Smrť kolegu: Ako sa vyrovnať, keď zomrel spolupracovník

Trávime hodiny na konci práce, a preto s našimi spolupracovníkmi. Spolu s toľkými časmi nie je divu, že naše vzťahy s našimi kolegami môžu byť veľmi intenzívne. Z týchto vzťahov sa často rodia priateľstvá. To je dôvod, prečo keď spolupracovník zomrie, účinok na tých, s ktorými pracoval, je taký silný.

Niet pochýb o tom, že budete smútiť nad smrťou svojho kolegu. Ak on alebo ona bola tiež priateľom, váš smútok bude výraznejší. Prázdnota môže byť dokonca väčšia, ako keby nepracovný priateľ zomrel, vzhľadom na množstvo času, ktorý ste strávili spolu. Ak ste vy a váš spolupracovník neboli priatelia mimo práce, alebo dokonca obzvlášť blízki, stále budete zažiť prázdnotu vo svojom živote. Aj keď nesmiete smútiť stratu tak hlboko, alebo ako osobne, bude to mať vplyv na vás profesionálne, najmä ak ste sa spoliehal na svojho kolegu, ktorý vám pomôže robiť svoju prácu.

Je nepravdepodobné, že budete mať čas, ktorý by ste mohli potrebovať na smútku nad svojou stratou.

Prečo váš zamestnávateľ nemôže dať dosť času na Grieve

Bez ohľadu na to, či ste boli so svojím spolupracovníkom, alebo či je to len vážený kolega, budete chcieť, aby ste pracovali cez svoju stratu - čím je vzťah osobnejší, tým dlhšie to bude trvať. Bohužiaľ, pokiaľ ide o prácu, život musí pokračovať. Keď príbuzný zomrie, väčšina zamestnávateľov vám dá pár dní voľna. Keď blízky priateľ zomrie, môžete sa rozhodnúť, že si vezmete osobný deň na smútok. Zatiaľ čo niektoré organizácie sa môžu uzavrieť na niekoľko hodín, aby sa zamestnávatelia mohli zúčastniť na pohrebe, väčšina z nich nemôže ponúknuť viac času na voľno ako to.

Každý zamestnanec na celom pracovisku nemôže prestať vykonávať svoju prácu.

Dokonca aj váš šéf, ktorý sa môže tiež snažiť vyrovnať sa s touto stratou, musí dať svoje pocity stranou, aby sa vysporiadal s vplyvom, ktorý bude mať na celkové fungovanie organizácie. Odchádzajúci zamestnanec mal špecifickú úlohu a teraz bude na šéfa, aby našiel niekoho iného, ​​aby ho vyplnil. Nie je ľahké byť pragmatický tvárou v tvár strašnej strate, ale zamestnávateľ nemôže túto pozíciu odstrániť len preto, že osoba, ktorá ju naplnila, je preč.

Má dve možnosti. Jednou z možností je najať náhradu. Pozostávajúci kolegovia budú nútení akceptovať, že niekto prevzal prácu a možno aj stôl svojho priateľa. Môžu dokonca osloviť svojho nového kolegu, aj keď chápu, že je to nelogické. V dlhodobom horizonte je však nadradený inej možnosti: mať preživších na sebe ďalšiu prácu.

Smrť spolupracovníka: ctiť jeho alebo jej pamäť

Hoci práca ide jedna, neznamená to, že váš smútok končí. Vy a vaši kolegovia môžete nájsť spôsoby, ako zdieľať svoj smútok nad stratou spolupracovníka. Nájdite si čas na stretnutie na obed alebo po práci, aby ste prediskutovali svoje pocity a spomienky na svojho neskorého spolupracovníka a priateľa. Ak máte extrémne ťažký čas zaoberať sa s ňou, poraďte sa s personálnym oddelením o tom, že profesionál príde pomôcť. Niektoré organizácie majú programy pomoci zamestnancom (EAP), ktoré môžu poskytovať poradenstvo.

Keď sa k tomu všetci cítia, zorganizujte si pamätnú službu. To je obzvlášť dôležité, ak sa niektorí ľudia nemohli zúčastniť na pohrebe. Existuje aj niekoľko spôsobov, ako nasmerovať stratu svojho spolupracovníka na niečo pozitívne. Jedným zo spôsobov, ako to dosiahnuť, je usporiadať fundraisingovú udalosť pre prežité deti spolupracovníka, jeho obľúbenú charitu alebo organizáciu, ktorá zvyšuje povedomie o chorobe, ktorá trvala jeho život. Môžete dokonca požiadať svojho zamestnávateľa, aby mu pomohol sponzorovať.

Ak je vaša organizácia ochotná, pomenujte miestnosť na pracovisku po svojom spolupracovníkovi. Bolo by to obzvlášť zmysluplné, ak by jeden zamestnanec často používal, napríklad obed alebo konferenčnú miestnosť. Ďalšou možnosťou, ako pravidelne platiť daň, je uctiť ho na každoročnom podujatí, ako je napríklad firemný piknik. To môže priniesť ľuďom radosť si pamätať svojho kolegu každý rok v čase osláv a nie smútku. Posledným spôsobom, ako uctiť svojho strateného spolupracovníka, je pokračovať v jeho profesionálnom dedičstve vytvorením štipendia v prospech študentov, ktorí chcú robiť podobnú prácu.