Naučte sa vybrať Headhuntera alebo pracovnú agentúru

Čo je to headhunter? Aký je rozdiel medzi zamestnaneckou agentúrou a headhunterom alebo vyhľadávacou firmou? Pojmy, ktoré opisujú ľudí a spoločnosti, ktoré zarábajú na živobytie, pomáhajú uchádzačom o zamestnanie nájsť si prácu, čo môže byť mätúce. Pred potápaním, kedy a ako používať agentúru práce alebo headhunter pre vaše hľadanie práce, najprv musíte vedieť, kto je kto a kto robí, čo vo svete zamestnávania náboru.

Pracovná agentúra

Tradičná agentúra práce pomáha uchádzačom o zamestnanie pri hľadaní práce. Niektoré firmy účtujú uchádzačovi o zamestnanie, takže sa uistite, že je potrebné vopred objasniť, či existuje poplatok. Iné platí zamestnávateľ. Vo väčšine prípadov by som neodporúčal používať agentúru, ktorá účtuje uchádzačovi o zamestnanie.

Vyhľadávacia firma / Výkonná vyhľadávacia spoločnosť

Vyhľadávacie firmy môžu byť špecifické pre dané odvetvie (t. J. Bankové alebo maloobchodné) alebo špecifické (napr. Účtovné alebo informačné technológie). Existujú dva hlavné typy agentúr:

• Pracovná agentúra pre nepredvídané udalosti: Agentúra pre nepredvídané výdavky sa vypláca, keď ich zamestnávateľ najal zamestnávateľ. Tieto typy firiem sa najčastejšie používajú na vyhľadávanie na nižšej a strednej úrovni a často posielajú zamestnávateľovi veľké množstvo životopisov.
• Zadaná vyhľadávacia firma: Zadržaná vyhľadávacia spoločnosť má výhradný vzťah so zamestnávateľom. Vyhľadávacie firmy sú zvyčajne najímané na vyhľadávanie na vyššej úrovni a na určité časové obdobie, aby našli kandidáta na obsadenie pracovného miesta. Sú to platené výdavky plus percento zamestnanca, bez ohľadu na to, či je uchádzač zamestnaný.

Náborář / Headhunter

Recruiter / headhunter / search consultant (termíny sú zameniteľné) je osoba, s ktorou budete pracovať pri hľadaní zamestnania. Môžete byť oslovený headhunterom, ktorý sa snaží prijať vás, aby ste požiadali o nové zamestnanie, ktoré pracuje pre firmu, ktorú zastupuje. Alternatívne môžete poslať svoj životopis náborovému pracovníkovi alebo požiadať o pozíciu, ktorú sa headhunter snaží vyplniť.

Dočasná (Temp) agentúra

Dočasné agentúry sú zamestnanecké agentúry, ktoré nájdu zamestnancov na obsadenie dočasných pracovných miest. Napríklad tempy sa často najímajú na prácu počas sezónneho nárastu v podnikaní alebo na pokrytie dovoleniek alebo chorôb. Veľa dočasných agentúr rozšírilo svoju úlohu v sektore zamestnanosti tak, aby zaplnili pracovné miesta, kde pozícia začína ako dočasné zamestnanie, ale môže sa stať trvalým, ak sa zamestnávateľ rozhodne najať kandidáta.

Kedy použiť Recruiter alebo vyhľadávaciu firmu

Kedy má zmysel používať vyhľadávaciu firmu alebo náborového pracovníka na pomoc pri hľadaní zamestnania? Ak sa vám zdá, že ste uviazli v koľaji a nedostávate hovory na rozhovory, je rozumné použiť náborového pracovníka na rozšírenie hľadania zamestnania. Môže to mať zmysel aj vtedy, ak ste na vysokej úrovni, pretože tieto pracovné miesta nie sú vždy inzerované, alebo v odvetví, ktoré zvyčajne využíva vyhľadávacie firmy na obsadenie voľných pracovných miest.

