Najhoršie práce Interview odpovede by ste mohli niekedy dať

Existuje mnoho rôznych spôsobov, ako vyhodiť pracovný pohovor a vypnúť zamestnávateľa. Odozvy Subpar na otázky rozhovorov odhaľujú nedostatky vo vašom postoji, príprave, záujme o prácu alebo kvalifikáciu, aby sa práca urobila dobre. Môžu tiež negatívne odzrkadľovať vašu pracovnú etiku alebo schopnosť dobre pracovať s ostatnými.

Tu je niekoľko príkladov najhorších typov odpovedí na otázky pohovoru, spolu s tipmi na to, čo môžete povedať namiesto toho, aby ste zapôsobili na anketára.

Prečo by sme vás mali prijať?

Zlé odpovede: "Neviem." "Znie to ako dobrá práca."

Hovoriť, že neviete alebo dávate nejasnú odpoveď, nie je nikdy dobrý spôsob, ako odpovedať na akúkoľvek otázku. Ak potrebujete, venujte trochu času premýšľaniu o odpovedi skôr, ako odpoviete. Namiesto toho odpovedajte na otázku "Prečo by sme vás mali najať?" s odpoveďou, ktorá ilustruje, ako vaša kvalifikácia a silné stránky zapadajú do práce, spolu s niektorými anekdotami na ilustráciu vašej kvalifikácie.

Povedz mi o svojej poslednej práci

Zlá odpoveď: "Nepozerali ste sa na môj životopis?"

Snide "Nepozerali ste sa na môj životopis?" nie je spôsob, ako odpovedať na otázky o vašej histórii zamestnania. Buďte pripravení prediskutovať svoje predchádzajúce pracovné miesta s anketárom a skontrolovať svoj životopis v predstihu, aby ste vedeli, kde ste pracovali.

Čo ste chceli najmenej o vašej predchádzajúcej pozícii?

Zlá odpoveď: "Nenávidel som prácu a spoločnosť. Boli to hrozné pracovať."

Je dôležité, aby sme nekorigovali spoločnosti alebo ľudí, pre ktorých ste pracovali, pretože neviete, aké vzťahy môžu mať so spoločnosťou, s ktorou sa rozprávate. Raz som mal žiadateľa, ktorý mi povedal, že jej zamestnávateľ je najhoršie miesto na prácu. Tento zamestnávateľ sa stal naším najväčším a najdôležitejším zákazníkom. Je to vždy dobrá stratégia zamerať sa na pozitíva pri diskusii o vašej predchádzajúcej práci, vrátane toho, ako ste vyrastali z vašich skúseností.

Aké sú vaše silné stránky?

Zlé odpovede: "Robím dobrú prácu." "Som najlepší." "Nie som si istý, ale som dobrý študent."

Vague odpovede nechodia dobre. Anketár chce vedieť, aké silné stránky máte, ktoré sa konkrétne týkajú práce, o ktorej sa uvažuje. Keď odpovedáte na otázky o vašich silných stránkach, hovorte o zručnostiach, ktoré máte, keď sa týkajú práce, a nie o všeobecných odpovediach.

Môžete zdieľať slabosť?

Zlé odpovede: "Teraz nemôžem myslieť na nič." "Mám tendenciu strácať trpezlivosť s nekompetentnými ľuďmi."

Vždy musíte byť pripravení zdieľať slabosť, aby ste mohli preukázať, že sa angažujete v profesionálnom raste a máte určitý pohľad na seba samého. Uistite sa, že žiadna slabosť nevyvoláva vážne pochybnosti o vašej ochote alebo schopnosti vykonávať centrálne funkcie danej práce. Keď sa vás pýtajú na slabé stránky, je to dobrý nápad, aby ste odpovedali na vaše zručnosti.

Prečo ste vyhodili?

Zlé odpovede: "Nepodarilo sa mi test na drogy." "Vynechal som príliš veľa práce."

Buďte veľmi opatrní, keď budete odpovedať na otázky o tom, že ste vyhodili. Udržujte to, čo hovoríte o tom, že ste vystrelili čo najkratšie. Mohli by ste sa rozprávať o tom, ako bolo uvoľnené voľné požehnanie, alebo o tom, ako ste vy a váš zamestnávateľ dospeli k vzájomnému porozumeniu.

Prečo ste sa rozhodli požiadať o túto pozíciu?

Zlé odpovede: "Pozeral som sa cez pracovné reklamy a zdalo sa, že je to zaujímavé." "Začal som sa nudiť mojou súčasnou prácou."

