Top 10 dôvodov, prečo ste nedostali zvýšenie

Bola vaša žiadosť o zvýšenie odmietnutá? Existuje mnoho dôvodov, prečo vám zamestnávateľ nemusel dať zvýšenie, vrátane otázok týkajúcich sa výkonnosti, načasovania a štýlu vašej žiadosti alebo všeobecného finančného zdravia spoločnosti. Zistite desať najbežnejších prekážok, ktoré vám bránia v získaní zvýšenia.

Možné dôvody, prečo ste to nezvýšili

1. Slabé načasovanie: Aj keď to nie je manželský návrh, požiadavka na zvýšenie je dôležitá otázka. Načasovanie je kľúčové! Žiadali ste o zvýšenie v júni, keď je všeobecná politika spoločnosti robiť rozhodnutia na konci roka? Možno ste sa pýtali príliš skoro vo svojom funkčnom období alebo ste sa o svoju žiadosť dozvedeli čoskoro po tom, čo spoločnosť mala spomienku, zlú štvrťročnú správu alebo iné zlé správy. To nie je jediný problém načasovania: zatiaľ čo zlý deň vášho manažéra by nemal ovplyvniť vaše zvýšenie, stretnutie naplánované na stresujúci deň by mohlo byť dôvodom, prečo bola vaša žiadosť zamietnutá.

   Ďalšie kroky: Opýtajte sa ľudských zdrojov alebo spolupracovníkov, keď sa zvýšenia zvyčajne udeľujú a čas, kedy sa stretnutie bude konať počas dňa a týždňa s nízkym stresom.

1. Nedostatok zdrojov spoločnosti: Niekedy, dôvod, prečo nedostanete navýšenie, s vami vôbec nesúvisí. Je celkom možné, že vaša spoločnosť nie je splácaná s peniazmi, a jednoducho nemá v rozpočte priestor na to, aby vám dal zvýšenie.

   Ďalšie kroky: Aké dôležité je pre vás zvýšenie? A vyzerá to, akoby sa financie spoločnosti otočili? Odpoveď na tieto otázky bude určovať, či zostanete v kontakte, alebo použite túto funkciu ako štart na vyhľadávanie práce.

2. Zlepšenie výkonnosti: Prekračujete očakávania, alebo jednoducho robíte prácu načrtnutú vo vašom popise práce? Na mnohých pracovných miestach, aby sa zvýšili, zamestnanci musia ísť nad rámec základných požiadaviek. Ak je vaša práca kompetentná, ale nie hviezdna, môže to byť dôvod, prečo ste nedostali zvýšenie.

   Ďalšie kroky: Porozprávajte sa so svojím manažérom o tom, čo od vás chce vidieť. Zvážte, ako sa transformovať z bežného zamestnanca na výnimočného. Uchovávajte zoznam vašich veľkých úspechov a všetky chvály, ktoré dostanete, a zvýraznite ich pri ďalšom požiadaní o zvýšenie.

1. Váš šéf nevie o vašich úspechoch: Na každodennej báze v práci robíte trúbu každého úspechu, dokonca aj banálneho? Alebo naopak, ste ticho o svojich víťazstvách? Mali by ste poskytnúť dôkazy o tom, prečo si zaslúžite zvýšenie v okamihu, keď žiadosť podáte, ale tiež položte základy vopred. Aj keď je dobré byť sebestačný, buďte opatrní pri nadmernej vlastnej propagácii alebo kradnete pozornosť od zaslúžených spolupracovníkov, ktorí môžu pracovať proti vašej žiadosti.

   Ďalšie kroky: Na stretnutiach s jedným manažérom a prostredníctvom e-mailu zvýraznite svoje úspechy. Dávajte si pozor, aby ste nepreháňali: nechcete byť ani príliš skromní, ani príliš hrdí.

1. Žiadate o osobné dôvody: Pre väčšinu spoločností je platom kalkulácia, ktorá je založená na kvalifikácii zamestnanca, geografických aspektoch a konkurencii. Ak ste vo svojom osobnom živote požiadali o zvýšenie citačných faktorov - zvýšenie nájomného, ​​rodinných záležitostí atď. - namiesto profesionálnych dôvodov sa váš manažér môže cítiť sympatický. Ale to neznamená, že ste predložili platný argument pre vyšší plat. Rovnaká logika platí pre žiadosti založené na plate spolupracovníka.

   Ďalšie kroky: Zostavte svoju požiadavku na zvýšenie hodnoty, ktorú poskytujete spoločnosti - namiesto toho, aby ste podrobne popisovali svoje vlastné náklady a potreby, poukazujte na spôsoby, ktorými ste si ušetrili peniaze alebo pridali do príjmov spoločnosti.

1. Preskočenie prípravnej práce: Nosenie neprofesionálneho oblečenia a dávanie nesúvislého, roztrpčeného alebo off-the-manžérskeho zdôvodnenia pre vaše zdvihnutie nemá dojem. Dokonca aj keď vaša spoločnosť nemá veľa obliekania, je stále dôležité, aby ste v tomto okamihu vyzerali a konali profesionálne.

   Ďalšie kroky: Naplánujte si body a nacvičte si čas dopredu. Šaty zapôsobiť: toto je dobrá výhovorka na to, aby ste si vytrhli výstroj.

