11 vecí, ktoré vám váš manažér želá

Keď vstúpite do pracovnej sily, zistíte, že je veľa vecí, ktoré sa musíte naučiť - a žiaľ, väčšina z nich nie je explicitne vyučovaná. Takže väčšina z vás musí na chvíľu okrídliť a naraziť a urobiť nejaké chyby.

Zatiaľ čo spoločnosti by mohli ľahko vyriešiť niektoré z týchto problémov dobrými programami, väčšinou nie - pretože zabudli na to, aké to je zadať pracovnú silu ako nového zamestnanca. Tu je jedenásť vecí, ktoré si personalisti a manažéri želajú.

1. Zobrazovanie času je súčasťou práce

Ľudia si niekedy myslia, že profesionálne oslobodené zamestnanie znamená, že môžete úplne ovládať svoj vlastný plán. Aj keď existujú spoločnosti, ktoré umožňujú veľkú mieru flexibility okolo plánov, väčšina spoločností očakáva, že prídete do kancelárie o určitý čas. Ukážte sa včas, pripravený na prácu.

2. Potrebujete všetky poistenia

Zdravotné poistenie? Ak ju nemáte z iného zdroja - napríklad z manžela / manželky, s najväčšou pravdepodobnosťou nenájdete lepšiu dohodu ako váš zamestnávateľ. Krátkodobé poistenie pre prípad invalidity? Budete chcieť, aby sa niečo stalo - od automobilových nehôd až po nové deti. A dlhodobé postihnutie?

Nič nie je horšie pre HR osobu, ako mať povinnosť ukončiť zamestnanca po invalidnej nehode, keď táto osoba nemá dlhodobé invalidné poistenie. Poistenie zdravotného postihnutia je nákladovo efektívne a je to doslova život zachraňujúci, ak ho potrebujete.

3. Váš manažér nie je váš priateľ

Niektorí manažéri vás môžu považovať za svojich priateľov, ale nie sú. Majú nad vami prenajímajúcu a požiarnu autoritu a musia vám povedať, čo máte robiť a opravovať, keď sa mýlia. Keď začnete zdieľať príliš veľa osobných informácií so svojím šéfom, môže to poškodiť váš profesionálny vzťah. Ak vaše správanie mimo práce nie je niečo, čo by ste chceli na svojom životopise, nehovorte o tom v práci ani so svojím šéfom na sociálnych médiách.

4. Take šaty kód Návrhy z vášho šéfa vážne

"Môj šéf hovorí, že môj šatník potrebuje aktualizáciu, ale naozaj sa mi páči môj štýl." Toto vyhlásenie môže mať za následok, že vaša kariéra nebude postupovať tak, ako si myslíte, že by mala. Môžete byť oblečený v súlade s firemným kódexom, ale ak vás váš šéf stiahne stranou a povie, že potrebujete zmeniť niektoré veci, mali by ste tieto veci zmeniť, ak chcete uspieť.

Bossi často hovoria veci, ako je tento, aby ľudia, ktorí vidia, ktorí majú vysoký potenciál, ale chýba im profesionálny lesk. (Teraz, samozrejme, ak váš šéf hovorí: „mali by ste naozaj nosiť kratšie sukne,“ potom zamierte rovno na HR, aby ste nahlásili sexuálne obťažovanie.)

5. Zlé správanie je vážne zamračené

Ak ste si vytvorili svoju predstavu o pracovnom svete sledovaním televízie, myslíte si, že je v poriadku mať záležitosti s každým, s kým prídete do kontaktu, robiť hrubé vtipy a hrať praktické vtipy na všetkých. Ale nič z toho nie je pravda. Udržujte svoj dátum života a svoj pracovný život oddelené.

Uložte svoje špinavé vtipy pre svojich priateľov mimo práce. A praktické vtipy? Trochu humoru je zábava, ale nerobte nič, čo by mohlo poškodiť alebo zahanbiť spolupracovníka. Ktorákoľvek z týchto akcií vás môže pristáť v horúcej vode.

6. Každý má nehanebnú prácu - ale najmä vstupnú úroveň Ľudia

Každý má sny o zmene sveta, ale niekto musí urobiť únavné nadviazanie na klientov, dať dohromady informačné balíčky pre nadchádzajúcu výstavu a vyčistiť kanceláriu v kancelárii. Ten človek by mohol byť ty.

Ak ste novým pracovníkom, pravdepodobne budú najnepríjemnejšie úlohy spadnúť na ramená. To nie je diskriminácia a nie je to nespravodlivé. Je to súčasť práce. Ukážte svoju schopnosť robiť nudné úlohy a váš šéf vás odmení prácou na vyššej úrovni.

7. Dajte svoj telefón dole

Môžete mať nervózny zášklby kedykoľvek váš iPhone je viac ako 3 palce od vašej ruky, ale budete sa musieť naučiť riešiť. Áno, môžete odpovedať na pracovné e-maily, ale pravdepodobne nie ste. Keď ste na stretnutí, musíte sústrediť svoju pozornosť na stretnutie, nie na akékoľvek posolstvo.