Vyhľadávacie firmy majú kontakty v priemyselných odvetviach av spoločnostiach, o ktorých si možno ani neuvedomujete. Môžu pomôcť na trhu svoj životopis a poskytnúť vám ďalšie vystavenie potenciálnym zamestnávateľom. Headhunters trávia svoj pracovný čas hľadaním pracovných príležitostí. To je čas skúmať zamestnávateľov, že nebudete musieť utrácať.

Niektorí zamestnávatelia sú ohromení uchádzačmi, ktorí sú zastúpení náborovými pracovníkmi. Okrem toho budete mať profesionála zastupujúceho vašu kvalifikáciu pre spoločnosť. Headhunter vám tiež môže pomôcť vyjednať kompenzačný balík.

Majte na pamäti, že existuje rozdiel medzi platením zamestnaneckej agentúry, ktorá vám pomôže s hľadaním zamestnania a pomocou náborového pracovníka, aby vás spojila s potenciálnymi zamestnávateľmi. Neodporúčal by som platiť za umiestnenie. Skôr chcete použiť náborového alebo vyhľadávacieho pracovníka, ktorý platí váš potenciálny zamestnávateľ. Ak potrebujete pomoc pri hľadaní zamestnania, zvážte kontaktovanie služby kariérnych služieb vo vašej spoločnosti alma mater, ak ste absolventom vysokej školy alebo miestnym ministerstvom práce za bezplatnú pomoc.

Ak sa rozhodnete pracovať s viacerými náborovými pracovníkmi, je dôležité, aby každý z nich vedel, že pracujete aj s niekým iným. V opačnom prípade môžu obaja predávať svoj životopis tomu istému zamestnávateľovi, čo môže byť problém, keď náborový pracovník chce vyberať poplatok.

Výber Headhuntera

Ako si môžete vybrať headhuntera, ktorý bude efektívne pracovať pre vás? Ak hľadáte zamestnanie v konkrétnom odvetví, zvážte použitie headhuntera, ktorý pracuje v tomto odvetví. Ak patríte do profesijného združenia, môžu byť schopní poskytnúť zoznam náborových pracovníkov.

Použite nábor online adresárov na vytvorenie zoznamu náborových pracovníkov. Databázu Recruiters Online možno prehľadávať viac ako 150 špecialitami, ako aj podľa miesta a kľúčového slova. i-Recruit.com má adresár náborov podľa špeciality a podľa miesta. Sieť s obchodnými kolegami a známymi získať návrhy. Skontrolujte službu LinkedIn a zistite, či ste spojení s náborovým pracovníkom alebo s niekým, kto vás môže odkázať na jedného.

Otočte stôl a strávte nejaký čas rozhovorom s náborovým pracovníkom. Toto je dôležitý profesionálny vzťah a musíte si byť istí, že to bude fungovať. Spýtajte sa, ako dlho bol náborový pracovník v spoločnosti. Tiež sa spýtajte na proces a ako predávajú svoj životopis a prezentujte ho potenciálnym zamestnávateľom.

Požiadajte náborového pracovníka o referencie a skontrolujte ich. Porozprávajte sa s klientmi o poskytnutých službách ao tom, čo si o nich mysleli. Tiež sa opýtať, či by znovu použili náborového pracovníka. Nakoniec sa uistite, že ste spokojní s firmou aj s jednotlivcom. Je potrebné, aby bol váš štýl a štýl ľudí, ktorí vás zastupujú, vhodný.

Pamätajte, že používanie náborového pracovníka by malo byť len jedným krokom pri hľadaní práce. Neexistuje žiadna záruka, ak, alebo keď sa vedenie zmení na pracovnú ponuku. Takže nezastavujte svoje vlastné úsilie pri hľadaní zamestnania a neprestávajte vytvárať siete alebo hľadáte potenciálne príležitosti na vlastnú päsť. Nechajte náborového pracovníka vedieť, že hľadáte iné príležitosti.