Politika testovania liekov

V závislosti od stavu, v ktorom žijete alebo zamestnávateľa, pre ktorého pracujete, sa od vás môže vyžadovať, aby ste sa zúčastnili na povinnom a / alebo náhodnom testovaní na drogy.

Osemnásť štátov v súčasnosti obsahuje ustanovenia o testovaní drog vo svojich právnych predpisoch. Federálne agentúry ako ministerstvo dopravy a ministerstvo obrany tiež vyžadujú, aby priemyselné odvetvia, pracovné sily a dodávatelia, ktorí regulujú, implementovali programy a politiky testovania drog. Okrem toho federálny zákon o testovaní zamestnancov Omnibus Transportation Employee Testing (OTETA) vyžaduje, aby všetci prevádzkovatelia lietadiel, vozidiel hromadnej dopravy, železničných zariadení a komerčných motorových vozidiel boli testovaní na užívanie drog a / alebo alkoholu.

Spoločnosti, ktoré sledujú nelegálne užívanie drog a alkoholu, môžu pred zaradením do zamestnania preveriť uchádzačov o zamestnanie. Zamestnanci môžu byť tiež vyšetrení na užívanie drog a / alebo alkoholu v náhodných intervaloch alebo z dôvodov, keď to stanovuje politika spoločnosti a ak to umožňuje štátne právo.

Spoločnosti, ktoré testujú drogy, majú zvyčajne písomnú politiku týkajúcu sa drog a alkoholu, ktorá je distribuovaná všetkým pracovníkom, vysvetľuje, kedy a ako môžu byť uchádzači o zamestnanie, noví zamestnanci a súčasní zamestnanci testovaní na nelegálne užívanie drog a / alebo alkoholu.

Sample Company Drug Testing Policy Language

Ako to umožňuje štátne právo, uchádzači o zamestnanie môžu byť podrobení detekčnej kontrole ako súčasť procesu prijímania do zamestnania. Noví zamestnanci môžu byť testovaní pred alebo po pohovore a počas novej orientácie na prenájom.

Zamestnanci by mali očakávať, že budú testovaní na drogy a / alebo alkohol pred prijatím propagácie, keď dôjde k nehode na pracovisku, alebo kedykoľvek inokedy, ako to bude považovať za potrebné naše oddelenie ľudských zdrojov alebo náš manažér pre zdravie a bezpečnosť životného prostredia. Podávanie na pravidelné a náhodné testovanie na drogy je pokračujúcim stavom zamestnania pre všetkých zamestnancov.

Druhy testovania drog u zamestnancov

• • Predbežné testovanie drog: Všetci žiadatelia, ktorým bude ponúknutá práca v spoločnosti, budú testovaní na drogy v rámci procesu skríningu pracovných miest. Každý štát má svoje vlastné zákony týkajúce sa testovania drog pred nástupom do zamestnania, preto je prospešné poznať vaše práva vo vašom príslušnom štáte. V niektorých štátoch, napríklad, drogové testy podliehajú zákonom o osobných zdravotných informáciách, a preto sú obmedzené v množstve informácií, ktoré môžu sprostredkovať zamestnávateľom.
  • Náhodné testovanie liekov: Zamestnanci môžu byť náhodne vybraní na testovanie drog. Tieto testy sú zamestnancami neohlásené a neočakávané. Podľa ministerstva práce sú zamestnanci zaradení do lotériového testovacieho fondu a sú náhodne vybraní. Výber je často elektronický, aby sa zabezpečilo, že zamestnanci boli v skutočnosti náhodne vybraní. Proces náhodného výberu tiež vytvára rovnakú šancu pre všetkých zamestnancov, ktorí majú byť vybraní na testovanie. Náhodné testovanie na drogy má len málo alebo žiadne predbežné oznámenie, čo je účinný odstrašujúci prostriedok na užívanie drog u zamestnancov.
  • Pre príčiny testov na drogy:Od zamestnancov sa môže požadovať, aby sa podrobili testom na drogy, ak sa spoločnosť domnieva, že boli pod vplyvom drog alebo alkoholu na pracovisku, ak je problémom neomluvená neprítomnosť v práci alebo meškanie, alebo ak sa zdá, že výkon je ovplyvnený drogami alebo alkoholom zneužívanie. Kvôli tomu nie je testovanie na drogy len testom na užívanie drog na pracovisku, ale tiež určuje použitie počas pracovnej doby a / alebo doma.
  • Test po náraze: Každý zamestnanec zapojený do pracovného úrazu alebo zranenia na pracovisku môže byť testovaný na užívanie drog alebo alkoholu. Tieto nehody môžu zahŕňať nedbanlivosť vodiča, zranenie na pracovisku s lekárskym ošetrením na mieste alebo mimo neho, poškodenie alebo odstránenie vozidla.

Každý žiadateľ alebo zamestnanec, ktorý testuje pozitívne na nelegálne užívanie drog, nebude zamestnaný alebo podporovaný, môže byť predmetom disciplinárneho konania a musí sa zúčastniť na poradenstve o zneužívaní návykových látok a môže byť ukončený zo zamestnania.

Odmietnutie drogového testu založeného na zamestnanosti

V prípade pracovnej ponuky vás zamestnávateľ nemôže prinútiť, aby ste vykonali test na drogy. Odmietnutie vykonania testu však môže viesť k zrušeniu ponuky zamestnania. Súčasných zamestnancov možno tiež ukončiť, znížiť alebo pozastaviť za odmietnutie drogového testu.

Uvedené informácie nie sú právnym poradenstvom a nenahrádzajú takéto rady. Štátne a federálne zákony sa často menia a informácie nemusia odrážať zákony vášho štátu alebo najnovšie zmeny zákona.