Dostávate zaplatené za telefonovanie?

V niektorých profesiách zamestnávatelia požadujú od určitého počtu pracovníkov, aby boli „na pohotovosť“ a aby boli schopní pracovať s obmedzenou výpovednou lehotou, a to aj po skončení ich zmien. V niektorých prípadoch to môže byť život a smrť, napríklad chirurg, ktorý musí byť v prípade potreby k dispozícii. Častejšie však zamestnanci, ktorí potrebujú byť v pohotovosti, môžu mať odborné znalosti alebo zručnosti pri odstraňovaní problémov, ktoré by mohli byť neočakávane potrebné na udržanie prevádzky a prevádzky. Odborníci v oblasti IT by napríklad mohli prísť do práce v krátkom čase na riešenie problémov s počítačom, ktoré spomalili alebo zastavili výrobu.

Keď sú zamestnanci platení

Platba za pohotovosť je vtedy, keď sú zamestnanci platení za čas strávený prácou. Avšak len preto, že ste „na výzvu“, nienutneznamená, že budete zaplatení.

Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA), prijatý v roku 1938, definoval federálne smernice, ktoré upravujú, či budete platení za hodiny v pohotovosti. Základnou otázkou, ktorá určuje, či budete odškodnení, je, či čas strávený na výzvu sa považuje za „odpracované hodiny“ pri výpočte nadčasov a minimálnej mzdy.

Keď sa zamestnanci dostanú do zamestnania vo svojej aktuálnej kancelárii alebo na pracovisku pre pracovné pohotovosti, zamestnávatelia ich musia zaplatiť za čas, ktorý tam strávia. Keďže tieto pohotovostné hodiny sa používajú v obmedzených podmienkach, keď zamestnanec nemôže využiť svoj čas na osobné účely, tento čas sa považuje za splatný „odpracované hodiny“. Príkladom týchto typov zamestnancov sú zamestnanci nemocnice, ktorí musia zostať na pracovisku. počas pracovnej pohotovosti a pracovníkov údržby, ktorí musia zostať do niekoľkých minút alebo míľ od svojich zariadení.

Zamestnanci, na ktorých sa vzťahujú pracovné zmluvy alebo dohody o vyjednávaní, ktoré ustanovujú odmenu za pohotovosť, majú tiež nárok na náhradu za hodiny, ktoré strávia na pohotovosti.

Keď zamestnávatelia nemusia platiť

Situácia sa stáva nejednoznačnou, keď je zamestnanec v pohotovosti doma. Zamestnávatelia budú vo všeobecnosti vnímať tento čas ako hodiny strávené v „neobmedzených podmienkach“, kde zamestnanci môžu slobodne využívať svoj čas, hoci si to želajú. Zamestnávatelia môžu požadovať určité veci v domácnostiach, na pracoviskách - aby boli prístupné telefonicky alebo pagerom a aby sa napríklad zdržali pitia alkoholu. Tento čas sa však nekvalifikuje ako „odpracované hodiny“ a nebude kompenzovaný.

Ak sa však zamedzí, aby zamestnanci využívali tento čas doma na vlastné účely, keď sú v pohotovosti, museli by byť odškodnení. Ak je napríklad frekvencia hovorov taká, že zamestnanci nie sú schopní kosiť trávnik, navštevovať udalosť dieťaťa, čítať noviny alebo sa zúčastňovať na schôdzke lekára počas obdobia, keď sú v pohotovosti, nie sú schopní efektívne využiť čas na osobné činnosti, a preto by museli byť zaplatené. Čas strávený reagovaním na volania (cestovanie na pracovisko a z pracoviska) sa tiež počíta ako odpracovaný čas.

Všeobecne platí, že ak sú zamestnanci oslobodení od platenia miezd, zamestnávatelia nie sú povinní ich platiť za to, že sú k dispozícii.

Politika spoločnosti

Niektoré spoločnosti môžu ustanoviť platené služby v rámci pohotovostnej služby, ktoré presahujú zákonom predpísané náklady. Ak si nie ste istí tým, na čo máte nárok na zaplatenie, skontrolujte príručku svojho zamestnanca alebo svojho nadriadeného alebo oddelenia ľudských zdrojov.

Ak má spoločnosť politiku, ktorá platí za čas strávený telefonovaním, je povinná pokryť všetkých zamestnancov, na ktorých sa vzťahuje táto politika.

Tiež by ste mali skontrolovať, či váš štát má svoje vlastné štandardy, keď musia byť zamestnanci platení za pohotovostnú službu, pretože mnohé štáty majú svoje vlastné zákony o minimálnej mzde a nadčase oddelené od federálnej vlády. Zamestnávatelia musia dodržiavať zákon o minimálnej mzde / nadčase - buď štát, alebo federálny - poskytujú najväčší úžitok svojim zamestnancom.