• 2024-07-02

Prečo mestské vlády poskytujú daňové stimuly podnikom

The next outbreak? We’re not ready | Bill Gates

The next outbreak? We’re not ready | Bill Gates

Obsah:

Anonim

Prilákanie podnikov, ich udržiavanie a rozširovanie činností často zahŕňa mesto, ktoré poskytuje daňové stimuly. Aj keď sa to zdá, že niektoré, ako je sociálny blahobyt, mestá jednoducho nedajú peniaze pre podniky v týchto obchodov. Mestá zvážia očakávané prínosy s očakávanými nákladmi, aby určili, či by mali pokračovať v konkrétnom balíku daňových stimulov.

Bolo by pekné pre občanov, keby im miestne vlády platili, aby si zachovali pobyt v meste, ale to sa jednoducho nestane. Jedna domácnosť prichádzajúca do mesta nebude mať výrazný vplyv na ekonomiku mesta. Stovky prichádzajúce do mesta budú.

Mestá zvyčajne poverujú svojich riaditeľov pre ekonomický rozvoj tvorbou politík, ktoré mestám a podnikom umožňujú uzatvárať vzájomne výhodné dohody o daňových stimuloch. Mestá prijímajú tieto politiky tak, aby sa nemuseli vracať k kresliacej tabuli vždy, keď chce podnik prísť do mesta alebo expandovať. Politiky daňových stimulov umožňujú mestu byť v čele s podnikmi, zodpovedať sa občanom a zmierňovať výskyt kroniky. Politiky umožňujú mestám, aby sa držali toho, čo už určili vo svojom najlepšom záujme, a zároveň lákali nové podniky a zachovali si existujúce podniky.

Využitie ekonomických výhod

Keď podniky môžu podporiť miestne hospodárstvo, využívajú ho ako pákový efekt. Dokonca si hrajú mestá jeden od druhého, ako individuálne plánovanie kúpiť auto bude hrať dve predajne navzájom. Akonáhle jedno mesto ponúkne päť rokov zníženia dane, podnik pôjde do ďalších miest, ktoré hľadajú desať rokov.

Podniky sa snažia, aby mestá ponúkali viac, než poskytujú ich politiky. Vedúci predstavitelia mesta musia zvážiť klady a zápory držania sa politiky a ponúknuť viac za skutočne dobrý obchod.

Keď sa časom zvýšia sadzby, poskytovanie daňových stimulov je pre daňových poplatníkov zlé, ale v jednotlivých situáciách si mestá navzájom konkurujú. Keď sa mestá nachádzajú v rôznych štátoch, štátni úradníci môžu požičať ruku pri prilákaní podniku. Pokiaľ sú mestá ochotné hrať hru, podniky budú naďalej hľadať daňové stimuly na činnosti, ktoré by pravdepodobne robili bez akejkoľvek pomoci miestnej samosprávy.

Zatiaľ čo daňové stimuly sú dôležitým dôvodom, prečo sa podniky rozhodnú umiestniť v jednom meste nad druhým, podniky vo svojich rozhodnutiach zohľadňujú aj nefinančné faktory. Politické prostredie, ceny bývania, vzdelávanie, parky a umenie sú ďalšími vstupmi do rozhodovacieho procesu.

Analýza nákladov a prínosov

Keď sa uvažuje o daňových stimuloch, mestskí zamestnanci plánujú, čo mesto získa, tým, že prídu, zostanú alebo sa rozšíria. Tieto výhody sú prevažne príjmy z dane z nehnuteľností a iné daňové príjmy spojené s pridanými zamestnancami, od ktorých sa očakáva, že sa presťahujú do mesta alebo budú zamestnaní z existujúcej populácie mesta.

Ak nový podnik kúpi pozemok a vybuduje na ňom továreň, podnik zvýši základ dane z nehnuteľností. Továreň pridáva hodnotu inak neobsadenému pozemku. Podnik môže navrhnúť mestu, aby mu v prvých rokoch umožnilo zaplatiť zníženú sadzbu dane z nehnuteľnosti. To pomáha podniku znížiť daňovú povinnosť, zatiaľ čo ostatné prevádzkové náklady sú nezvyčajne vysoké.