2. Ste zložitý zamestnanec: Znie to tvrdo, ale ak ste výzvou na prácu, na stretnutiach, alebo na častých sťažovateľoch, môžete byť pre vášho manažéra problémom, takže ho nebudete chcieť predniesť k nadriadeným, ktoré si zaslúžite zvýšenie.

   Ďalšie kroky: Vyhodnoťte svoj postoj. Ako sa prezentujete na stretnutiach a každodenných príležitostiach v kancelárii? Zvážte, či vaše sťažnosti a kritiky zatienia vašu dobrú prácu.

1. Zamestnávatelia sa obávajú vlny žiadostí: Mnohé spoločnosti sa môžu obávať rozdávania, pretože poskytnutie jednej žiadosti by mohlo viesť k ostatným.

   Ďalšie kroky: Tým sa ocitnete v ťažkej pozícii. Môžete sa zmieniť o tom, že budete o svojom zvýšení diskrétni, a tiež sa zmieňujte o tom, že vaše zvýšenie by sa malo hodnotiť na základe vlastných zásluh. Ak sa však jedná o odpoveď, ktorú dostanete, môže to byť znamenie, že je vhodný čas na začatie hľadania práce.

2. Váš plat je už trhový: Ak ste predtým, ako požiadate o zvýšenie, neurobili výskum týkajúci sa typického platového rozpätia pre vašu pozíciu, váš manažér môže žiadosť zamietnuť, pričom uvedie, že už dostávate sumu, ktorú si zaslúžite.

   Ďalšie kroky: Urobte nejaký výskum platov, na stránkach ako Glassdoor.com, Payscale.com alebo Salary.com, a pozrite sa na údaje o priemernom zvýšení stránky, takže viete, čo môžete očakávať.

1. Nepýtali ste sa !: Aj keď je to určite možné, že zvýšenie sa objaví vo vašej výplatnej páske skôr, ako o to požiadate, to sa často nestane. Ak máte pocit, že si zaslúžite zvýšenie, požiadajte o to.

   Ďalšie kroky: Naučte sa, ako požiadať o zvýšenie platu, a naplánujte si určitý čas so svojím manažérom.

Čo robiť, keď nedostanete zvýšenie

Začnime s tým, čo nerobiť: ak na vás čaká iná bezpečná ponuka práce, je pravdepodobne múdre vyhnúť sa tomu, aby ste skončili v huff. (V skutočnosti, starostlivo premýšľať, ako opustiť dramaticky, aj keď ste robiť neponúkajte žiadnu osobnú alebo urážlivú odpoveď vo svojej odpovedi: niekedy sú manažéri alebo spoločnosti pod tlakom. Profesionálne uveďte svoje námietky voči rozhodnutiu.

Rovnako nemeňte svoje každodenné pracovné návyky v týždňoch a mesiacoch po odmietnutí žiadosti o zvýšenie. Byť frustrovaný rozhodnutím nezanedbáva zodpovednosť za prácu. Povedať si so spolupracovníkmi, spomaľovať prácu alebo mať zlý prístup vás nespokojí s kolegami alebo manažérmi a môže ohroziť budúce požiadavky.

• Vyhodnoťte svoju vlastnú požiadavku: Nie je ľahké žiadať o zvýšenie - aj keď dáte do pevnej prípravnej práce, je možné, že by ste mohli načasovať vašu žiadosť lepšie alebo ju formulovať efektívnejšie. Zvážte, ako ste podali žiadosť, a preskúmajte niektoré z bežných dôvodov, prečo spoločnosti odmietajú vzniesť žiadosti, z ktorých mnohé úplne nesúvisia s vaším výkonom.
• Použite spätnú väzbu: Spracujte spätnú väzbu, ktorú ste dostali od svojho manažéra alebo ľudských zdrojov, o tom, prečo bola vaša žiadosť o zvýšenie odmietnutá ako plán pre vaše ďalšie kroky. Ak ste nedostali užitočnú spätnú väzbu, naplánujte si čas na opätovné stretnutie. Pýtajte sa priame otázky, aké typy benchmarkov by ste mali splniť, aby ste získali zvýšenie. Môžete tiež požiadať o časovú os alebo naplánovať následné stretnutie. Pýtajte sa otázky nekonfrontačné: vaším cieľom je získať praktické informácie o tom, prečo ste nedostali zvýšenie a kde je potrebné sa zlepšiť.

• Zvážte svoj ďalší cieľ: Pri hodnotení spätnej väzby, ktorú ste dostali, zvážte, aké ďalšie kroky by ste chceli vykonať. Ak máte pocit, že nedostanete navýšenie, a zaslúžite si ho, začatie hľadania novej práce môže byť ďalším krokom. Alebo možno budete chcieť vytvoriť časový harmonogram, kedy sa znova opýtať na zvýšenie.
• Prepínacie stratégie a hľadať výhody bez platu: Zvýšenie nie je jediný spôsob, ako sa dostať do práce. Môžete tiež požiadať o bonus namiesto zvýšenia alebo ďalších dní dovolenky. Alebo zvážte nefinančné výhody, ako napríklad schopnosť pracovať z domu denne v týždni alebo náhradu za pracovné triedy alebo školenia.