Dôvody, prečo ste nedostali prácu

Odmietnutie je nevyhnutnou súčasťou vyhľadávania práce. Za každú prácu, na ktorej pristaneš, bude oveľa viac. Niekedy nebude jasné ani to, prečo ste prácu nedostali.

Môžete požiadať o veľa pracovných miest, stovky v niektorých prípadoch, a nikdy nepočuť nič o vašej žiadosti. Ak budete mať šťastie, môžete dostať odmietnutie list alebo e-mailovú správu. Ak nie ste, nedostanete od zamestnávateľa žiadnu odpoveď. Alebo môžete viesť rozhovor pre prácu a odmietnuť, aj keď sa zdalo, že všetko šlo naozaj dobre.

Mohlo by to byť jeden z mnohých dôvodov, prečo ste nedostali prácu a môže byť ťažké prísť na to, čo vás stálo za to, aby ste sa najali. Môžete sa obrátiť na náborového pracovníka, prečo ste neboli vybraní a občas dostanete nejakú zmysluplnú spätnú väzbu. V takmer všetkých prípadoch však anketári buď nebudú odpovedať na žiadosti o spätnú väzbu, alebo ponúknu odôvodnenie ako: „Hoci ste boli silným kandidátom, našli sme niekoho, kto je kvalifikovanejší.“

Top 10 dôvodov, prečo ste sa nedostali na rozhovor

1. Boli ste kvalifikovaný na prácu? Ako presne vaše pozadie zodpovedá kvalifikácii pre túto prácu? Na konkurenčnom trhu práce získajú pohovori uchádzači, ktorí sú presnými alebo veľmi blízkymi pracovným požiadavkám.
2. Bola vaša aplikácia dokončená? Poskytli ste všetky požadované informácie o žiadosti o zamestnanie?
3. Urobili ste chybu vo svojej aplikácii? Boli všetky dátumy zamestnania uvedené v žiadosti správne? Uviedli ste presné informácie o platoch? Vynechali ste nejaké informácie, ktoré by mali byť zahrnuté? Niektorí zamestnávatelia pred plánovaním rozhovorov overujú históriu zamestnania. To je jeden z dôvodov, prečo je dôležité presne vyplniť žiadosti o zamestnanie.

1. Zamerali ste svoj životopis? Má váš životopis predviesť zručnosti a úspechy súvisiace s vašou cieľovou úlohou? Je jasné, ako ste pridali hodnotu vo svojich predchádzajúcich zamestnaniach, stážach, akademických projektoch a dobrovoľníckej práci?
2. Je váš životopis organizovaný aby sa najrelevantnejší obsah nachádzal na vrchole a mohol by ho ľahko nájsť výrobca?
3. Bol váš sprievodný list zacielený k požiadavkám konkrétnej práce, o ktorú ste požiadali? Povedali ste jasne, že ste mali požadované zručnosti, skúsenosti a vedomosti na to, aby ste vykonali prácu?

1. Bol Váš úvodný list dosť dlhý urobiť presvedčivý prípad, ale nie tak hustý, že náborový pracovník naňho pozrel. V ideálnom prípade by vaše listy mali byť tri až päť odsekov, pričom žiadny z týchto odsekov by nemal byť dlhší ako osem riadkov. Nezabudnite ponechať medzery medzi odsekmi.
2. Boli všetky vaše dokumenty aplikácie bezchybné a dobre napísané? Požiadali ste iných, aby preskúmali váš životopis a sprievodný list?
3. Mobilizovali ste svoju sieť nájsť akékoľvek kontakty na vnútornom mieste vášho cieľového zamestnávateľa, ktorý by vám mohol dať dobré slovo?

1. Čo hovorili vaše referencie? Ak ste boli požiadaný, aby ste poskytli referencie na zamestnanie, zamestnávateľ ich mohol skontrolovať pred plánovaním rozhovoru. Je dôležité vedieť, že vaše referencie vám poskytnú dobré odporúčania.

