Potrebujete vzorovú politiku poroty pre prácu?

Odmena za prácu a voľno je zamestnávateľom poskytovaná zamestnanecká dávka, a to aj v prípade, že voľno a plat je zo zákona povinný. Ako zamestnávateľ spracováva povinnosť poroty, je do značnej miery rozhodnutím zamestnávateľa, pokiaľ štát alebo federálna vláda nenariadili zákonné požiadavky.

Keď zamestnávatelia zvážia politiku poroty v oblasti poroty, hlavné politické otázky, ktoré musia zodpovedať, sú tieto.

• Ako musí zamestnanec zdokumentovať povinnosť poroty pre zamestnávateľa.
• Ak zamestnanec musí oznámiť predvolanie do funkcie poroty.
• Ako musí zamestnanec zvládnuť čiastočné dni na súde.
• Koľko platenej dovolenky umožňuje zamestnancovi povinnosť poroty.
• Ako poskytnúť neplatenú dovolenku, ktorá presahuje platenú dovolenku.
• Ako sa vysporiadať s platbou súdnej poroty poskytovanej súdom.
• Ako zabezpečiť, aby zamestnanec nemal žiadne negatívne následky na výkon zákonne vyžadovanej povinnosti poroty.

Vaša politika pre povinnosti poroty

Dátum účinnosti:

Základné pravidlá:

Vaša spoločnosť uznáva, že povinnosť poroty je občianskou zodpovednosťou našich zamestnancov. Kópiu predvolania na porotu musíte predložiť ľudskému zdroju a vášmu manažérovi do jedného dňa od doručenia predvolania.

Príležitostne sa predvolanie do funkcie poroty uskutoční v čase, keď zamestnanec alebo zamestnávateľ môžu zaznamenať významný dopad na zákazníkov alebo zamestnancov zo straty zamestnanca na povinnosť poroty. V týchto prípadoch môže zamestnávateľ napísať súd súdu, ktorý žiada o odloženie povinnosti zamestnanca poroty.

Váš zamestnávateľ poskytuje platenú dovolenku, keď zamestnanec musí slúžiť v porote. Bežný plat alebo hodinová náhrada sa vám vypláca, keď ste na služobnej ceste až 15 dní v kalendárnom roku. V čase, keď pracujete v porote, sa neplatia nadčasy, ak máte nárok na odmenu za nadčasy.

Na konci 15 dní môžete použiť svoje nazbierané platené voľno (PTO), ak si želáte pokračovať v platení počas výkonu funkcie poroty. Dodatočný čas poroty môžete tiež prijať ako neplatenú dovolenku.

V žiadnom prípade nebude vaše zamestnanie ovplyvnené, ak vykonávate povinnosť poroty. Nebudete obťažovaní, vyhrážaní, ani sa nebudete musieť zbaviť povinnosti poroty a vaša rovnaká práca bude k dispozícii po vašom návrate.

Ak sa prihlásite za povinnosť poroty a budete prepustení, bude sa od vás očakávať, že budete hlásiť prácu za zvyšok každého dňa, v ktorom k tomu dôjde. Ak vám bude oznámené, že sa nemusíte hlásiť súdu v ktorýkoľvek deň svojej povinnosti poroty, musíte pracovať.

Okrem toho sa od vás očakáva, že sa zaregistrujete zamestnávateľovi, že dostanete výplatu, ktorú dostanete od súdov počas prvých 15 dní, počas ktorých vykonávate činnosť v porote, aby ste kompenzovali skutočnosť, že vám zamestnávateľ za tieto dni platí. Ak vykonávate funkciu v porote na dlhšie časové obdobie, môžete platiť odmenu poskytovanú súdom po 15 dňoch.

Ak si vezmete neplatené voľno z dôvodu neprítomnosti na dodatočné dni v službe poroty, vaše dávky, ako napríklad zdravotná starostlivosť, zubné lekárstvo, vízia a zdravotné postihnutie, budú pokračovať a bežné platby, ktoré vykonáte, sa odpočítajú od vašej mzdy pri návrate z nezaplateného odísť.

Od zamestnancov sa očakáva, že budú spolupracovať so svojím manažérom, aby zabezpečili, že služba poroty nebude mať nepriaznivý vplyv na vašich zákazníkov a vašich spolupracovníkov.