Ako sa opýtať, prečo ste nedostali prácu

Uchádzači o zamestnanie sú často zvedaví, prečo neboli vybraní na prácu, ale môže byť ťažké zistiť, prečo bol nad vami vybraný iný kandidát. Zamestnávatelia zvyčajne nebudú zdieľať veľa, ak vôbec nejaké, zmysluplnú spätnú väzbu s uchádzačmi, najmä ak sa obávajú súdnych sporov. Uchádzači o zamestnanie môžu a podávajú žiadosti o diskrimináciu v zamestnaní u Komisie pre rovnosť príležitostí (EEOC) proti zamestnávateľom, ktorí ich odmietli, často tvrdiac, že ​​neboli zamestnaní kvôli ich pohlaviu, rase, zdravotnému postihnutiu alebo náboženstvu.

Mnohé spoločnosti sa preto obávajú zdieľania spätnej väzby týkajúcej sa neúspešných rozhovorov.

Žiadosť o informácie doručené spôsobom, ktorý zrejme spochybňuje platnosť ich rozhodnutí o prenájme, slúži len na ukončenie všetkej komunikácie.

To znamená, že pri strategickom žiadaní o spätnú väzbu nemáte čo stratiť. Najhorší scenár, zamestnávateľ nebude reagovať. Najlepší scenár, môžete získať informácie, ktoré pomôžu zlepšiť svoje šance na získanie zamestnaní nabudúce okolo - či už tento zamestnávateľ (by mala byť otvorená vhodná práca v budúcnosti) alebo iný.

Ako sa opýtať, prečo ste neboli zamestnaní

Zamestnávatelia budú občas zdieľať určitú spätnú väzbu s uchádzačmi, ktorí majú skutočný záujem o zlepšenie komunikácie pri hľadaní zamestnania. Budete mať väčšie šťastie, ak sa nepýtate, prečo ste neboli najatí.

Namiesto toho vytvorte rámec pre niektoré špecifické otázky, napríklad:

• "Identifikovali ste nejaké kľúčové kvalifikácie pre túto prácu, ktoré chýbali na mojom pozadí?"
• "Máte nejaké návrhy týkajúce sa toho, ako by som mohol zlepšiť svoj životopis a sprievodný list?"
• "Mali ste pocit, že moje pracovné referencie by mohli byť silnejšie?"

Zamestnávatelia sú vo všeobecnosti s väčšou pravdepodobnosťou ochotní verbálne zdieľať spätnú väzbu ako prostredníctvom e-mailu z dôvodu obáv, že akákoľvek písomná odpoveď môže byť použitá ako dôkaz proti nim, ak by bolo rozhodnutie o prijatí do zamestnania právne napadnuté.

Jedným zo spôsobov, ako získať spätnú väzbu, je iniciovať konverzáciu zaslaním stručného e-mailu alebo správy LinkedIn, kde sa môžete pýtať, či by ste mohli hovoriť o telefóne, aby ste získali nejaké konštruktívne príspevky na zlepšenie svojich zručností.

Vzorová e-mailová správa s požiadavkou na spätnú väzbu od zamestnávateľa

predmet: Pozícia marketingového asistenta

Vážená pani / pán. Priezvisko, Ďakujeme Vám, že ste si urobili čas na rozhovor so zástupcom marketingového asistenta v Vložiť dátum. Ocenil som možnosť diskutovať o práci s vami. Tiež oceňujem, že ste mi dali vedieť, že som nebol zvolený pre túto pozíciu.

Pretože rešpektujem vaše odborné znalosti v oblasti ľudských zdrojov a profesionalitu, ktorú ste preukázali počas nášho rozhovoru, chcela by som vás požiadať o láskavosť. Boli by ste k dispozícii na veľmi krátky telefonický rozhovor, na ktorom by ste diskutovali o tom, ako by som sa mohol zlepšiť pri kandidatúre na zamestnanie? Akákoľvek spätná väzba, ktorú by ste mohli zdieľať, by bola vítaná.

Opäť ďakujem za váš čas a pozornosť.

S Pozdravom, Meno Priezvisko

telefón

e-mail

LinkedIn

Čo robiť, ak ste poskytli spätnú väzbu

Ak váš anketár súhlasí, že sa s vami porozpráva o vašom neúspešnom rozhovore, potom sa radujte! To bude nielen príležitosťou pre vás získať spätnú väzbu, ale môže vám dokonca pomôcť urobiť konečný pozitívny dojem, ktorý môže otvoriť dvere pre prípadné zamestnanie v spoločnosti, ak by sa v budúcnosti otvorila vhodná pozícia.

Musíte sa vopred pripraviť, aby ste mohli konverzáciu udržiavať čo najkratšiu a čo najpresnejšiu. Ako už bolo uvedené, otázky, ktoré si kladiete, by mali byť formulované tak, aby jednoducho žiadali o radu do budúcnosti; Nemali by sa pýtať priamo na váš výkon v samotnom pohovore. Začnite svoj telefónny rozhovor úprimne poďakovať anketár za ich čas, potom predstavujú otázky podobné nasledujúcim. Ak je to možné, pokúste sa potvrdiť svoj záujem o zamestnávateľa:

• Ak z nejakého dôvodu vaša nová práca nefungovala a vy ste túto pozíciu v budúcnosti znovu otvorili, aké marketingové alebo osobné zručnosti by ste podľa môjho názoru mali posilniť, aby sa táto práca mohla prehodnotiť?
• Máte nejaké tipy, ako by som mohol lepšie preskúmať vašu spoločnosť pred naším rozhovorom?
• Existuje nejaká rada, ktorú by ste mi mohli dať, aby som zlepšil svoj štýl rozhovoru?

Uzavrite rozhovor ešte raz poďakovaním anketárovi za čas, a ak ich spätná väzba bola do značnej miery pozitívna, vyjadrite svoju nádej, že vás budú považovať za budúcu pozíciu.