Určenie vašej kariéry

Ak ste boli v novom predajnom zamestnaní niekoľko týždňov alebo mesiacov, môžete dosiahnuť kariérny bod, keď začnete mapovať svoju kariéru. Určenie vašej kariérnej dráhy však nemusí byť také jednoduché, ako sa opýtať svojho obchodného manažéra, konzultovať s personálnym oddelením alebo sa pozrieť na organizačnú schému.

Začnite s vašimi dlhodobými cieľmi

Aj keď váš ďalší krok môže byť (a mal by byť) malým krokom v podnikovom rebríčku, budete sa dobre snažiť o dobré pochopenie svojich dlhodobých kariérnych cieľov, a to tak s vaším súčasným zamestnávateľom, ako aj s potenciálnym novým zamestnávateľom. zamestnávateľ.

Ak sa napríklad domnievate, že máte záujem o regionálne manažérske pozície pre svojho súčasného zamestnávateľa, porozprávajte sa s ľuďmi, ktorí v súčasnosti zastávajú regionálne riadiace pozície, a spýtajte sa ich, aké profesijné dráhy prijali. "Modelovanie" po úspešných ľuďoch je fantastickou skratkou k úspechu. Ak niekto, kto si získal úroveň úspechu, ktorú si prajete, je ochotný ponúknuť radu, alebo dokonca vám radiť, budete schopní lepšie sa rozhodovať a vyhnúť sa chybám v kariére.

Byť rýchly, ale neponáhľajte

Legendárny tréner NCAA Basketbal John Wooten bol slávny tým, že povedal svojim hráčom, aby "boli rýchle, ale nie aby sa ponáhľali." Čo to znamená pre vašu kariéru, je to, že musíte byť rýchly, aby ste preskúmali a využili možnosti kariérneho postupu, ale nie ste netrpezliví a ponáhľajte sa do pozície, ktorá nezodpovedá vašim kariérnym cieľom.

Pokiaľ ide o profesionálov, ľutujú, dve veci sú bežne uvedené:

1. Nevyužiť príležitosti, keď sa príležitosti prezentovali
2. Ponáhľa sa do propagačných akcií, o ktorých bolo známe, že sú zlými voľbami

Morálne k príbehu je jasnejšie, že ste na to, čo naozaj chcete vo svojej kariére, tým väčšia je pravdepodobnosť, že si spoznáte dobré príležitosti a vyhnete sa zlému výberu kariéry.

Vytvorte časový rámec

Každý podnik v inom a každý bude mať svoj vlastný jedinečný časový rámec, kedy je pre ich zamestnancov rozumné, aby vyšplhali na firemný rebrík. Aj keď tieto časové rámce určite nebudú napísané v žiadnom manuáli pre zamestnancov, budete schopní určiť, v akých časových rámcoch váš zamestnávateľ zvyčajne postupuje pri rozvoji zamestnancov.

Ak zistíte, že vaše kariérne ciele by vás mali nájsť do ďalšej úrovne v priebehu 2 rokov od dátumu začiatku, ale zamestnávateľ zvyčajne nepodporuje ľudí, kým nie sú na výplatnej listine aspoň 3 roky, musíte urobiť niektoré rozhodnutia. Buď budete musieť zvážiť zmenu časových rámcov, alebo budete musieť zvážiť hľadanie propagácie s iným zamestnávateľom.

Majte si sadnúť s manažmentom

Mnohí ľudia v oblasti riadenia predaja a vedúcich pracovníkov sa budú sťažovať, že sú tvrdo vynucovaní, aby presne uviedli svojich zamestnancov, ktorí majú záujem o rozvoj. Ak nechcete, aby vaši nadriadení vedeli, že máte záujem o napredovanie vo svojej kariére, nemusia sa nikdy dozvedieť, kým nezadajú pozíciu a požiadate o ňu. By ste robiť svoju kariéru obrovskú láskavosť tým, že vaše kariérne ciele známe tým, ktorí môžu nakoniec určiť, či sa dostanete povýšený.

Posledná vec, ktorú chcete urobiť, je prekvapiť svojho manažéra, keď požiadate o propagáciu.