Čo potrebujete vedieť o povinnosti poroty, dovolenky a platu

Porota je porota zložená z osôb, ktoré sú poverené vydaním rozsudku v prípade, ktorý im bol predložený. Vyjadriť verdikt znamená rozhodnúť, či je jednotlivec, ktorý bol obvinený z trestného činu, vinný alebo nevinný. Povinnosť poroty nastane, keď občan USA dostane predvolanie od federálneho alebo štátneho súdu, aby sa v určitý deň a čas mohol dostaviť na porotu.

Keď prichádzajúci porotca príde na pridelený súd, prvou úlohou je vyplniť dotazník a zúčastniť sa na výberovom konaní poroty. V niektorých obciach môže potenciálny porotca volať na súd v noci predtým, ako bol požiadaný, aby podal správu o povinnosti poroty. V tom čase môže byť porotca informovaný o tom, že služby na tento deň nie sú potrebné.

Čo to znamená pre zamestnancov

Zamestnanec, ktorý bol povolaný do funkcie poroty, je buď vyzdvihnutý na výkon funkcie v porote alebo prepustený. Ak je zamestnávateľ prepustený primerane včas, zamestnávateľ môže očakávať, že zamestnanec príde do práce na zvyšok dňa. Na druhej strane môže byť zamestnanec vybraný do poroty, ktorá trvá niekoľko mesiacov a môže byť oddelená. Politika povinností poroty zamestnávateľa musí brať do úvahy všetky tieto faktory.

Odchod z poroty

Pracovná dovolenka poroty poskytuje platenú alebo neplatenú neprítomnosť v práci, keď je zamestnanec povinný podať správu o povinnosti poroty. Dostupnosť povinností poroty je stanovená zákonom. Zamestnávatelia v takmer každom štáte sú preto zo zákona povinní poskytovať zamestnancovi voľno z práce, aby mohli vykonávať svoju občiansku povinnosť.

Ak predvolanie na porotu nastane v čase, keď zamestnávateľ utrpí významný dopad zo straty zamestnanca, zamestnávateľ môže napísať súd súdu. Súd posúdi žiadosť zamestnávateľa a zamestnanca o odloženie povinnosti poroty v jednotlivých prípadoch.

Zamestnanec platí za štát podľa štátu

Vzhľadom k tomu, zákony sa líšia od štátu k štátu, pri rozvoji vašej spoločnosti porotcu povinnosti politiky, overte si u svojho štátneho oddelenia práce a amerického ministerstva práce, aby zistili zákony, ktoré upravujú povinnosti poroty vo vašom konkrétnom štáte.

V niektorých štátoch sú zamestnávatelia informovaní o tom, ako dlho musí mať zamestnanec možnosť pôsobiť v porote. A v niektorých štátoch musia zamestnávatelia naďalej platiť zamestnancovi, zatiaľ čo on alebo ona je na povinnosti poroty. Všetko záleží na vašom štáte.

Väčšina štátov ponecháva politiku zamestnávateľskej poroty na zamestnávateľovi. Niektoré štáty však špecifikujú, čo musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi, čo je zvyčajne to isté, čo zaplatí porota za určitý počet dní na začiatku procesu. Po tom, pre dodatočné dni povinnosti poroty, štátny súdny systém zaplatí zamestnancovi priebežnú sadzbu pre povinnosť poroty. Iné štáty špecifikujú, že zamestnanec musí byť platený za svoju pravidelnú mzdu pri vykazovaní povinnosti poroty.

Štáty uprednostňujú zamestnanca

Niektoré štáty zvýhodňujú zamestnanca a nedovoľujú zamestnávateľovi odpočítať si časovú službu od poroty zamestnanca. Požiadavky sa tiež líšia podľa toho, či zamestnanec pracuje pre štát, federálnu alebo miestnu samosprávu alebo pre súkromný sektor.

Federálny zákon okrem toho zakazuje zamestnávateľom, aby prijímali nepriaznivé pracovné činnosti, ako je skončenie pracovného pomeru voči zamestnancovi, ktorý je povinný podať správu o povinnosti poroty. Nepriaznivé opatrenia zahŕňajú obťažovanie alebo vyhrážanie alebo sa snaží prinútiť zamestnanca. Zamestnancovi musí byť tiež umožnené hlásiť sa späť do práce v nadväznosti na povinnosť poroty.

Federálne súdy

Podľa amerického ministerstva práce:

„Zamestnávateľ nemôže vykonávať zrážky za neprítomnosť zamestnanca oslobodeného od dane z dôvodu povinnosti poroty, ktorý slúži ako svedok alebo vojenská dovolenka. Zamestnávateľ môže započítať akúkoľvek sumu, ktorú dostane zamestnanec oslobodený od dane ako poplatky za porotu, poplatky za svedkov alebo dočasnú vojenskú odmenu za konkrétny týždeň. Zamestnanec nemusí byť vyplácaný za každý pracovný týždeň, počas ktorého nevykonáva žiadnu prácu, napríklad keď je zamestnanec dočasne prepustený do vojenskej služby na celý pracovný týždeň.

Podľa Connecticut Business and Industry Association, „Federálne zákony nevyžadujú od zamestnávateľov, aby platili mzdu svojich zamestnancov, ktorí nie sú oslobodení od dane, za povinnosť poroty.Zamestnávatelia sú však povinní (1) posudzovať zamestnancov na dovolenke počas služby poroty; (2) pokračovať v poistení a iných dávkach podľa ustanovenej politiky neprítomnosti; a (3) opätovné začlenenie zamestnancov do pozície bez straty služobného veku. “

Platená dovolenka poroty

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje platbu za čas, ktorý zamestnanec nevykonával, vrátane hlásenia o povinnosti poroty. Tento typ dávky na platenú dovolenku je zvyčajne predmetom dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo zamestnávateľom a zástupcom odborového zväzu zamestnanca.

Podľa Úradu pre štatistiku práce (BLS), zamestnancov, ktorí pracujú v štátnej správe, 92% dostáva platenú dovolenku z poroty. Zo zamestnancov, ktorí pracujú v zamestnaní v miestnej samospráve, dostáva 88% platenú platenú dovolenku. Federálni zamestnanci dostávajú pravidelnú mzdu počas výkonu funkcie poroty.

V súkromnom sektore dostáva platené pracovné voľno 68% zamestnancov. Percento pracovníkov, ktorí dostávajú platenú dovolenku v porote, sa značne líši a je založené na pracovnom pomere, úrovni zamestnania alebo klasifikácii, druhu práce, priemysle a umiestnení v jednotlivých štátoch.

Pravdepodobne stojí za to pozrieť sa na vzorovú politiku poroty, ktorá predstavuje osvedčené postupy pre zamestnávateľa, ktorý si chce udržať kvalifikovaných zamestnancov.