Niekoľko príkladov otázok o stážach

Ako ste sa pripraviť na vaše stáže rozhovor, byť pripravení riešiť svoje kľúčové zručnosti a úspechy, ktoré ste uviedli na vašom životopise. Budete chcieť nielen poznať svoj životopis dobre, ale byť schopný hovoriť o ňom a rozprávať príbehy, ktoré budú ilustrovať vaše silné stránky a nechať organizáciu vedieť, čo im musíte ponúknuť ako potenciálneho nového zamestnanca (čo by sa mohlo veľmi dobre stať, ak vyniknete na vašej stáži).

V rozhovore budete chcieť začať a ukončiť silné. Trvá len 60 sekúnd, aby sa prvý pozitívny dojem stal pozitívnym, takže rozbehnutie sa je rozhodujúce pre úspešný rozhovor. Na konci rozhovoru chcete, aby ste sa stali nezabudnuteľným kandidátom tým, že odchádzate na silnú poznámku. V týchto dvoch prípadoch je dôležité prevziať vedenie so silným podaním ruky, úsmevom a poďakovaním anketárovi za to, že si našiel čas na stretnutie s vami.

Uviedol som niektoré zo štandardných otázok týkajúcich sa rozhovoru, ktoré sú všeobecne uvedené nižšie spolu s konkrétnejšími otázkami a otázkami správania.

Všeobecné otázky rozhovoru

1. Povedz mi niečo o sebe.
2. Aké sú vaše silné a slabé stránky?
3. Na čo ste najviac hrdí?
4. Pracujete lepšie pod tlakom alebo s časom plánovať a organizovať?
5. Prečo máte záujem o túto stáž?
6. Prečo by sme vás mali považovať za túto stáž?
7. Čo viete o tomto odvetví / spoločnosti?
8. Ako by vás opísala vaša fakulta / priatelia / spolupracovníci?
9. Aké tri slová by ste si vybrali, aby ste sa najlepšie opísali?
10. Prečo ste si vybrali svoj hlavný?

Otázky týkajúce sa správania

1. Uveďte príklad, ako ste riešili konflikt s inou osobou.
2. Povedzte mi príbeh buď osobný alebo profesionálny, ktorý maľuje obraz vás.
3. Popíšte situáciu, v ktorej sa váš rozsudok ukázal ako neoceniteľný prínos pre tím.
4. Ako zvládate dodržanie prísnych termínov?
5. Uveďte príklad, ako si stanovujete ciele a dosahujete ich.
6. Čo robíte, keď je váš rozvrh prerušený? Uveďte príklad, ako to zvládnete.
7. Uveďte príklad práce v tíme.
8. Môžete si spomenúť na čas, keď ste zvládli ťažkú ​​situáciu s iným študentom alebo spolupracovníkom? Čo si robil?

1. Zdieľajte príklad toho, ako ste mohli motivovať členov tímu.
2. Popíšte, ako by ste zvládli ťažký vzťah, ktorý ste cítili, že vás drží späť v práci.

Pri pohovore na stáž by uchádzači nemali byť len pripravení odpovedať na otázky podobné tým, ktoré sú uvedené vyššie; ale bude tiež chcieť byť pripravený na otázky, ktoré sú menej konvenčné ako tie, ktoré sa normálne kladú.

Napríklad, anketári sa niekedy pýtajú otázky, na ktoré záleží. V týchto typoch otázok sa anketár zameriava skôr na to, aby sa pozrel skôr na proces myslenia opýtaných ako na konkrétnu odpoveď. Napríklad, " koľko čokolády čip cookies by to ísť ísť z Empire State Building do Central Parku ? “Alebo,“ ak by ste produkovali film, ktorý by bol vašim hlavným hercom a akú úlohu by zohrávali ? “Ako ste pravdepodobne zistili, neexistuje žiadna správna odpoveď na žiadnu z týchto otázok, takže nie je zmysel dostať sa do rozpakov, ak si myslíte, že ste na tieto otázky odpovedali nesprávne.

Kľúčom k úspechu je zostať komponovaný a sebaistý a rýchlo prejsť k ďalšej otázke.

Tricky interview otázky môžu byť požiadaní, aby videli, koľko viete o firemnej kultúre, rovnako ako aké sú vaše osobné hodnoty? Aj keď nechcete meniť, kto ste pri odpovedaní na otázky, budete chcieť robiť náležitú starostlivosť pri skúmaní spoločnosti pred rozhovorom a byť premýšľavý k svojim odpovediam, keď odpovedáte na otázky, ktoré zobrazujú váš osobný hodnotový systém, tj obľúbený muzikál umelec, obľúbený film, obľúbený televízny program, alebo dokonca obľúbená videohra alebo sociálna sieť.

Odpovede, ktoré poskytnete na tieto otázky, môžu pomôcť anketárovi rozhodnúť, či ste pre spoločnosť vhodný.