Dodržiavajúc príklad z továrne, povedzme, že továreň očakáva, že bude zamestnávať 1 000 ľudí, z ktorých sa očakáva, že 900 ľudí budú ľudia, ktorí sa presťahujú do mesta kvôli továrňam. Mesto zažije zvýšenie hodnoty nehnuteľností, pretože všetci noví domáci kupujúci. To tiež dostane viac dane z obratu a užívateľských poplatkov, pretože títo ľudia sa sťahujú do mesta.

Takéto prínosy sa posudzujú spolu s nákladmi, ktoré vzniknú mestu v dôsledku podnikateľskej činnosti. Tieto náklady zahŕňajú rozšírenie infraštruktúry a ďalších zamestnancov mesta potrebných na rast obyvateľstva. Náklady na infraštruktúru by mohli zahŕňať rozšírenie ulíc, inštaláciu viac pouličného osvetlenia, rozšírenie kanalizačných vedení a vybudovanie nových požiarnych a policajných staníc. Ďalší zamestnanci mesta by mohli zahŕňať viac policajtov, hasičov a zamestnancov potrebných na podporu väčšej organizácie, ako sú účtovníci a administratívni asistenti.

Robiť dohodu

Mestá sa snažia držať sa svojich politík hospodárskeho rozvoja, pretože tieto politiky boli dôkladne preverené prostredníctvom ekonomických analýz, právnych názorov a miestnej politickej klímy. Mestá riskujú, že urobia chyby, keď sa odklonia od toho, čo starostlivo naplánovali.

Ak je mesto presvedčené, že balík daňových stimulov je dobrý obchod a že ostatné mestá môžu podnik navliecť, mesto sa pravdepodobne dohodne, aj keď sa bude musieť odkloniť od politiky. Cieľom mesta je aspoň prerušiť. Mestskí predstavitelia chcú, aby očakávané príjmy prevýšili náklady na ušlý daňový príjem a zvýšené prevádzkové náklady.

Riaditeľ ekonomického rozvoja mesta je zvyčajne hlavným vyjednávačom mesta v oblasti daňových stimulov. Keď sa riaditeľ ekonomického rozvoja domnieva, že odvrátenie sa od politiky môže byť obozretné, riaditeľ zozbiera vstupy od iných miestnych úradníkov a obchodných záujmov, ako sú miestne rady pre hospodársky rozvoj, úradníci škôl a obchodné komory. Pri dodržiavaní zásad nie je dodatočný vstup skutočne potrebný. Manažér mesta schvaľuje akékoľvek obchody pred ich predložením mestskej rade na konečné schválenie.


Zaujímavé články

Dôvody, prečo je projektový manažment dobrou prácou

Dôvody, prečo je projektový manažment dobrou prácou

Tu je pohľad na dôvody, prečo je projektový manažment dobrou prácou a prečo to stojí za to, ak ste už začali.

Army Jobs for Non-U.S. občania

Army Jobs for Non-U.S. občania

Tu sú popisy práce a kvalifikačné faktory pre US Army Jobs. Ďalšie informácie o armáde práce pre Non-U.S. občania

Čo je to rozhovor s ukážkovými otázkami

Čo je to rozhovor s ukážkovými otázkami

Čo je to rozhovor o pobyte, rozdiel medzi výstupnými a pobytovými pohovormi, prečo ich zamestnávatelia vykonávajú a príklady otázok týkajúcich sa pobytu.

Potrebujete vzorové otázky, aby ste zistili, prečo zamestnanci zostávajú?

Potrebujete vzorové otázky, aby ste zistili, prečo zamestnanci zostávajú?

Potrebujete vzorové otázky na pohovor? Pomocou týchto príkladov si môžete vytvoriť vlastné otázky, aby ste zistili, prečo vaši najlepší zamestnanci zostanú s vami.

Podrobný sprievodca nastavením cieľov kariéry

Podrobný sprievodca nastavením cieľov kariéry

Výber vašej kariéry je jedným z najdôležitejších rozhodnutí, ktoré urobíte. Tu je krok za krokom návod na hodnotenie možností a stanovenie kariérnych cieľov.

Dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom so štyrmi kvadrantmi Stephena Coveyho

Dosiahnuť rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom so štyrmi kvadrantmi Stephena Coveyho

Otcovia, ktorí chcú lepšie vyvážiť svoju prácu a život, sa môžu veľa naučiť od Stephen Covey's Time Management Matrix. Ďalšie informácie o štyroch kvadrantoch.