Ako používať vydanie nárokov na pracovisku

Uvoľnenie pohľadávok je dohoda medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorého zamestnanie bolo ukončené. Právny dokument o uvoľnení pohľadávok vo všeobecnosti stanovuje predchádzajúce podmienky zamestnania a dohodu o ich zrušení. Všetky ďalšie zverejnené dohody sú tiež zahrnuté v dokumente.

Uvoľnenie pohľadávok je ponúkané výmenou za prijatie odstupného. Cieľom dokumentu je obmedziť potenciálne súdne spory z dôvodov, ako je diskriminácia.

Druhým dôvodom, ako ponúknuť uvoľnenie pohľadávok, je obmedziť schopnosť bývalého zamestnanca hovoriť o spoločnosti. V prípade, že bývalý zamestnanec zle spravuje spoločnosť, stratí odstupné riadne riadenú písomnú doložku. Urobte primeranú ponuku na odstupné a spoločnosť je chránená pred súdnymi spormi a verejným znevažovaním.

Uvoľnenie pohľadávok je neoddeliteľnou súčasťou pri stretnutí o ukončení zamestnania. Je to jeden z krokov, ktoré budete nasledovať, keď dokončíte kontrolný zoznam ukončenia zamestnania počas ukončovacieho stretnutia.

Zamestnanci vo veku do 40 rokov podpisujú iný dokument ako doklad, ktorý sa požaduje od zamestnancov nad 40 rokov. Pre bývalých zamestnancov starších ako 40 rokov zahŕňa prepustenie pohľadávok doložku o diskriminácii na základe veku, v ktorej sa zamestnanec zaväzuje, že nebude zamestnávateľovi účtovať poplatky. s diskrimináciou na základe veku.

Právne úvahy o uvoľnení pohľadávok

Okrem toho musí zamestnávateľ informovať zamestnanca o tom, že má určitý počet dní (21 v Michigane), aby rozhodol, či prijme odstupné a podpíše uvoľnenie. Po podpísaní vydania má zamestnanec ďalších sedem dní na to, aby sa zamyslel nad rozhodnutím a držal sa ho alebo ho stiahol. Uistite sa, že ste oboznámení so zákonmi, ktoré upravujú zverejňovanie nárokov vo vašej jurisdikcii.

Zamestnávatelia vo všeobecnosti naznačujú, že zamestnanec by mal vyhľadať právneho zástupcu, aby porozumel jeho dostupným možnostiam. Advokát môže preveriť právne dôsledky vydania dohody o pohľadávkach pred podpísaním dokumentu zamestnancom.

Podmienky uvoľnenia pohľadávok sa líšia v závislosti od štátu a štátu od štátu a musíte sa obrátiť na právneho zástupcu vo vašom štáte alebo štáte, aby ste zabezpečili dodržiavanie právnych predpisov. Zdôraznené informácie pouţívajú zverejnenie pravidiel o nárokoch z Michiganu.

Uvoľnenie pohľadávok sa predkladá na stretnutí o ukončení pracovného pomeru spolu s ponukou na odstupné. Vystrelený zamestnanec je vo všeobecnosti emocionálny a často ochotný na tomto stretnutí niečo podpísať. Odporúča sa, aby ste podpísaný dokument nikdy neprijali na schôdzi o ukončení. Upozornite zamestnanca, aby využil čas, ktorý má zákonne na preskúmanie dohody a požiadajte o právneho zástupcu.

Budete tiež chcieť zabezpečiť, aby vaše zaobchádzanie s ukončením bolo zákonné, etické a empatické.

Taktiež by ste mali ubezpečiť zamestnanca, že vaša ponuka sa nezmení, ak zamestnanec využije maximálny čas, ktorý mu zákon umožňuje požiadať o pomoc advokáta, skontrolovať dokument a rozhodnúť, či jeho podpísanie a prijatie odchodného balíka je v jeho najlepšom záujme., (Medzitým budete netrpezlivo čakať na prijatie podpísaného dokumentu a počas ďalších siedmich dní, ktoré zamestnanec musí zmeniť. Potom si budete môcť oddýchnuť od prípadných právnych dôsledkov ukončenia pracovného pomeru.)

