Dostávate platené extra za prácu na dovolenke?

Zamestnanci sa často pýtajú, či musia pracovať na dovolenke, ak im bude vyplatená extra odmena za to, že musia pracovať na dovolenke, a ak musia pracovať, koľko nadčasov zaplatia, na ktoré majú nárok.

Pokiaľ ide o otázky týkajúce sa práce na dovolenke a dovolenke, neexistuje žiadna odpoveď, ktorá by sa vzťahovala na všetkých pracovníkov. Niektorí zamestnanci dostanú dovolenku z práce (platenú alebo neplatenú), iní budú musieť pracovať za pravidelnú mzdu a niektorí zamestnanci môžu byť za prácu na dovolenke platení navyše.

Práca na dovolenke

Či už musíte pracovať na dovolenke, záleží na tom, pre koho pracujete, či sa na vás vzťahuje odborová zmluva a politika spoločnosti týkajúca sa dovoleniek.

Ak pracujete pre federálnu vládu, dostanete každý rok desať platených dovoleniek vrátane Nového roka, Narodeniny Martina Luthera Kinga, Jr., Washingtonské narodeniny (tiež známe ako Deň prezidenta), Deň pamätníkov, Deň nezávislosti (4. júl), Sviatok práce, Columbus Day, Deň veteránov, Deň vďakyvzdania a Vianočný deň.

Mnohí súkromní zamestnávatelia dodržiavajú rovnaký program dovoleniek a poskytujú aj voľno počas dovolenky alebo platenie dovolenky za prácu na dovolenke. Iní ponúkajú len niektoré z týchto dovoleniek alebo ponúkajú platenú dovolenku len na niektoré z týchto sviatkov.

Zamestnanci na plný úväzok, ktorí dostanú dovolenku mimo pracoviska, majú zákonný nárok na dovolenku „namiesto miesta“, keď dovolenka pripadne na pracovný deň, napríklad sobotu alebo nedeľu. V závislosti od zamestnávateľa sa dovolenka pripíše na najbližší pracovný deň pred alebo po pracovnom dni, napríklad piatok alebo pondelok.

Spoločnosti však nie sú povinné poskytovať vám dovolenky z práce alebo platiť za dovolenku. Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) nevyžaduje platbu za nepracovaný čas, ako sú dovolenky alebo prázdniny. Tieto dávky sú vo všeobecnosti dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom alebo zástupcom zamestnanca, t. J. Odborom alebo iným agentom kolektívneho vyjednávania.

Čo je Holiday Pay?

Platba za dovolenku sa vypláca za dovolenku, ako je Vianoce, alebo iný čas odpracovaný v čase, keď je podnik zatvorený, alebo ak je zamestnancovi dovolené dovolenkové voľno.

Zamestnávatelia nie sú povinní platiť navyše (nad rámec bežnej sadzby) za prácu na dovolenke, ak nemáte zmluvu, ktorá stanovuje platenú dovolenku. Spoločnosti nie sú povinné poskytnúť vám dovolenku z práce.

Všeobecne platí, že ak ste zamestnanec platený, nebudete dostávať príplatky alebo nadčasy za prácu na dovolenke. Zamestnanci v retailových a pohostinských pozíciách často nedostávajú špeciálnu dovolenku, pretože dovolenky a víkendové zmeny sú súčasťou ich bežnej pracovnej doby.

Niektorí zamestnávatelia poskytujú voľno alebo platia za prácu na dovolenke; Neexistujú však žiadne federálne ani štátne zákony, ktoré by od spoločností vyžadovali kompenzáciu za dovolenku alebo za zaplatenie navyše (nad rámec vašej bežnej hodinovej sadzby) za prácu na dovolenke. Jedinou výnimkou je, ak máte zmluvu, ktorá stanovuje platenú dovolenku.

Súkromné ​​spoločnosti majú značný priestor v prínosoch, ktoré poskytujú, a môžu ponúkať finančné stimuly pracovníkom, ktorí sa rozhodnú pracovať na dovolenke. Nezávislí dodávatelia a nezávislí pracovníci majú možnosť dohodnúť sa na svojich vlastných výhodách a môžu stanoviť osobitné sadzby za prácu vykonanú na dovolenke s firmami, ktoré využívajú svoje služby.

Zamestnanci, ktorí sa kvalifikujú na plat za dovolenku

Existuje však veľa pracovníkov, ktorí majú nárok na osobitnú dovolenku. Ak sa na vás vzťahuje zmluva o kolektívnom vyjednávaní, práca v štátnej službe alebo práca pre zamestnávateľa, ktorý poskytuje nadčasy za prácu na dovolenke, môžete mať nárok na plat za dovolenku.

V niektorých prípadoch, kde sa uplatňujú Davis-Bacon a súvisiace zákony, sa od zamestnávateľov vyžaduje, aby platili určitým pracovníkom platené dovolenky v závislosti od ich klasifikácie a zmluvy. Podobne, vládne zmluvy ako McNamara O'Hara Service Contract (SCA) vyžadujú platenie dovolenky a výhody, keď zmluvy prekračujú 2500 USD.

Nadčasy a Holiday Pay

Ak by ste pracovali na dovolenke nadčas a mali by ste nárok na odmenu za nadčas, mali by ste dostať náhradu za nadčasy. Mali by ste prediskutovať platenú dovolenku so svojím nadriadeným alebo zástupcom pre ľudské zdroje, keď začnete pracovať, kde sa očakáva, že vaše pracovné miesta budú pokryté dovolenkovými zmenami.

Holiday Timing

Načasovanie, kedy sú na pracovisku pozorované sviatky, sa líši. Keď sviatok pripadne na víkend, v pondelok by sa pozorovali prázdniny, ktoré padnú na nedeľu, zatiaľ čo tie, ktoré padnú na sobotu, sú vo všeobecnosti pozorované v piatok predtým.

Plány dovolenkovej práce

Spoločnosti zvyčajne zverejňujú zoznam dovoleniek, ktoré pozorujú na začiatku každého roka. Informujte sa u svojho manažéra alebo oddelenia ľudských zdrojov, aby ste pripravili plán dovoleniek pre aktuálny rok alebo pre budúce roky.

Otázky týkajúce sa vášho rozvrhu alebo platenia

Ak máte otázky týkajúce sa pracovného programu alebo platenia dovolenky, alebo by ste chceli požiadať o dovolenku z práce, obráťte sa na svojho manažéra alebo oddelenie ľudských zdrojov čo najskôr.Čím viac informácií poskytnete zamestnávateľovi, tým väčšia flexibilita sa bude musieť pokúsiť vyhovieť vašej žiadosti.