Čo sa stane potom, čo ste odstúpili zo zamestnania?

Čo sa stane, keď odstúpite? V závislosti od vášho zamestnávateľa môže byť vaša práca okamžite ukončená a budete mimo dverí. V ostatných prípadoch zostanete na palube, aby ste mohli pomôcť s prechodom do dátumu odchodu.

Čo sa môže stať potom, čo zapnete svoju rezignáciu

Veci sa môžu stať rýchlo, keď sa obrátite vo svojej rezignácii, takže sa snažte predvídať, ako môže váš zamestnávateľ reagovať vopred. Nevzdávajte sa z hnevu alebo frustrácie bez premýšľania prostredníctvom ďalších krokov. To, čo povedať, keď ukončíte svoju prácu.

Reakcia vášho zamestnávateľa bude určená radom faktorov, vrátane podnikovej politiky, vašej vnímanej hodnoty ako zamestnanca a toho, aké bude ťažké nájsť a vycvičiť vašu náhradu.

Pripravte sa na rýchly vynútený výstup

Uistite sa, že máte všetko, čo potrebujete z vášho pracovného priestoru a pracovného počítača. Niektorí zamestnávatelia okamžite sprevádzajú zamestnancov z priestorov, najmä ak majú pocit, že sú akýmkoľvek spôsobom nespokojní.

Najbezpečnejší prístup je získať všetky dôležité dokumenty z vášho pracovného počítača, ktoré sú osobného charakteru pred odovzdaním vašej rezignácie. Taktiež odložte všetky vzorky svojej práce, ktoré by mohli byť užitočné ako súčasť vášho profesionálneho portfólia alebo ako vykonávate svoju úlohu v budúcich pracovných miestach.

Poznať vaše zdola podčiarknuté, ak vás zamestnávateľ požiada o opätovné zváženie

Mnohí zamestnávatelia sa budú snažiť presvedčiť silných prispievateľov, aby zostali v organizácii po obdržaní oznámenia o odstúpení. Ak rezignujete na iné zamestnanie, váš zamestnávateľ sa môže opýtať, aký plat by bol potrebný na to, aby vás udržal v zálohe.

Keď Peniaze Veci

Ak odchádzate predovšetkým z finančných dôvodov a radšej by ste zostali u svojho súčasného zamestnávateľa, mali by ste mať na pamäti číslo, ktoré by vás viedlo k pobytu. Ako ťažké vyjednávať v tomto bode bude závisieť od relatívnej atraktívnosti vášho budúceho nového zamestnania v porovnaní s vašou súčasnou pozíciou. Majte na pamäti, že váš zamestnávateľ sa môže rozhodnúť, že vás nechá ísť aj tak, ak vaše očakávania nie sú v súlade s ich mzdovou štruktúrou.

Keď to nie je o peniazoch

Ak odchádzate z iných dôvodov, ako je spokojnosť s prácou, pracovné podmienky, nahlasovanie vzťahov alebo možnosti postupu, môžete mať stále možnosť preskúmať niektoré ubytovania so svojím zamestnávateľom.

Čo ak vás požiadajú, aby ste zostali?

Buďte pripravení navrhnúť akékoľvek realistické zmeny, ktoré by robili vašu aktuálnu prácu chutnejšou alebo vhodnejšou ako vaša nová možnosť. Je známe, že zamestnávatelia uskutočňujú všetky druhy zmien, aby si udržali silných výkonných umelcov vrátane propagačných akcií, preradenia na iných šéfov a zmien pracovných povinností.

Prinesenie vášho vlastníctva k pozitívnemu záveru

Zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste zdokumentovali stav svojich projektov, vytvorili operačnú príručku alebo pomohli vyškoliť kolegu, aby vykonával vaše povinnosti, kým nie je zamestnaná náhrada. Môžu vás dokonca požiadať, aby ste poskytli dlhšie upozornenie na uľahčenie prechodu.

Spolupracujte čo najviac a pracujte usilovne až do posledného dňa, aby ste si boli zapamätaní ako oddaný zamestnanec. Nikdy neviete, kedy možno budete potrebovať svojho minulého zamestnávateľa, aby sa zaručil za vašu produktivitu a prístup v budúcnosti.

Ukončenie rozhovoru

Väčšina organizácií bude vykonávať určitý druh výstupného pohovoru s odchádzajúcimi zamestnancami, aby posúdila faktory, ktoré prispievajú k vašej rezignácii. Starostlivo zvážte svoj osobný pohľad na to, či kritizovať svojho šéfa alebo zamestnávateľa.

Vo väčšine prípadov je len málo, čo by sa dalo získať so silnou kritikou, a lepšie sa zameriavate na pozitívne aspekty nášho zamestnania a atraktívnosť akýchkoľvek nových príležitostí. Negatívna spätná väzba o supervízoroch alebo spolupracovníkoch ich môže filtrovať a ovplyvniť ich reakcie na budúce referenčné kontroly. Prezrite si tieto tipy na spracovanie výstupného rozhovoru, takže ste pripravení vopred.

Finalizácia prínosov pri separácii

Zoznámte sa s ľudskými zdrojmi a diskutujte o tom, ako sa bude riešiť akákoľvek nevyužitá dovolenka. Zistite, ako dlho budete poistení na základe zdravotného a životného poistenia prostredníctvom svojho zamestnávateľa. Uistite sa, že máte všetky informácie potrebné na rozhodovanie o dôchodkoch, zdieľaní zisku a plánoch 401 (k). Tu nájdete informácie o zamestnaneckých výhodách, keď odídete zo zamestnania a keď dostanete konečnú výplatu.

Dokončiť vzťahy

Buďte milostiví a vyjadrte svoju vďačnosť kolegom, ktorí zostali. Nadmerná oslava môže byť odcudzená. Umožnite zainteresovaným stranám a zákazníkom vedieť, ako budú ich obavy riešené po vašom odchode a ďakujeme im za ich podporu.

Udržať pozitívny tón všade, ako budete odchádzať, a to bude viac pravdepodobné, že budete spomínať ako pozitívny kolega.