Top 10 dôvodov, prečo ste nedostali prácu

Už ste niekedy zápasili s hľadaním zamestnania a pýtali sa: „Prečo nemôžem dostať prácu?“ Niekedy je to len smola, ale často je v hľadaní práce niečo, čo robíte zle. Tu je 10 dôvodov, prečo vás náborový pracovník odmieta.

1. Ste Underqualified

Nemusíte mať 100 percent zručností a kvalifikácií uvedených v opise práce, ale musíte mať vysoké percento. Cieľom je požiadať o zamestnanie, kde sa zmestí aspoň 90 percent kvalifikácií. (Toto číslo klesá pre vysoko špecializované pracovné miesta.) Ak sa v opise práce požaduje niekto s trojročnou praxou, vaše 2,5-ročné skúsenosti vás môžu kvalifikovať na prácu, ak ste silní vo všetkých ostatných oblastiach. Šesťmesačné skúsenosti to neznížia.

2. Ste overqualified

Môže sa zdať nelogické, že vás zamestnávatelia odmietnu za to, že máte príliš veľa skúseností alebo príliš veľa stupňov. Ale pamätajte, že náborári a najímajúci manažéri hľadajú ľudí, ktorí budú prosperovať v práci, ktorú majú k dispozícii.

Ak máte MBA a žiadate o prichádzajúce call centrum prácu, ľudia budú predpokladať, že nájdete prácu nudné, takže nebudú vás najať. Ak si myslíte, že by ste si mohli užívať prácu, na ktorú ste kvalifikovaní, uistite sa, že ste to potvrdili vo svojom sprievodnom liste a vysvetlite, prečo sa uchádzate o túto pozíciu.

3. Zameriavate sa na jednu alebo dve spoločnosti

Vaša vysnívaná práca je v spoločnosti naprieč ulicou, takže sa uchádzate o všetko, čo príde. Je dobré požiadať o niekoľko pozícií v tej istej spoločnosti, ale ľudia niekedy chcú prácu na určitom mieste tak zle, že sa uchádzajú o 10, 20 alebo dokonca viac pozícií.

Keď sa vaše meno objaví tak často, že v skutočnosti znížite svoje šance na získanie zamestnania. Firmy chcú najímať ľudí, ktorí chcú konkrétnu prácu. Ak sa uchádzate o príliš veľa pozícií, predpokladajú, že chcete len nejakú prácu a nemusíte byť šťastní, ak vás najímajú.

4. Váš životopis je Sloppy

V reálnom živote preklep nepôsobí veľký rozdiel. Vo svojom životopise? Prekročenie môže predstavovať rozdiel medzi tým, či dostanete rozhovor, alebo či sa vaša žiadosť automaticky zamietne. Nikdy nepredkladajte životopis, ktorý ste neprešli cez kontrolu pravopisu a kontrolu gramatiky. Vždy sa uistite, že váš životopis bol preskúmaný človekom s dobrou znalosťou gramatických pravidiel. Dôležité je aj formátovanie. Náborári nechcú vidieť fantázie pokračuje, chcú vidieť životopisy, ktoré sú ľahko čitateľné.

5. Váš sprievodný list smrdí (alebo chýba)

Nie každý pracovný príspevok žiada o sprievodný list, ale ak áno, a vy ho nezahrnete, stratíte prácu. Ak to neurčuje, zahrňte aj sprievodný list. Uistite sa, že váš sprievodný list nie je len re-hash informácie vo vašom životopise - to je strata času zamestnávateľa.

Váš sprievodný list by sa mal zamerať na to, prečo ste pre túto pozíciu veľmi vhodný. Mal by vziať zamestnávateľovi uvedené potreby a priradiť ich k vašim povereniam. Pamätajte si, že netvrdíte, že ste najlepšia osoba pre túto pozíciu - neviete to a robí vás to hlúpe.

6. Nemôžete vysvetliť, prečo ste boli vyhodení

Veľa ľudí stráca prácu - niektorí bez vlastného zavinenia a niektorí preto, že robili niečo hlúpe. Bez ohľadu na dôvod, prečo ste nezamestnaný, budete musieť vysvetliť, čo sa stalo a prečo (ak to bolo niečo, čo ste urobili) sa to už nestane. Je to dosť ťažké, aby ste sa najali, keď ste nezamestnaní, ale ak jednoducho obviňujete svojho bývalého šéfa za to, že je blbec, spoločnosti na vás nebudú chcieť riskovať.

7. Máte nestabilnú históriu práce

Ak ste študent alebo nedávny grad, je v poriadku mať viac krátkodobých stáží a letných pracovných miest. Inak? V každom zamestnaní by ste mali pracovať najmenej 18 mesiacov a najlepšie tri alebo štyri roky. Ak bola vaša posledná práca 14 mesiacov, radšej sa pripravte na pobyt na najbližšie tri roky. V opačnom prípade váš záznam hovorí náborovým pracovníkom, že sa nebudete držať dosť dlho na to, aby ste za to, že vám za to stojí tréning a čas.

8. Snažíte sa zmeniť kariéru

Veľa ľudí úspešne mení kariéru, ale nie je to ľahké. Ak sa snažíte zmeniť profesijné dráhy, uistite sa, že váš životopis a váš sprievodný list podrobne uvádzajú, prečo meníte kariéru a prečo ste kvalifikovaný na novú kariéru. Zamestnávatelia nebudú robiť pripojenie bez vašej pomoci.

9. Máte nereálne očakávania platov

Veľa spoločností vyžaduje, aby ste uviedli svoju cieľovú mzdu v žiadosti o prácu spolu s históriou platu. Ak žiadate o zamestnanie, ktoré zaplatí 30 000 dolárov ročne, ale uviedli ste svoj cieľový plat vo výške 45 000 USD, zamestnávateľ vás okamžite odmietne. Nikto nechce strácať čas rozhovormi s vami, keď vedia, že nebudete chcieť prevziať prácu za dostupnú mzdu.

Navyše, aj keď ste ochotní prijať správnu prácu za 30 000 dolárov, ak váš posledný plat bol 45 000 dolárov, náborový pracovník bude predpokladať, že nebudete chcieť zobrať veľký plat.

(Massachusetts práve schválili legislatívu zakazujúcu spoločnostiam, aby sa pýtali na vašu históriu platov, takže to už nie je problém v MA.

10. Ste nepríjemný

Žiadosť o zamestnanie môže vyvolať úzkosť a vaša žiadosť alebo rozhovor je pre vás dôležitý, takže ste v pokušení opakovane volať a sledovať, keď od zamestnávateľa nepočujete. Zamestnávatelia a manažéri na prenájom nemajú čas hovoriť s každým žiadateľom, a najmä nemajú čas hovoriť s každým žiadateľom viackrát.

Je to v poriadku sledovať po tom, čo ste mali rozhovor, ale nie je to v poriadku sledovať viackrát, pokiaľ vás osobitne nepožiadajú o spätné volanie. To môže zmeniť budúceho zamestnávateľa z veľkého času.

Ak sa snažíte nájsť si prácu, pozrite sa na tento zoznam a zistite, či môžete odstrániť niektoré z týchto problémov, aby ste zvýšili svoje šance na úspech pri hľadaní zamestnania.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovateľ na voľnej nohe, ktorý strávil 10 rokov v oblasti ľudských zdrojov spoločnosti, kde si najala, vystrelila, spravovala čísla a dvakrát skontrolovala právnikov.