Zamestnávatelia môžu získať štandardné uvoľnenie pohľadávok pre zamestnancov mladších ako 40 rokov a pre zamestnancov starších ako 40 rokov zo svojho advokáta. Každá praktická pracovná kancelária môže poskytnúť štandardné vydanie a vykonať akékoľvek úpravy potrebné pre vašu spoločnosť za malý poplatok.

Mať advokát preskúmať vydanie pohľadávok v rovnakom čase, ako on alebo ona preskúma zvyšok práce ukončenie papierovanie. Aj keď ste použili vydanie dokumentu o nárokoch v predchádzajúcich ukončeniach, je dôležité uistiť sa, že okolnosti sú rovnaké a zaslúžia si rovnaký dokument.

Vo všetkých právnych veciach, nech si advokát zobudí pracovné právo. Toto preskúmanie zmierňuje vaše starosti a obavy, umožňuje pohodlný spánok v noci a zabezpečuje, že ste dostatočne chránili záujmy svojho zamestnávateľa.

Právne výzvy týkajúce sa vydania nárokov

Uvoľnenie pohľadávok sa tradične používa ako spôsob, ako obmedziť súdne spory, vyriešiť možné spory medzi zamestnávateľom a zamestnancom a dokončiť ukončenie pracovného pomeru.

Uvádza však, že nedávne rozhodnutia v rámci Komisie pre rovnosť pracovných príležitostí (EEOC) podali súdne prípady, v ktorých sa poukazuje na možnosť, že tieto dohody majú obmedzenia.

Najmä, ak ste nedávno nespustili svoje reklamácie právnikom, môžete mať jazyk v dokumente, ktorý je otvorený právnemu problému. Chcete sa tomu vyhnúť, pretože mnohé právne dokumenty, ktoré zamestnávatelia tradične používajú na obmedzenie súdnych sporov v oblastiach, ako je skončenie pracovného pomeru, a dohody o nekonkurovaní sú v súčasnosti napadnuté na súde.

Podľa Teresa M. Thompson z Fredrikson & Byron, v Minnesote, súčasné dokumenty nesmú chrániť zamestnávateľa pred súdnou žalobou o diskrimináciu. Ak bude tento trend pokračovať, organizácie môžu chcieť znovu preskúmať svoju prax poskytovania odstupného zamestnancom. Ak je uvoľnenie pohľadávok zbavené jeho schopnosti obmedziť súdne spory, čo je v jeho použití a výmenu za odstupné pre zamestnávateľa? Potenciálne nič.

Pani Thompson hovorí (v článku, ktorý už nie je dostupný online):

"Takže to, čo to všetko znamená? Zákon je nejasný. Šiesty obvod zrejme zaujal stanovisko, že zamestnávatelia môžu do svojich dohôd o odstupnom zahrnúť rozsiahle prepustenia a že zamestnancom môže byť zabránené vymáhať dodatočnú peňažnú úľavu. ovplyvniť právo zamestnanca podať poplatok alebo sa zúčastniť na vyšetrovaní EEOC.Táto interpretácia je v súlade so stanovami a ich legislatívnou históriou, ale neposkytuje zamestnávateľom žiadnu istotu, pretože EEOC naďalej uplatňuje „neplatné“ vydania. zmluva o odchode alebo odlúčení, ktorá obsahuje jazyk, ktorý EEOC môže nájsť „urážlivo“, prosím, obráťte sa na advokáta. “ t

Dbajte na radu pani Thompsonovej, ak používate uvoľnenie nárokov v situácii ukončenia pracovného pomeru.

disclaimer:Upozorňujeme, že poskytnuté informácie sú síce autoritatívne, ale nie sú zaručené za správnosť a zákonnosť. Stránka je čítaná celosvetovým publikom a zákony a nariadenia týkajúce sa zamestnania sa v jednotlivých krajinách líšia. Prosím vyhľadajte právnu pomoc alebo pomoc zo štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že váš právny výklad a rozhodnutia sú správne pre vašu lokalitu. Tieto informácie slúžia len na usmernenie, nápady a pomoc.