Čo robiť, ak vidíte svoju inzerciu online

Pozeráte sa okolo seba na Skutočne alebo na jedno z ďalších pracovísk a vidíte prácu, ktorá znie presne vaša práca. Vaša prvá myšlienka bude pravdepodobne "Prečo je moja pozícia inzerovaná?" Potom môžete začať premýšľať, či sa chystáte prísť o prácu. Po prvé, zhlboka sa nadýchnite a potom si prečítajte, čo robiť, ak vidíte svoju inzerciu online.

Ešte nie je panika

Môže to byť alarmujúce (prinajmenšom), ak si všimnete, že vaša práca je propagovaná, a je dôležité podniknúť kroky na riešenie tejto situácie. Ale v prvom rade, nepanikárte.

V niektorých prípadoch zamestnávatelia pridajú prácu, ktorá je podobná alebo zhodná s existujúcou pozíciou a nemajú v úmysle odpáliť niekoho iného v tejto funkcii. V ostatných prípadoch bude zrejmé, že vaša práca je propagovaná, pretože je napríklad v pozícii riaditeľa predaja pre východný región.

Získajte fakty pred vami panika

Ešte nie je čas na paniku. Skôr, než ju úplne stratíte, skúste zistiť, čo sa deje so spoločnosťou. Ak pracujete pre veľkú spoločnosť, bude zrejme viac obratu a viac inzerovaných pracovných miest ako v menšej spoločnosti.

Okrem toho, zoznamy pracovných miest, ktoré sú zverejnené na stránkach s vyhľadávaním pracovných miest, môžu zostať online aj po obsadení pozície, takže by to mohlo byť aj v prípade, ak ste neboli zamestnaný dlhšiu dobu. Najlepšie miesto na overenie, ktoré pracovné miesta sú v súčasnosti k dispozícii, je na webovej stránke vašej spoločnosti.

Ak nie ste pozitívni, že je to vaša práca, ktorá je inzerovaná, máte dve základné možnosti. Môžete požiadať o vysvetlenie od vedenia alebo pracovať, ako by ste si boli istí, že vaša práca je ohrozená.

Ale pozorne - na jednej strane, konfrontácia manažmentu by mohla viesť k okamžitej požiadavke, aby ste uvoľnili priestory, a skôr budete pracovať mimo práce.

Na druhej strane, diskusia s vaším nadriadeným by mohla poskytnúť príležitosť na diskusiu o otázkach, ako je dohoda o vašej pokračujúcej spolupráci výmenou za odstupné, odporúčanie, alebo možno aj prevod do inej práce.

Všetko záleží na tom, čo cítite, že je horšie - stres z rizika potenciálne stratu zamestnania hneď, ak budete čeliť svojmu šéfovi alebo úzkosti a starosti z čakania na to von.

Sledujte svoj chrbát pri práci

Dbajte na to, aby ste sa nevybrali v práci alebo nevykazovali žiadne dôkazy o negatívnom postoji. Ak chcete, aby to pre vás zamestnávateľa bolo ťažšie, nechať vás ísť alebo robiť bez vás. Nedajte im ospravedlnenie, aby vás oheň. Ak je váš postoj pozitívny a vaša súčasná práca jednoducho nie je veľmi vhodná, váš zamestnávateľ vás bude s väčšou pravdepodobnosťou považovať za alternatívnu úlohu alebo aspoň vám poskytne čo najviac času na to, aby ste si našli nové zamestnanie pred tým, než vás necháte odísť.

Poznajte svoje právne práva

Ak si myslíte, že máte k dispozícii ochranu prostredníctvom pracovnej zmluvy alebo dohody o kolektívnom vyjednávaní, možno budete chcieť konzultovať so zástupcom zamestnanca alebo zástupcom odborov.

Avšak, mnoho zamestnancov nemá tieto ochrany, pretože sú najatí na vôli, čo znamená, že môžu nechať ísť kedykoľvek bez predchádzajúceho upozornenia.

Spustite hľadanie práce hneď

Ak si nie ste istí, či je vaša práca bezpečná, mali by ste okamžite vstúpiť do režimu vyhľadávania práce. To znamená aktualizovať svoj životopis tak, aby obsahoval najnovšie informácie o vašej aktuálnej pozícii. Tiež sa uistite, že váš profil LinkedIn je úplný (vrátane odporúčaní) a aktualizovaný. Začať prechádzať zoznamy pracovných miest a požiadať o najmenej sedem pracovných miest každý týždeň, ak je to možné.

Ak sa cítite trochu stresovaní, môže to pomôcť pri kontrole týchto tipov, ako spustiť vyhľadávanie práce:

• Identifikovať potenciálne záujmové spoločnosti a hľadať pracovné miesta na svojich webových stránkach. Tiež poslať záujem záujmu a obnoviť na manažérov príslušných oddelení, či práca sa zdá byť k dispozícii, alebo nie.
• Spustite intenzívnu sieťovú kampaň oslovením kontaktov prostredníctvom siete vašej rodiny / priateľov, absolventov vysokých škôl a členov odborných skupín, do ktorých patríte.
• Použite sociálne médiá na identifikáciu ďalších perspektív, ako sú členovia skupín na LinkedIn. Pri informačných konzultáciách oslovte čo najviac kontaktov.

• Zvýšte svoju profesionálnu aktivitu. Pomôcť organizovať stretnutia a konferencie, dobrovoľne sa zúčastňovať na schôdzach výborov a prezentovať workshopy na odborných stretnutiach s cieľom zvýšiť vašu viditeľnosť.