnejšie, aj keď ste pracovali v negatívnom prostredí.

S otázkou "Kto bol váš najlepší šéf a kto bol najhorší?" anketár sa snaží zistiť, či ste typ kandidáta na posúdenie viny alebo nesú zášť. Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov, ktorí sú trénovaní, reagujú na smernice manažmentu a ktorí preberajú zodpovednosť za vlastnú produktivitu. Chcú tiež určiť, či ste pre kultúru spoločnosti.

Dokonca aj keby ste mali šéfa, ktorý bol hrozný, nevychádzajte rovno a povedzte to. Anketári nechcú počuť negativitu, a budú sa čudovať, čo nakoniec poviete o ich organizácii, ak ste zamestnaný a to nefunguje. Zamerajte svoje odpovede na to, ako ste boli schopní produktívne pracovať napriek výzvam manažmentu.

Ako pri každej odpovedi na rozhovor, využite príležitosť na integráciu kritických prostriedkov pre vašu cieľovú prácu s odpoveďami. Napríklad, ak si práca vyžaduje pokročilé schopnosti pre vyhľadávanie klientov a šéf vás naučí nejaké hodnotné prístupy, môžete z tohto dôvodu odkazovať na tohto šéfa ako na jedného z najlepších.

Príklady najlepších odpovedí

Prezrite si nasledujúce odpovede na rozhovor, aby ste zistili najlepší spôsob, ako odpovedať. Odpovedá pevná vzorka:

• Naučil som sa od každého šéfa, ktorého som mal. Od dobrých; čo robiť, od tých náročných; čo nerobiť.
• Začiatkom mojej kariéry som mal mentora, ktorý mi veľmi pomohol a stále sme v kontakte. Úprimne som sa naučil niečo od každého šéfa, ktorého som mal.
• Môj najlepší šéf bol manažér, ktorý mi umožnil prevziať väčšiu zodpovednosť, keď som pokračoval vo svojej práci. Mal som iných šéfov s viac praktickým štýlom riadenia, ale ocenil som interakciu s prvým manažérom, ktorého som spomínal.
• Môj najlepší šéf bol žena, ktorá mi ukázala dôležitosť sugestívneho predaja. Bola schopná ukázať zákazníkovi perfektné príslušenstvo, aby šiel s výbavou, bez toho, aby bol ctižiadostivý, a naučil ma zvýšiť svoje predajné schopnosti ohromne.

• Dozvedel som sa veľa o organizácii od môjho posledného šéfa. Vždy som bol organizovaný človek, ale naučil som sa od neho nové spôsoby, ako organizovať a mobilizovať personál, čo bolo veľmi cenné pre zlepšenie mojich manažérskych schopností.
• Môj najlepší šéf bol ten, kto dokázal rozpoznať silné stránky svojich zamestnancov a aplikovať ich v plnom rozsahu. Naučil ma, aby som sa na ľudí pozeral individuálne a aby som pochopil, že takmer každý má niečo pozitívne.
• Môj najlepší šéf bol človek, ktorý pre svojich zamestnancov vytvoril taký nádherný príklad, že inšpirovala ľudí, aby pracovali tvrdšie. Vždy bola „hore“, aj keď nebola, a nikdy nedovolila, aby zákazník odišiel nešťastne. Vždy by mala tú pravú vec povedať, aby poskytla svojim zákazníkom a zamestnancom povzbudenie.

• Môj najhorší šéf bol muž, ktorý poskytol veľmi malú spätnú väzbu o mojom výkone. Podarilo sa mi zlepšiť komunikáciu poskytovaním nevyžiadaných týždenných správ o stave mojich projektov. Nakoniec poskytol spätnú väzbu a konštruktívnu kritiku týchto správ a vedel som lepšie, kde som stál.
• Moja najlepšia šéfka bola žena, ktorá ma naučila viac o tom, ako používať analytiku na budovanie stratégií rozvoja podnikania pre klientov na mojom území.
• Môj obľúbený šéf bol veľmi dynamický rečník. Vzala ma pod svoje krídlo, naučila ma ovládať miestnosť a pomohla mi stať sa veľmi efektívnym moderátorom.

Pripravte sa na podobné otázky

Buďte tiež pripravení odpovedať na podobné otázky týkajúce sa pracovných miest, ktoré ste zastávali. Anketár sa vás môže opýtať, ktorá pozícia bola vaša obľúbená, a ktorá bola vaša najmenej obľúbená a prečo.

Keď diskutujete o svojej obľúbenej práci, nezabudnite uviesť časti pracovných požiadaviek, ktoré sú pre prácu, pre ktorú robíte rozhovor. Keď hovoríte o svojej najobľúbenejšej pozícii, nehovorte o tej, ktorá je podobná úlohe, o ktorej dúfate, že ju budete zamestnávať.