Hry? Stránky sociálnych médií? Texty od priateľov? Kým všetci potrebujú prestávku teraz a potom, uistite sa, že vaše prestávky sú minimálne a nenápadné. Možno budete môcť jasne premýšľať pri hraní Candy Crush počas stretnutia, ale budete vyzerať hrubý. Odložte telefón.

8. HR chce, aby ste uspeli

Niekedy sa práca môže cítiť ako scenár „nás proti nim“, kde „ich“ je manažment a HR. Môžete sa cítiť ako ľudia, ktorí vás chcú zničiť. Kým tam sú vždy niektorí zlí manažéri a niektorí zlí HR, vo väčšine prípadov to, čo chcú najviac, je pre vás, aby ste divo uspeli. Ak ste divoko úspešní, spoločnosť bude robiť lepšie a všetci zamestnanci z toho profitujú.

Ale na osobnej úrovni, ak ste úspešný vo svojej práci, váš šéf a HR nemusia tráviť čas koučovaním a opravou. Nemajú mať čas, aby vás na plán na zlepšenie výkonu (PIP) alebo oheň vás. A to znamená, že vás nemusia ani nahradiť. Nábor a nástup do lietadla si vyžadujú veľa času a spoločnosť stojí veľa peňazí. Chcú, aby ste vo svojej práci boli šťastní a úspešní!

9. HR bude udržiavať väčšinu vecí dôverných - ale nie všetkých

Ak chcete hovoriť o tom, ako vaša matka má rakovinu, a vy ste pod veľkým stresom, HR nebude dať to do spoločnosti newsletter. Budú vás odkázať na program pomoci zamestnancom a povzbudia vás, aby ste zvážili FMLA, ak potrebujete, aby ste sa o ňu starali. Ale ak nechcete, aby váš šéf vedel, HR to jej nepovie.

Ak prídete a sťažujete si, že váš šéf vás sexuálne obťažuje, HR to nemôže udržiavať úplne dôverné. Prečo? Pretože HR musí vyšetrovať. Dokonca aj keď poviete, "Bill mi zovrel zadok, a ja som chcel, aby ste to vedeli, ale nechcem nič robiť," dodal HR. Ak HR neurobí, spoločnosť je otvorená zodpovednosti za Billa.

HR môže vyšetrovať niektoré tvrdenia o obťažovaní dôverne a niektorí nemôžu. Ak vás Bill zovrel, HR nemôže povedať: „Bill, vyšetrujeme, či v určitom čase a na nejakom mieste niekoho niekto zovrel.“ Ak Bill na druhej strane sledoval pornografiu v kocke, HR môže len zavolať IT, a budú sa pozerať na jeho záznamy, a oni sa o to postarajú - rýchlo. Vaše meno nepríde.

10. HR Nie je dôvod, prečo ste dostali Lousy Raise

HR mohol koordinovať procesy. Váš manažér bol poučený o tom, ako pristupovať k procesu, a HR dokonca napísalo pokyny týkajúce sa spôsobu prideľovania peňazí, ale skutočnej sumy, ktorú ste dostali? To nepochádza z ľudských zdrojov. Po prvé, objem finančných prostriedkov, ktoré sú k dispozícii na zvýšenie, určuje podnik - v tomto prípade zohrávajú najväčšiu úlohu financie.

Po druhé, vaša organizácia musí rozdeliť dostupné peniaze medzi všetkých zamestnancov, čo znamená, že nikto nedostane obrovské zvýšenie. Po tretie, váš manažér určí čiastku vhodnú pre vás na základe rozpočtu, výkonnosti, aktuálnej platovej triedy a toho, do akej miery ste blízko stredu platového rozpätia. Takže ak sa vám nepáči váš nárast, sťažujte sa svojmu šéfovi.

11. HR nenávidia papierovanie, príliš

HR je neustále tlačiť papierovanie na vás, ale nenávidí to rovnako ako vy. Niektoré z nich vyžaduje vláda. (Mnohé podniky musia napríklad predkladať správy o pretekoch vláde.) Seminár o sexuálnom obťažovaní, ktorý ste museli absolvovať a absolvovať kvíz ako súčasť zasadnutia? HR to robí, pretože chráni spoločnosť pred súdmi.

Každý rok vás bude HR prenasledovať za vaše otvorené dokumenty. Prečo? Vzhľadom k tomu, ak HR nemá, prídete plakať na HR v januári o tom, ako nemáte právo zdravotného poistenia, pretože ste ignorovali papierovanie ste dostali v októbri. Ak všetko urobíte hneď, ako si to HR vyžiada, HR vás prestane búchať - a bude vás milovať navždy.

Dúfajme, že váš pracovný deň bude plynúť hladko, keď pochopíte, odkiaľ pochádza váš HR manažér a manažér. Sú tu pre vás. Chcú, aby ste uspeli, ale tiež chcú, aby ste sa riadili pravidlami. Každý je lepší.

-------------------------------------------------

Suzanne Lucas je spisovateľ na voľnej nohe, ktorý strávil 10 rokov v oblasti ľudských zdrojov spoločnosti, kde si najala, vystrelila, spravovala čísla a dvakrát skontrolovala právnikov.