Ako požiadať o zamestnanie v U.K.

Ak sa uchádzate o prácu U.K., vždy skontrolujte, či je správny spôsob uplatnenia. Zvyčajné dva spôsoby sú s vyplneným formulárom žiadosti (ktorý budete musieť požiadať od spoločnosti) alebo s životopisom a žiadosti sa stále často posielajú, nie e-mailom.

Nie je zvyčajné odosielať kópie vašich kvalifikácií, referenčných listov alebo fotografie s prvou žiadosťou, ale pozorne si prezrite inzerciu. Tieto dokumenty budú potrebné, ak dostanete rozhovor tak, aby boli v priečinku pripravenom na prezentáciu.

Ako vždy, uistite sa, že spĺňate termín pre prihlášku a skontrolujete, či spĺňate všetky pracovné kritériá. Prispôsobte si svoj životopis a sprievodný list, aby ste ukázali, ako zaškrtnete všetky políčka, a preto ste najlepšou osobou pre túto prácu.

Odoslanie životopisu

Životopis je skratka pre životopis a nie je úplne odlišný od životopisu v tom, že je to zhrnutie o vás. Snažte sa ho ponechať najviac na 1 alebo 2 strany. Udržujte to stručné a dobre stanovené, aby pomohli tímu HR skontrolovať vaše kritériá.

Biele miesto je dobré na stránke, takže nepíšte príliš veľa. Ak je to možné, mali by ste prispôsobiť svoj životopis pre každú žiadosť o zamestnanie a najlepšie miesto na to je uvedené v „Osobnom profile“ v hornej časti. Toto sú body, ktoré chcete zahrnúť do štandardného životopisu:

• názov - väčšie písmo ako zvyšok textu, spravidla v strede.
• Kontaktné údaje - adresa, telefón, e-mail, spravidla umiestnený pod vaším menom.
• Osobný profil - Krátky odsek o vás. Napíšte prvú osobu (ja som …) a používajte vhodné prídavné mená (pracujem tvrdo, atď.). Nevyhýbajte sa ako nikto nebude čítať, a oni by mohli chýbať dobré veci o vás.
• história zamestnaní - Najnovšie na vrchole. Uveďte názov spoločnosti, názov práce, stručný opis povinností, dátumy. Zvážte, či potrebujete len zoznam rokov pre vaše pracovné miesta alebo mesiace a roky. Samozrejme, ak je medzera, budete sa na to pri pohovore pýtať.

• vzdelanie a kvalifikácia - Najprv vypíšte najnovšie štúdie a zahrňte späť kvalifikáciu na strednej škole.
• Školenia - Uveďte vhodné ďalšie školenia, ktoré ste vykonali a ktoré neznamenali kvalifikáciu, 1-dňový kurz zákazníckeho servisu.
• zručností - Voliteľná časť, ale môže obsahovať zoznam bulletinov, ako sú jazyky, znalosti IT, vodičský preukaz atď.
• Referencie - Voliteľná časť, ale ak máte priestor, uveďte meno a kontaktné údaje dvoch osôb, ktoré vám ochotne poskytnú referenciu. Referencie sú zvyčajne potrebné pre žiadosti o zamestnanie, ale nie je dôležité pridávať údaje do vášho životopisu.

Môžete si všimnúť, že nie je potrebné zahrnúť dátum narodenia, občianstvo, rodinný stav, ale môžete ich zahrnúť, ak si to želáte.

Veľkosñ papiera

Všimnite si, že štandardný listový papier vo Veľkej Británii je A4, takže si vytlačte sprievodný list a životopis na papier veľkosti.

Sprievodný list

K žiadosti vždy pripojte napísaný sprievodný list a nechajte ho krátky a jednoduchý. Potrebujete tri hlavné odseky:

• Dôvod na písanie - "Chcel by som požiadať o pozíciu …"
• Krátky odsek o vás. Povedzte im, prečo ste pre túto prácu tou najlepšou osobou.
• Vaše nádeje do budúcnosti.

Koniec krátkym a zdvorilým záverom. "Teším sa na vypočutie od vás" môže stačiť.

Ako prezentovať vašu žiadosť

To môže byť lákavé poslať svoju žiadosť do veľkej plastovej zložky, myslieť, že to bude znamenať, že si všimnete. Pravdepodobne to tak nebude, pretože vaša aplikácia bude pravdepodobne oddelená od zvyšku hromady a nebude sa vracať späť.

Ak chcete použiť peňaženku, potom si vyberte plastovú prezentačnú peňaženku veľkosti A4 s čistým predným krytom. Týmto spôsobom sa tím HR nebude naštvaný, keď bude musieť otvoriť fantázové spojivo alebo si vziať papier z vrecka na zips. Keď som pracoval v kancelárii, prvá vec, ktorú by som urobil s aplikáciami a podaniami, bolo odstrániť všetky fantázie „komparsu“ a zošiť ich spoločne.

Sledujte / Odpovede

Nenechajte sa sklamať, keď počujete, že pravdepodobne nedostanete odpoveď na všetky vaše žiadosti o zamestnanie. Je nepravdepodobné, že dostanete odpoveď, ak vás nechcú na pohovor. Je to jednoducho kvôli obrovskému množstvu žiadostí a dodatočnej práci a nákladom, ktoré by to spôsobilo. Niektoré väčšie spoločnosti používajú štandardné potvrdenie o pohľadnici, aby ste vedeli, že Vaša žiadosť bola prijatá a aby ste vás informovali, ak od nich v nasledujúcich 3 týždňoch nepočujete, potom ste boli neúspešní.

Oddelenia ľudských zdrojov nechcú, aby každý uchádzač po každom voľnom pracovnom mieste zavolal, alebo by sa nikdy nedostali z telefónu. Nevolajte im po týždni, aby ste sa spýtali, či sa tam váš list dostal. Uistite sa, že sa tam dostane buď ručným doručením žiadosti alebo odoslaním prostredníctvom zaznamenanej dodávky (musí byť podpísaná). Ale povedzme to, ak ste si istí, že ste správna osoba pre túto prácu a je to mesiac od dátumu uzávierky (čo ste stretli), potom im zavolajte. Buďte jasní, zdvorilí a nestrácajte čas.

záver

Trvá určitý čas, kým prejdete výberovým procesom a začnete pracovať, aj keď ste vybraní, takže vždy plánujte. Zamestnávatelia očakávajú, že uchádzači budú musieť upozorniť pred odchodom zo svojho súčasného zamestnania, takže to môžu byť mesiace, odkedy ste prvýkrát videli reklamu až do prvého dňa vo vašej novej práci. Pamätajte si, že je ľahšie vyhľadať si novú prácu, keď už pracujete, takže tieto veci neponáhľajte. Nájdite si tú správnu prácu pre vás.