Top 10 dôvodov, prečo ste nedostali prácu po pohovore

Niekedy sa rozhovory pokazia. Mohli by ste urobiť pohovor chybu, ktorá vás môže stáť druhý pohovor alebo pracovné ponuky. Dokonca aj keď ste viedli rozhovor dobre, mohli by byť aj iní kandidáti, ktorí odviedli lepšiu prácu alebo boli kvalifikovanejší.

Tu sú niektoré z dôvodov, prečo nemusíte dostať ponuku na prácu.

1. Boli ste vhodne oblečený? Prvé dojmy znamenajú veľa, a ak by ste neboli oblečený vo vhodnom pohovore, mohlo by to stáť prácu skôr, ako sa dostanete do pohovoru.
2. Boli ste včas a zdvorilí všetkým, s ktorými ste sa stretli? Spôsoby záležitosť a neskoro na rozhovor alebo hrubý na recepčný môže vás to prácu. Uistite sa, že ste si vedomí správnej etikety pohovor, ako sa vydáte von.
3. Vyslovili ste skutočné nadšenie pre prácu počas pohovoru? Všetci sú si rovní, zamestnávatelia často najímajú najviac motivovaného kandidáta, o ktorom si myslia, že do práce investuje najviac energie.

1. Skúmali ste spoločnosť? Urobili ste si čas na to, aby ste sa čo najviac dozvedeli o spoločnosti a práci, o ktorej ste uvažovali? Zamestnávatelia očakávajú, že ste vykonali svoju domácu úlohu.
2. Boli ste pripravení na pohovor? Boli ste pripravení odpovedať na otázky? Mali ste zoznam otázok pripravených položiť anketárovi otázku?
3. Podelili ste sa o šesť až deväť dôvodov, prečo by ste mali byť zamestnaní a zálohovať tieto tvrdenia s konkrétnymi príkladmi, ako ste úspešne použili tieto aktíva v predchádzajúcich úlohách?

1. Vytvorili ste pozitívne spojenie s vaším anketárom?
2. Vystavili ste vzduch dôvery bez toho, aby ste boli samoľúby?
3. Upresnili ste to na konci rozhovoru ktoré ste chceli v procese preverovania prejsť? Alebo, ak to bol posledný rozhovor, že ste naozaj chceli prácu?
4. Páčilo sa vaše nadviazať okamžite s poďakovaním e-mailovú správu alebo list, Ktorý jasne uviedol váš záujem o prácu a zahŕňal stručné zhrnutie, prečo ste si mysleli, že pozícia bola vynikajúca fit?

Odmietnutie sa deje

Majte na pamäti, že by ste mohli robiť všetko správne a stále by ste nedostali prácu. Je celkom možné, že ste sa prezentovali najlepším možným spôsobom a boli porazení výnimočným kandidátom, ktorý zamestnávateľovi ponúkol viac.

Ak ste zistili, že pozícia bola dobrá a urobili ste všetko preto, aby ste zapôsobili na anketára, potom všetko, čo môžete urobiť, je sledovať čo najviac ďalších možností s rovnakým efektívnym prístupom.

Zamietnutie môže byť v dlhodobom horizonte naozaj dobrá vec. Ak si spoločnosť nemyslíte, že ste najlepším kandidátom na túto prácu, nemusí byť pre vás najvhodnejší. Namiesto toho, aby ste trávili príliš veľa času ľutovaním práce, ktorú ste nedostali, prejdite na ďalšiu príležitosť. Skôr alebo neskôr budete preferovaným kandidátom.

Ako sa presunúť po odmietnutí

S cieľom poučiť sa z tejto ťažkej skúsenosti a zdokonaliť svoje techniky hľadania zamestnania, je dôležité zamyslieť sa nad všetkými aspektmi vášho hľadania zamestnania a pohovoru. Tým, že pôjdete cez každý krok z obrazovky telefónu na pohovor-up-up, môžete byť schopní identifikovať, kde sa vaše hľadanie zamestnania je stále zapadol.

Ak máte problémy s príchodom na to, prečo nie ste najímaní, môže byť užitočné, aby ste pri vykonávaní tohto hodnotenia získali informácie o kariérovom poradcovi, priateľovi alebo profesionálnom spojení vo vašom odvetví záujmu. Môžu byť schopní ponúknuť nejakú perspektívu.