14 Perky pre svojich zamestnancov, ktorí nebudú Break Bank

Majitelia malých podnikov, ktorí pracujú s rozpočtom bootstrap, niekedy čelia skutočným výzvam, pokiaľ ide o prilákanie zamestnancov. Veľké korporácie môžu mať oveľa viac peňazí na prilákanie potenciálnych pracovníkov, to však neznamená, že malé podniky nemôžu konkurovať.

Takže čo majú malé podniky, že veľké podniky nerobia? Veľkí chlapci zvyčajne nemôžu súťažiť, pokiaľ ide o flexibilitu a uvoľnené pracovné prostredie - dve obrovské požitky, ktoré si prostý platový plat nemôže kúpiť.

Ak hľadáte nejaké nápady, ktoré vás lákajú nových zamestnancov a odmeňte svojich súčasných zamestnancov, týchto 14 výhod by vám malo dať trochu inšpirácie.

Hmotné poklady

1. Rozpoznávanie zamestnancov: Zarezervujte si miesto na parkovisku pre svojho zamestnanca v mesiaci alebo zvýraznite osobné a obchodné úspechy v bulletine spoločnosti.
2. Väčšia zodpovednosť: Verte tomu alebo nie, mnohí zamestnanci majú dôveru v prácu na náročnejších projektoch. Ponúknite im spôsoby, ako rásť a učiť sa v práci.
3. Zvýšená flexibilita: Dajte zamestnancom možnosť upraviť si pracovný rozvrh alebo pracovať na diaľku.
4. Služobná cesta: Pre niektorých zamestnancov je skvelá výhoda, že je možné prezentovať podnik na veľtrhu alebo na obchodnej konferencii.

Nehmotné požitky

1. Väčšia spokojnosť s prácou: Opýtajte sa zamestnancov, aké zručnosti alebo nástroje potrebujú na to, aby mohli robiť svoju prácu dobre, a pomôcť im získať tieto veci. To by mohlo znamenať nový softvér alebo možnosť zúčastniť sa príslušného kurzu ďalšieho vzdelávania.
2. Rešpektovanie orgánov dohľadu: Rešpekt a starostlivosť o zamestnancov je niečo, čo môžu malé podniky robiť lepšie ako veľké podniky.
3. Vymazať komunikáciu: Pamätajte, že komunikačné linky prebiehajú oboma smermi. Vypočujte si svojich zamestnancov a nenechajte sa odmietnuť novými nápadmi alebo sťažnosťami.

1. Uvoľnené pracovné prostredie: Pracovné prostredie, v ktorom pracujú, je ďalším perk, ktorý zamestnanci hľadajú. Príležitostné šaty sú veľkou motiváciou a nie mikromanaging zamestnanci môžu ísť dlhú cestu pri vytváraní vysoko žiaduce pracovné prostredie.

Viac zábavné a cenovo dostupné zamestnanecké požitky

1. Hry v prestávke: Máte priestor na ping-pong alebo stolný futbal v prestávke? Hry sú skvelým spôsobom, ako vybudovať vzťahy so zamestnancami a pomôcť im zbaviť sa stresu po náročnom dni.
2. jedlo: Prineste raňajky alebo obed raz týždenne alebo raz mesačne, aby ste ukázali svoje uznanie za dobre vykonanú prácu.
3. Darčekové poukážky: Nemusíte míňať veľa peňazí, ale dostať zamestnanca darčekovú kartu do obľúbenej reštaurácie alebo obchodu ukazuje, že si ich vážite ako zamestnancov a ako jednotlivcov. Výber správnej darčekovej karty pošle správu, o ktorú sa staráte a ktorá venuje pozornosť.

1. Naplánujte si deň: Ak sú vaše úradné hodiny dostatočne flexibilné, aby ste si to mohli dovoliť, kúpte si všetky lístky a nechajte všetkých svojich zamestnancov, aby hrali niekoľko hodín. Chytiť najnovší trhák film alebo hrať niekoľko jamiek na miestnej putt-putt golfové ihrisko.
2. Rokovať o výhodách s miestnymi podnikmi: Pracujte tak, aby vaši zamestnanci získali vo vašej sieti veľké zľavy s inými malými podnikmi. To by mohlo zahŕňať veci, ako je zamestnanec diskontný deň na miestnej umývanie auta alebo percento z cien obeda v neďalekej deli.

1. Nechajte svojich zamestnancov rozmaznávať: Má váš malý obchodný cyklus s časmi vysokého dopytu a vysokého stresu? Odmeňte zamestnancov masážou alebo kúpeľnou liečbou, keď sa veci opäť spomaľujú.

Druhy výhod, ktoré ponúkate vo vašej malej firme, budú ovplyvnené vecami, ako je povaha práce a umiestnenie podniku. Ale ako vidíte, nemusíte míňať veľa peňazí na prilákanie a odmeňovanie svojich zamestnancov. Možnosti sú nekonečné.