Lepším prístupom by bolo skôr než takéto nejasné odpovede uviesť konkrétne dôvody, prečo je práca príťažlivá a zapadá do celkových ambícií vašej kariéry. Keď sa vás pýtate, prečo chcete prácu, mali by ste preukázať, že ste spoločnosť preskúmali a dokázali, že ste pre túto prácu dobrí.

Kde sa vidíte 5 rokov od teraz?

Zlé odpovede: "Vo vašej práci." "Neznášam tú otázku."

Väčšina z nás túto otázku nenávidí, ale lepšou odpoveďou na to, kde sa za päť rokov ocitnete, je hovoriť o tom, čo by ste sa chceli naučiť a dosiahnuť v tom čase, s dôrazom na výnimočnosť v práci, s ktorou sa rozprávate.Pokúste sa preskúmať profesijnú dráhu, ktorá plynie z práce, na ktorú sa zúčastňujete rozhovoru, a uveďte reálny cieľ pre svoj pokrok. Je tiež prijateľné požiadať anketára o niektoré spoločné pozície, na ktoré by sa mohol postupovať, ak je úspešný vo východiskovej pozícii, a potom použiť tieto informácie na pomoc pri odpovedi.

Pracujete dobre s ostatnými?

Zlé odpovede: "Moji spolupracovníci ma nemali radi, ale myslím, že to bolo kvôli tomu, že ma zastrašovali." "Dostávam sa spolu s väčšinou ľudí, ale iní ma naozaj zhoršujú."

Skôr než zlé ústa vašich spolupracovníkov, je dôležité nechať anketára, aby ste vedeli, že spolu s každým pracujete. Spoločnosti nechcú najímať náročných zamestnancov, a ak im dáte vedieť počas pohovoru, že nie je ľahké sa s nimi vyrovnať, pravdepodobne nebudete mať prácu.

Prečo by sme vás mali prijať?

Zlé odpovede: "Som najlepší pre túto prácu." "Som skvelý s ľuďmi a tvrdým pracovníkom."

Namiesto toho, aby sme boli natoľko nejasní, keď sme konfrontovaní s otázkou, prečo by ste mali byť zamestnaní, buďte pripravení uviesť šesť aktív, ktoré vám pomôžu uspieť v práci. Buďte pripravení uviesť príklady, ako ste použili tieto silné stránky, aby ste pridali hodnotu v rôznych pracovných, školských alebo dobrovoľníckych scenároch.

Povedz mi o sebe

Zlá odpoveď: "Som obrovský fanúšik Yankees a vášnivý softbalový hráč s darom gab; som zvyčajne život strany."

Všeobecne platí, že bude lepšie, ak použijete toto otvorenie, aby ste sa zmienili o niektorých z vašich profesionálne orientovaných atribútov, ktoré vám pomôžu urobiť prácu. Na konci môžete pridať jednu alebo dve osobné položky, aby ste mohli veci zaokrúhliť. Napríklad, ak ste žiadali o zamestnanie ako náborový pracovník, môžete povedať niečo ako: "Som dobrý poslucháč a skúsený anketár, ktorý zvyčajne vie dobre čítať ľudí." Alebo "V spoločnosti ABC bola miera zadržania mojich zamestnancov o 20 percent vyššia ako priemer oddelenia. Začala som s golfom a milujem ho, ale snažím sa strieľať menej ako 100".

Povedzte mi, ako ste boli schopní rozšíriť predaj o 25 percent?

Zlá odpoveď: "Je ťažké povedať, ale som veľký predavač."

Uistite sa, že môžete zálohovať akékoľvek tvrdenia o vašom životopise s niektorými konkrétnymi detailmi. V tomto príklade môžete citovať svoje vlastnosti ako úspešného predajcu a / alebo špecifické techniky / stratégie, ktoré ste použili na vytvorenie predaja.

Máte nejaké otázky pre mňa?

Zlé odpovede: "Musím pracovať nadčas?" "Nemám žiadne otázky." "Koľko dovolenky dostanem?" "Koľko je zľava zamestnanca?"

Keď sú tabuľky otočené, vždy pripravte nejaké otázky, ktoré sa týkajú samotnej práce a úlohy, ktorú budete hrať, školenia, ktoré dostanete, profesijné dráhy alebo iné odborné záujmy. Otázky o čase dovolenky a prínosoch môžu počkať, až kým vám nebude ponúknutá pozícia.