Otázky interného pracovného pohovoru

Aké to je, keď sa rozprávate o práci v spoločnosti, pre ktorú už pracujete? Tento proces sa môže líšiť v závislosti od toho, či spoločnosť zvažuje iba interných kandidátov, alebo či sa uskutočňujú aj pohovory s externými uchádzačmi.

Ak existujú len interní kandidáti, proces môže byť menej formálny a viac ako stretnutie alebo diskusia s manažérom. Nemusíte dokonca ani formálne žiadať o prácu. V opačnom prípade môže zahŕňať formálnu žiadosť a formálny pohovor s vedúcim pracovníkom, vedením spoločnosti a ďalšími zamestnancami.

Potom, čo požiadate o prácu vo vašej spoločnosti, ďalším krokom je rozhovor. Niektoré otázky z rozhovoru budú podobné ako v prípade akéhokoľvek iného rozhovoru, ale niektoré budú špecifické pre váš status súčasného zamestnanca v spoločnosti.

Prečítajte si nižšie pre informácie o typoch otázok, ktoré by mohli byť kladené na interný pracovný pohovor, otázky na pohovore a tipy na prístup k rozhovoru.

Typy interných otázok o pracovnom pohovore

Preskúmajte niektoré typy interných otázok týkajúcich sa pracovného pohovoru, na ktoré sa môžete opýtať pri rozhovore pre nové zamestnanie u svojho súčasného zamestnávateľa.

Spoločné otázky rozhovoru

Keď robíte rozhovor na internú pozíciu so svojím súčasným zamestnávateľom, mnohé z otázok, na ktoré sa budete pýtať, sú typickými otázkami rozhovoru, od ktorých sa očakáva, že budú odpovedať všetci kandidáti, či už interní alebo externí. Neprekvapujte napríklad, ak sa vám položí spoločná otázka ako: „Prečo máte právo na túto prácu?“ Aj keď vás tazateľ môže poznať, stále chce, aby ste ju presvedčili, že máte pravdu pre túto prácu., Medzi príklady bežných otázok patria:

• Povedz mi o sebe.
• Prečo ste tou najlepšou osobou pre túto pozíciu?
• Co je tvoja najväcsia sila?
• Na aký úspech ste najviac hrdý?
• Kde sa vidíte za päť rokov?

Otázky o vašej súčasnej práci

Okrem toho, pri pohovore pre internú pozíciu budete požiadaní o konkrétne otázky, prečo chcete opustiť svoje súčasné zamestnanie. Pri odpovedaní na tieto otázky sa chcete vyhnúť kritike vašej súčasnej práce alebo zamestnávateľa. Namiesto toho sa zamerajte na to, ako je nová práca v súlade s vašou zručností. Zdôraznite hodnotu, ktorú do tejto úlohy môžete priniesť. Bežné otázky týkajúce sa vašej súčasnej práce môžu zahŕňať:

• Prečo chcete opustiť svoje súčasné zamestnanie?
• Prečo sa chceš povýšiť?
• Vie váš manažér, že ste o túto prácu požiadali?
• Odporučil by vám tento manažér túto pozíciu?
• Aké to je pracovať pre vášho nadriadeného?
• Ak sa ľudia, ktorí s vami pracujú, pýtali, prečo by ste mali byť zamestnaní, čo by povedali?
• Čo sa vám na vašej súčasnej pozícii v spoločnosti najviac páči?
• Čo sa ti na tejto práci nepáči?
• Aký bol váš najväčší úspech v oddelení XYZ?
• Aké ďalšie pozície ste v spoločnosti zastávali?

Otázky o novej práci

Očakávajte aj otázky týkajúce sa nového zamestnania a nového oddelenia. Uistite sa, že máte jasnú predstavu o práci a jej požiadavkách.

Ak poznáte niekoho v oddelení, opýtajte sa ich na to, čo je to pre zamestnávateľa.

To vám pomôže odpovedať na otázky o novej úlohe, ako sú uvedené nižšie:

• Môžete mi povedať, čo viete o pozícii, o ktorej sa uvažujete?
• Čo viete o našom oddelení?
• Prečo by sme vás mali považovať za túto pozíciu?
• Prečo chcete túto prácu?
• Aké výzvy v tejto novej úlohe hľadáte?
• Máte nejaké predchádzajúce skúsenosti s prácou v tejto funkcii?
• Čo máte, že iní kandidáti nemajú?
• Ako by ste strávili prvých 30 dní v tejto novej úlohe?

