Aké sú výhody a nevýhody Furloughs?

Furloughs sú povinné voľno z práce bez odmeny. Vo všeobecnosti ich zamestnávatelia zavádzajú ako opatrenie na úsporu nákladov v ťažkých ekonomických časoch alebo inak pomalé obdobia pre podnik. Líšia sa od prepúšťania v tom, že zamestnaní zamestnanci vedia, že majú prácu, ktorá bude pokračovať v určitom bode v budúcnosti. Zatiaľ čo prepustení zamestnanci sú niekedy vrátení do zamestnania, je to menej pravdepodobné.

Niektoré dovolenky sú plánované kvôli sezónnym poklesom v podnikaní. Napríklad niektoré podniky v turistických destináciách, ktoré sú zaneprázdnené len v určitých obdobiach roka, sa môžu úplne vypnúť počas obdobia mimo sezóny. Nie všetky sú však pravidelné plánované podujatia. Niekedy môžu ekonomické faktory alebo iné extrémne situácie špecifické pre spoločnosť prinútiť spoločnosť dočasne spomaliť alebo zastaviť výrobu alebo činnosť.

Existujú výhody a nevýhody pri výbere furloughs namiesto prepúšťania.

výhody

Aj keď nikto nechce byť bez práce, môže byť výhoda pre zamestnávateľov, zamestnancov alebo oboje v závislosti od konkrétnych okolností:

• Vyhnutie sa prepúšťaniu: Aj keď zamestnanci nedostávajú výplaty počas dovolenky, majú istotu, že budú mať v budúcnosti prácu. To môže poskytnúť určitú úroveň pohodlia, najmä ak zamestnanci vedia, že výška bude len na krátku dobu.
• Znižuje potreby opätovného získavania energie: Aj keď nie je žiadna záruka, že sa všetci zamestnanci vrátia, spoločnosti si môžu byť celkom istí, že budú mať skúsených pracovníkov pripravených na návrat hneď, ako sa dvere znovu otvoria pre podnikanie.
• Umožňuje plánovanie: Ak sa jedná o sezónny výrastok a každý vie, že závod bude odstavený každý júl, alebo že závod sa uzavrie počas prázdnin v decembri, potom to zamestnanci berú do úvahy pri zostavovaní rozpočtu a plánovaní. Takže to nie je nevyhnutne traumatické. Mnoho spoločností to robí každý rok a udržiava stabilnú pracovnú silu.

• Šetrí náklady na kompenzáciu: Zamestnanci, ktorí nepracujú, nemusia byť platení. Zatiaľ čo každý podnik by chcel byť zaneprázdnený 12 mesiacov z každého roka, to nie je vždy ten prípad. Znížením počtu zamestnancov alebo úplným vypnutím na určitý čas môžu byť podniky ziskovejšie, čo z dlhodobého hľadiska môže viesť k lepším zamestnávateľom.

nevýhody

Uzavretie obchodu a informovanie zamestnancov, že práca nie je dlhá, nie je vždy pozitívna:

• Strata najlepších zamestnancov: Najlepší hráči, ktorí naozaj potrebujete na vybudovanie svojho biznisu, sú tí, ktorí s najväčšou pravdepodobnosťou nájdu nové pracovné miesta. Aj keď sa očakáva, že výška dovolenky bude len týždeň alebo dva, zamestnanci pravdepodobne využijú tento čas na aktualizáciu svojich životopisov a začnú hľadať prácu.
• Obmedzené úspory: Zamestnávatelia šetria peniaze počas dovolenky, ale stále existujú výdavky. Vrcholový manažment zvyčajne zarobí najvyššiu mzdu a tí, ktorí potrebujú urobiť nejakú prácu, aby sa pripravili na koniec dovolenky, budú pravdepodobne pochádzať z vrcholového manažmentu. Okrem toho sa zamestnancom môžu vyplácať dávky aj počas dovolenky v závislosti od dĺžky dovolenky. Pointa je, že výdavky sa znížia, ale nebudú odstránené.

• Opätovné otvorenie trvá určitý čas: Dokonca aj po relatívne krátkom čase, bude nejaký čas trvať, kým sa veci vrátia do pôvodného stavu. Zamestnanci budú potrebovať čas, aby sa vrátili do svojich rutín s rovnakou účinnosťou, a ak sa niektorí zamestnanci nevrátia, niektorí zamestnanci môžu byť na rôznych pozíciách a noví zamestnanci budú musieť byť zamestnaní a vyškolení.
• Práca bola prerušená: Inovácie a neustále zlepšovanie sa môže znížiť, keď sú zamestnanci zamestnaní. Projekty, ktoré boli len čiastočne dokončené, keď sa začalo s prácou, budú musieť byť znovu naštartované, a to, čo predtým zamestnanci mohli stratiť.

• Nižšia morálka: Ak je neočakávané, môže sa stať zamestnanec neistý o budúcnosti spoločnosti. Zamestnanci zažijú väčší stres, zvýšia sa klebety a povesti a produktivita práce sa zníži.