Otázky o vašom prechode

Manažér prenajímania sa vás môže tiež spýtať, ako by ste zvládli prechod z vašej súčasnej práce na novú. Buďte pripravení vysvetliť, ako by ste mali urobiť prechod tak hladký ako je to možné pre seba, vášho súčasného šéfa a vášho nového šéfa. Vzorové otázky týkajúce sa vášho prechodu zahŕňajú:

• Vie váš manažér, že ste o túto pozíciu požiadali?
• Aké školenie budete potrebovať, aby ste v tejto pozícii boli úspešní?
• Ako by ste zvládli prechod na novú prácu?
• Ako to zvládnete, ak nedostanete prácu?

Otázky o spoločnosti

Rovnako ako väčšina pracovných pohovorov, môžete tiež získať otázky o spoločnosti. Toto je šanca predviesť svoje vedomosti o spoločnosti. Buďte pripravení preukázať svoje vedomosti o vnútornom fungovaní spoločnosti, jej konkurentoch a najnovších iniciatívach. Príklady otázok o spoločnosti zahŕňajú:

• Pracovali ste tu dlho. Ako ste videli, že sa táto spoločnosť zmenila?
• Aké návrhy máte na pomoc spoločnosti pri dosahovaní jej poslania?
• Čo by podľa vás mali byť v tejto oblasti najvyššie priority tejto spoločnosti?
• Čo odlišuje túto spoločnosť od konkurencie?

Tipy pre interný rozhovor

Použite svoju výhodu.Využite svoje znalosti spoločnosti a jej zamestnancov vo svoj prospech. Jedným zo spôsobov, ako využiť svoju výhodu, je požiadať kolegu v tomto oddelení o prácu. Snažte sa získať pocit, čo zamestnávateľ skutočne hľadá v uchádzačoch o zamestnanie, a zdôraznite tieto kvality vo vašom pohovore.

Vystupujte z konkurencie. Odlište sa od konkurencie, keď súťažíte s externými kandidátmi, a to tak, že uvediete a vyzdvihnete skúsenosti, znalosti a zručnosti špecifické pre vašu spoločnosť, keď odpovedáte na otázky týkajúce sa rozhovoru.

Strike správny tón. Ak ste priatelia alebo kolegovia s anketárom, je v poriadku si to uvedomiť a byť k nemu priateľský. V rozhovore však stále chcete byť profesionálny. Oblečte sa primerane a odpovedajte na otázky na pohovor tak dôkladne, ako by ste mali v každom rozhovore. Uistite sa, že aj rozhovor otázky pre zamestnávateľa pripravený rovnako.

Urob si domácu úlohu. Pamätajte, že externí kandidáti pravdepodobne preskúmali spoločnosť, aby sa pripravili na pohovor. Aj keď ste v spoločnosti už dlhú dobu, je dobré si prezrieť ich webovú stránku a všetky interné informačné bulletiny, aby ste našli „rozprávajúce body“ o ich organizačnom poslaní. Týmto spôsobom môžete preukázať, že ste zdatní vo svojich obchodných a / alebo výrobných cieľoch.

Podeľte sa o svoje úspechy. Je tiež dôležité uviesť príklady úspešných úspechov a projektov, ako ste pomohli splniť ciele spoločnosti a vaše úspechy vo vašej súčasnej pozícii. Nerobte chybu, keď si myslíte, že vyššie vedenie by už malo vedieť a oceniť vaše predchádzajúce príspevky. Využite túto príležitosť, aby ste im pripomenuli hodnotu, ktorú ste pridali do svojej organizácie pomocou konkrétnych príkladov špeciálnych projektov a úspechov.

Sledujte primerane. Rovnako ako každý rozhovor, uistite sa, že nadviazať s poďakovaním list alebo e-mail. Túto poznámku môžete použiť ako príležitosť na pripomenutie jedného alebo dvoch kľúčových bodov z rozhovoru, aby ste zdôraznili, prečo ste pre túto prácu ideálnym kandidátom. Avšak, ak vidíte rozhovor v kancelárii, neponáhľajte ju, keď budete počuť o práci. Pošlite svoju poznámku, trpezlivo čakajte a znova sledujte, ak nepočujete späť do týždňa alebo dvoch (alebo do akéhokoľvek dátumu, kedy ste od vás očakávali odpoveď).

: Ako previesť prácu vo vašej spoločnosti Ako požiadať o prácu v rámci vašej spoločnosti Ďalšie otázky z rozhovoru